Vores fantastiske kollega Arlette Bentzen taler i dag på en konference i Azerbaijans hovedstad Baku. Det betyder, at vi nu har været i 51 lande og holde foredrag og workshops om arbejdsglæde.

Det er fantastisk at se, at arbejdsglæde i den grad er kommet på dagsordenen i hele verden. Her er alle de lande vi har været i:

I morgen, fredag d 1.marts 2019 har de i USA det de kalder “Employee Appreciation Day“. Det er ikke en officiel dag, men det er altid den første fredag i marts måned. Dagen skal hjælpe ledere med at få opmærksomhed på, om de husker at værdsætte deres medarbejdere, ikke kun denne dag men i det hele taget.

Der er flere måder at vise dine medarbejdere at du værdsætter dem. Du kan anerkende dem for deres arbejde, en ekstraordinær indsats, deres hjælpsomhed overfor andre eller for at være en god kollega. Når du anerkender dine folk, styrker det jeres relation og du viser dem at de gør en forskel.

Hvordan du gør vil jeg lade være op til dig, men vælg en måde der passer både til dig selv om modtageren(modtagerne). Gør det enkeltvis med hver af dine medarbejdere eller gør det fælles for alle.

Her har du lidt idéer:

• Overrask med morgenmad til dit team/afdeling
• Hold en fælles pause i løbet af dagen hvor du fortæller hvad du konkret værdsætter ved teamet
• Invitér teamet/afdelingen til en fælles frokost (eventuelt i hold)
• Lav noget sjovt sammen. Hvad med en kegleturnering?
• Skriv en personlig besked til alle dine medarbejdere med hvorfor du værdsætter ham/hende

Uanset hvordan du gør, så husk at fortælle dine folk at du værdsætter dem, og fortæl konkret hvad det er de gør godt. Og husk at sige tak. Tak er et fantastisk lille ord, og så betyder det så uendeligt meget for modtageren. Der er helt sikkert en eller flere af dine medarbejdere der fortjener et tak. Du kunne jo f.eks. lave et lille kort til hver enkelt medarbejder hvor du skriver hvad du værdsætter hos den enkelte, det er helt sikkert en besked de vil gemme i mange mange år. Her er et eksempel på vores “Tak for din arbejdsglæde-kort”, dem er du meget velkommen til at kopiere :-)

Rigtig god “Employee Appreciation Day” på fredag!!

Vores ledertips er enkle, simple og ikke mindst effektive ting du kan gøre for at øge din og dine medarbejderes arbejdsglæde.  Når du bruger vores ledertips på din arbejdsplads, vil vi rigtig gerne høre om det – skriv en kommentar herunder og lad os vide hvordan det gik. Se alle vores ledertips her 

Alle virksomheder har værdier – værdier der er skrevet ned, hænger som plakater eller måske endda er malet direkte på væggen, men hvor meget bruges disse værdier?

Værdier, som ikke bliver levet i praksis fører til frustration og dræber al arbejdsglæde, fordi vi opfatter dem som uærlige og meningsløse. Det har vi skrevet om i disse to artikler:

• Værdier skal leves – ellers er de ligeygldige.
• Når værdier mister al værdi.

Hos amerikanske Zappos, har de defineret 10 kerneværdier som de bruger i alt hvad de gør – ALT! – inklusiv ansættelser, forfremmelser, planlægning og udvikling. Derfor er det helt i orden at de har dekoreret hver etage med en af deres 10 kerneværdier (og så er det så heldigt at de har 10 etager).

Deres 10 kerneværdier er:

1. Deliver WOW Through Service
2. Embrace and Drive Change
3. Create Fun and A Little Weirdness
4. Be Adventurous, Creative, and Open-Minded
5. Pursue Growth and Learning
6. Build Open and Honest Relationships With Communication
7. Build a Positive Team and Family Spirit
8. Do More With Less
9. Be Passionate and Determined
10. Be Humble

Zappos fortæller at, i takt med at firmaet er vokset, er det blever mere og mere vigtigt for dem, at definere deres kerneværdier og derfra bygge virksomhedens kultur, brand og forretningsstrategier. Derfor blev ovennævnte 10 kerneværdier til tilbage i 2006 – Og den dag i dag lever Zappos stadig efter dem, og ja… i ALT hvad de gør.

