Vores artikler om arbejdsglæde

Vind en billet til Arbejdsglæde Live! konferencen

Du har nu muligheden for at vinde en billet til vores Arbejdsglæde Live! 2024 konference d. 16. maj 2024 i København. Medledelse Medledelse er et af de 4 undertemaer på vores arbejdsglæde konference, sammen med: Strategisk Arbejdsglæde, Fremtidens arbejdsplads og Fællesskaber (faglige og sociale). Under sessionen om medledelse skal vi høre om fordele og ulemper… Læs mere Vind en billet til Arbejdsglæde Live! konferencen

Sådan udvikler du dit personlige lederskab

Vi ved fra videnskaben, at autonomi og indflydelse på vores arbejdsliv, påvirker vores arbejdsglæde positivt. Studier viser også, at selvledelse har en positiv indflydelse på vores produktivitet og kvaliteten i vores arbejde. Men når vi får frihed og mere ansvar, stiller det også nye krav til os som medarbejdere. Vi skal tage en masse vigtige… Læs mere Sådan udvikler du dit personlige lederskab

Mandagstip: Pomodoro-metoden

Hvis du glemmer at holde pauser og har brug for at strukturere din arbejdsdag, er Pomodoro-metoden måske noget for dig. Metoden er en tidsstyringsteknik, der er designet til at forbedre din produktivitet og koncentration, ved at opdele arbejdstiden i kortere intervaller. Med metoden får du de nødvendige pauser du har brug for i løbet af… Læs mere Mandagstip: Pomodoro-metoden

Tjek-ind

Hvis du som leder ønsker en succesfuld organisation, hvor I kan fastholde og tiltrække de rigtige medarbejdere, har du brug for glade og engagerede medarbejdere. Og det starter hos dig! Du skal selv tage ansvar, før du kan forvente det samme af dine medarbejdere. Lederskab begynder med selvledelse. Lederskab begynder med selvledelse Er du selv… Læs mere Tjek-ind

Selvstyrende teams

Den “gamle” hierarkiske ledelsesstruktur, bliver flere og flere steder udskiftet med mere “moderne” strukturer, med mere selvledelse og selvorganisering. Flere organisationer arbejder i stigende grad med selvstyrende teams, som en metode til at give mere autonomi, og derved forbedre præstation, engagement og innovation hos medarbejderne. Disse teams er karakteriseret ved flere kollektive beslutningsprocesser, og er… Læs mere Selvstyrende teams

Hvad smitter du med?

Arbejdsglæde starter hos dig selv. Er du ikke selv glad, er det svært at være med til at skabe den gode stemning på arbejdspladsen. Når du oprigtigt er glad, smitter det af på dine kolleger – for arbejdsglæde smitter. Men hvis du har mistet arbejdsglæden smitter det også – måske endda i endnu højere grad!… Læs mere Hvad smitter du med?

10 tips til god kommunikation på jobbet

Om du er leder eller medarbejder, så er god kommunikation afgørende for jeres relationer, samarbejde og resultater. Den gode kommunikation på en arbejdsplads er altid respektfuld, åben og konstruktiv. Den bidrager til en sund virksomhedskultur og bidrager desuden til højere arbejdsglæde blandt medarbejdere. Dårlig kommunikation har konsekvenser Når kommunikationen slet ikke er til stede, eller… Læs mere 10 tips til god kommunikation på jobbet

Styrken ved gode relationer på jobbet

Det at have en bedste ven på jobbet, er stærkt forbundet med virksomhedens resultater, herunder bedre bundlinje, sikkerhed, og fastholdelse af medarbejdere. Harvard Business Review har skrevet en artikel om data fra Gallup. Datasættet viser, at det at have en bedste ven på arbejdet, har en kæmpe indvirkning på bl.a. medarbejdernes sandsynlighed for at anbefale… Læs mere Styrken ved gode relationer på jobbet

Fællesskaber skaber succes

I en tid, hvor arbejdslivet konstant udvikler sig, bliver det stadig mere klart, at nøglen til succes på fremtidens arbejdsplads blandt andet ligger i opbygningen og styrkelsen af fællesskabsånden. Sociale og faglige fællesskaber spiller en afgørende rolle. Ikke kun for trivsel, men også for vidensdeling, samarbejde og den overordnede succes for jeres organisation. Undersøgelser fra… Læs mere Fællesskaber skaber succes

Indretning af fremtidens arbejdsplads

Der er ingen tvivl om at mange arbejdspladser, efter pandemien, har ændret måden de arbejder på. Der er lang flere hjemmearbejdsdage og flere virtuelle møder. Hybridarbejde må siges at være en af pandemiens blivende forandringer, men en forandring jeg tror var kommet uanset hvad – den accelererede bare hurtigere pga. nedlukningen. Vi fik mærket på… Læs mere Indretning af fremtidens arbejdsplads