Samfundet udvikler sig løbende – og hvor vi tidligere havde én familieform, få arbejdsformer og ét arbejdssted, har vi nu mange familieformer, mange arbejdsformer og flere arbejdssteder. På arbejdspladsen er der også flere forskellige konstellationer. Arbejdsmarkedet i dag består af flere forskellige generationer, der hver bringer deres unikke værdier, præferencer og erfaringer til bordet. Det… Læs mere Fordelene ved nye generationer på arbejdsmarkedet
Blog
Vores artikler om arbejdsglæde
Mandagstip: Sådan er du sammen med kollegerne, når I ikke er sammen
Arbejder du på en arbejdsplads hvor du og dine kolleger, ikke altid befinder jer samme sted på samme tid? Det er blevet mere normalt med virtuelt- og hybridarbejde og fleksibiliteten med muligheden for hjemmearbejde. Men når vi ikke ser vores kolleger jævnligt på arbejdspladsen, kan relationerne vi normalt skaber – når vi eksempelvis mødes ved… Læs mere Mandagstip: Sådan er du sammen med kollegerne, når I ikke er sammen
AI – din nye bedste ven eller værste fjende?
Vi kan ikke tale om fremtidens arbejdsplads uden at nævne AI. Det vil påvirke os alle – uanset hvilken branche eller faggruppe vi tilhøre. Det er vigtigt at vi forbereder os, så AI bliver en fordel i vores arbejdsliv, og ikke en udfordring. Når vi bruger AI på den rigtige måde, hjælper det os med… Læs mere AI – din nye bedste ven eller værste fjende?
Fremtidens arbejdsplads – på distancen
Fremtidens arbejdsplads handler ikke kun om, hvordan vi arbejder, men hvor og hvornår vi arbejder. Hybridarbejde er et skridt i retning af en mere menneskecentreret arbejdsplads, hvor fleksibilitet, tillid og teknologi går hånd i hånd. Det er en arbejdsform, der kan fremme både trivsel og produktivitet – men kun, hvis vi tager udfordringerne alvorligt og… Læs mere Fremtidens arbejdsplads – på distancen
Lær om inklusion og diversitet
De fleste større organisationer har arbejdet på at fremme diversitet, ligestilling og inklusion i årtier, uden at det har skabt målbare og konkrete resultater. Hvorfor? Svaret er, at det langt hen ad vejen har været de forkerte løsninger og initiativer, der er blevet indført. Det har været en ørkenvandring, og det har skabt udbredt fatigue… Læs mere Lær om inklusion og diversitet
Ubevidste bias modvirker inklusion
Videnskaben om ubevidste bias (eller implicitte fordomme) viser, at vores hjerner hurtigt og automatisk danner associationer og vurderinger om mennesker – ofte uden vi er bevidste om det. Disse bias opstår, fordi hjernen er programmeret til at kategorisere og organisere information hurtigt. Det hjælper os med at navigere i en kompleks verden. Dog kan dette… Læs mere Ubevidste bias modvirker inklusion
Mandagstip: Vi er alle forskellige
Du er med til at skabe kulturen på din arbejdsplads, ganske enkelt ved at være dig. Du skal være opmærksom på hvad du kommer med, hvad dit bidrag til fællesskabet er, og naturligvis undervejs være dit autentiske jeg og løbende udvikle dig. Vi er alle forskellige, og du skal kende og respektere dine kollegers forskellige… Læs mere Mandagstip: Vi er alle forskellige
Få det bedste ud af dine 1:1 samtaler
En af dine vigtige lederopgaver, er jævnlige samtaler med dine medarbejdere. Men får I det optimale ud af samtalerne? For at øge både arbejdsglæde og produktivitet er det afgørende, at du lærer din medarbejder at kende som et helt menneske, ikke kun som en “ressource”. Her er nogle almindelige fejl, du bør undgå for at… Læs mere Få det bedste ud af dine 1:1 samtaler
Find glæden som leder
Som leder står du med et kæmpe ansvar og skal ofte på meget kort tid, tage komplekse beslutninger – samtidig med du skal være til rådighed for dine medarbejdere – hvilket kan lægge pres på din arbejdsglæde. Og på arbejdspladsen, kan det skade samarbejdet og gå ud over jeres relationer. Forskning viser, at kronisk stress… Læs mere Find glæden som leder
Skab mening i arbejdet og få trivsel, arbejdsglæde og succes
At føle, at dit arbejde har en dybere mening, er ikke kun en luksus for de få, men en nødvendighed for os alle. Følelsen af mening i arbejdet er vigtig både for dig som medarbejder, for samarbejdet på arbejdspladsen og for virksomhedens overordnede succes. Men hvad betyder mening i arbejdslivet, og hvad kan vi gøre… Læs mere Skab mening i arbejdet og få trivsel, arbejdsglæde og succes
Mandagstip: Find mening og arbejdsglæde i din hverdag
Hvordan kan du finde mere glæde og motivation på arbejdet? Svaret ligger ofte i at skabe mening i det, du laver. Når vi oplever, at vores arbejde giver mening, føler vi os mere engagerede og tilfredse. Men hvordan gør man det i en travl hverdag? Reflektér over hvad der er meningsfuldt for dig Tag et… Læs mere Mandagstip: Find mening og arbejdsglæde i din hverdag
Når stress skyldes mangel på mening
Helle Hein’s nyeste forskning, som er præsenteret i hendes bog “En giftig stresscocktail – når stress skyldes mangel på mening”, tager et opgør med den traditionelle forståelse af stress. Helle argumenterer for, at arbejdsrelateret stress ikke kun skyldes overbelastning eller en ubalance mellem krav og ressourcer, men ofte en mangel på mening i arbejdet. Hun… Læs mere Når stress skyldes mangel på mening