I denne video kan du se et interview vi har lavet med 2 af deres HR folk for nogle år siden.

Bruger I jeres værdier i ALT hvad I gør, eller er de bare nogle ord på en plakat?

Relaterede artikler

• Værdier skal leves – ellers er de ligeygldige.
• Når værdier mister al værdi.
• Menlo Innovations – mød et firma uden emails og uden møder.
• Litteraturliste: De bedste bøger om arbejdsglæde.
• Derfor skal vi fejre vores fejl på jobbet.

Hvis man skal skabe en glad arbejdsplads, skal man ansætte glade mennesker.

Alexander har besøgt nogle af verdens gladeste og mest succesrige arbejdspladser og fortæller i denne video, hvordan  man rekrutterer med glæde. Hør for eksempel hvordan:

• Zappos betaler nye medarbejdere for at sige op
• Southwest Airlines ansætter efter kulturmatch og humor
• Next Jump ansætter efter “ydmyghed”
• Disney World hurtigt indfører nye medarbejdere i Disney-kulturen
• Quirk i Cape Town tester kandidater med Julefest-testen

Og hvis du gerne vil vide mere om emnet, så kom til vores konference om “Rekruttering med glæde” den 13. marts. Se hele programmet og køb billetter her.

I denne video scorer gymnasten Katelyn Ohashi et perfekt 10-tal. Hun er utroligt dygtig, men vi er især vilde med hvor glade resten af hendes hold i baggrunden er. De jubler hver gang hun lander et spring og lave nogle af bevægelserne sammen med hende.

Hvad kunne du ikke gøre, med sådan et hold i ryggen?

CHO Academy San Diego deltagere fra 8 forskellige lande, klar til at gå ud og sprede arbejdsglæde.

Vores seneste Chief Happiness Officer Academy var et hit. Vi havde engagerede deltagere fra 8 lande (USA, Argentina, Mexico, Tyrkiet, Filippinerne, Saudi Arabien, Belgien og Tjekkiet) der alle bidrog med høj energi og masser af gode ideer og spørgsmål i løbet af den 3-dages træning.

Dette var vores 8. Academy og denne gang havde vi fornøjelsen af at afholde akademiet på WD-40’s kontor i San Diego, så vi kunne opleve deres kultur personligt.

Garry Ridge, CEO for WD-40 Company, fortalte om kulturen og gav os en rundvisning

Det næste Academy bliver holdt i København til juni.

Nu har jeg ikke en bil, men hvis jeg havde, skulle den kun vaskes her :)

SÅ har vi offentliggjort dette års arbejdsglædekonference og det bliver ikke bare den bedste nogensinde med et afsindigt spændende program – det er også et jubilæum, fordi det er vores 10. konference.

Vores tidligere konferencer har været utroligt populære med en gennemsnitlig vurdering på 4,8 ud af 5. Deltagerne skrev ting som:

“Uden tvivl den bedste konference, jeg har været til.”

“Fantastisk høj kvalitet i indholdet. Du tager derfra med en hel værktøjskasse af inspiration og ideer.”

“Så mange konkrete eksempler og gode pointer i hvert eneste indlæg.”

Vi har forskere til at gøre os klogere på arbejdsglæden og vi har ledere fra nogle af verdens gladeste arbejdspladser til at fortælle, hvordan man gør det i praksis.

Og foruden konferencen med 10 inspirerende talere, har vi en hel dag med masser af praktiske workshops, hvor du kan få endnu flere redskaber.

Se hele programmet og køb jeres billetter her. Der er “Early Bird” rabat frem til 28. februar.

Jeg var i Sverige i fredags og holde foredrag om arbejdsglæde for 230 sælgere fra en stor nordisk organisation. De gav denne feedback efterfølgende:

Professionelle fra første færd. Utrolig engagement og fantastisk smittende energi på scenen.

Og Arlette fik denne kommentar efter et foredrag i Danmark:

Arlette var bare SÅ god og formåede at få enerigen op selv sidst på en faglig hård dag! Rigtig gode slides og take aways og hands on tools at arbejde videre med i en travl hverdag!

Det er den slags feedback, der giver os rigtig meget arbejdsglæde! Jeg tror vi har fortjent et stykke kage til eftermiddagskaffen i dag :)