I denne video taler jeg med to visionære CEOs om hvordan de har fokuseret på at bevare arbejdsglæden i deres organisationer på trods af COVID-19 pandemien. De to ledere er:

• Richard Sheridan – CEO i Menlo Innovations
• Saša Popović – CEO i Vega IT Sourcing

De fortæller bl.a. hvordan krisen har påvirket dem personligt og hvad de konkret har gjort for at beskytte kulturen på deres arbejdspladser.

Hvis du gerne vil vide mere om Menlo Innovation skal du tage at læse Rich’s bog “Joy Inc”. Saša har ikke skrevet en bog endnu, men han fortæller at de bruger Heartcount til at måle arbejdsglæden og du kan læse mere om det her. Du kan endda prøve det gratis i tre måneder i dit team / din organisation.

I hårde tider er det vigtigere end nogensinde at bevare en tæt kontakt til medarbejderne og finde og håndtere problemer tidligt.

Vi har udviklet Heartcount, et system til at måle arbejdsglæde ugentligt. Det er især fantastisk fordi det er:

• Enkelt: Alle medarbejdere modtager en email med 3 spørgsmål hver fredag, som de besvarer direkte i emailen. Ingen apps, ingen login – bare en email.
• Hurtigt: Data er klar med det samme, så man kan handle lynhurtigt på evt. problemer.
• Brugbart: Heartcount giver teams og ledere data de kan bruge til at skabe mere arbejdsglæde nu.

Og lige nu kan I prøve Heartcount gratis i 3 måneder. På heartcount.com kan du læse mere om systemet, du kan aftale en online demo og se det i aktion eller du kan skrive dit team/din arbejdsplads op til at prøve det i 3 måneder.

Starten af et nyt år er et rigtig godt tidspunkt at gøre status over det forgangne år og samtidig kigge fremad.

Det er vigtigt at evaluere fordi mange af de følelser vi har på arbejdet har en stor indflydelse på hvordan vi føler os på arbejdet og i fritiden. Når du er glad på jobbet, er du mere effektiv og succesfuld på arbejdet. Du er også gladere i fritiden og har et bedre helbred.

Desværre har vi en tendens til at se tilbage og især fokusere på de ting der ikke gik så godt. Huske på det vi burde have gjort. De mål vi ville have nået. Fremskridtet der ikke kom.

Meget af vores glæde kommer af at værdsætte de gode ting vi har og gør. Naturligvis skal du også sørge for at forbedre din situation og løse eventuelle problemer, men det er lige så vigtigt at kunne sætte pris på de ting, der virker.

Det er ikke let. Negativity bias er en af ​​de mest veletablerede psykologiske fænomener, og det betyder ganske enkelt, at vores sind afsætter mere mental fokus til det dårlige end det gode. Vores tanker går automatisk til problemer, ærgrelser, trusler og frygt, men det at huske og værdsætte det gode i vores liv kræver en indsats og fokus.

Vi tror på, ​​du kan opnå meget mere ved at vende fokus 180 grader, så her er vores bud på en lille arbejdsglæde øvelse for det nye år.

Tænk tilbage på dit arbejdsliv i 2019 og besvar følgende 10 spørgsmål. Det fungerer bedst, hvis du tager dig tid til at gøre det, og skriv meget gerne dine svar ned på papir eller i et dokument:

1. Hvad er gået rigtig godt på jobbet for dig det sidste år?
2. Hvad har du gjort, som du har været stolt af?
3. Hvem gjorde du en forskel for?
4. Hvilke nye færdigheder har du tilegnet dig fagligt?
5. Hvordan har du udviklet dig personligt på arbejdet?
6. Hvem har hjulpet dig på arbejdet i 2019?
7. Hvem har du set op til fagligt på jobbet?
8. Hvilke 5 ting fra dit arbejdsliv i 2019 vil du gerne have mere af i 2020?
9. Hvilke 5 ting fra dit arbejdsliv i 2019 vil du gerne have mindre af i 2020?
10. Hvad vil du helt specifikt gøre for at skabe mere arbejdsglæde for dig selv og andre i 2020?

Mange mennesker har en forestilling om at de skal arbejde hårdt for at blive succesfulde – og at succes vil gøre dem glade. De tager med stor sandsynlighed fejl.

Så gør arbejdsglæden til din førsteprioritet i din karriere. Fordi hvis du er glad på arbejde, har du mere succes på jobbet.

Vi holder udsalg i Arbejdsglædeshoppen frem til tirsdag den 7. januar 2020 hvor du finder masser af gode tilbud og en lang række produkter kan købes til halv pris.

Vi har bl.a. plakater, nøglesnore, paraplyer og forskellige spil og meget andet.

Husk: Hvis du skal nå at have pakken leveret før jul, skal du huske at gennemføre din ordre senest fredag den 20. december kl. 12. Så kan vi nemlig nå at pakke og levere til posthuset, så PostNord kan omdele pakken med juleposten mandag den 23. december.

Glædelig jul og godt nytår!

Det er en fantastisk ide at måle arbejdsglæden. Alle arbejdspladser bør gør det, bl.a. fordi:

• Det viser at arbejdspladsen interesserer sig for medarbejderne
• Det identificerer problemer og styrker på arbejdspladsen
• Det viser hvor man kan sætte ind for at gøre medarbejderne gladere

Organisationer der ikke måler arbejdsglæden effektiv og pålideligt, går glip af et af de mest brugbare redskaber til at skabe en gladere og mere effektiv kultur.

Desværre gør de fleste arbejdspladser det helt forkert, især fordi de måler for sjældent (typisk en gang om året) med for mange spørgsmål og ikke følger ordentligt og hurtigt op på resultaterne.

Vi ville enormt gerne gøre noget ved det, så vi har skabt HeartCount – et redskab til at måle arbejdsglæden en gang om ugen med meget få, men meget relevante spørgsmål, som organisationen kan handle på med det samme.

HeartCount fungerer utroligt enkelt:

• Hver fredag får alle medarbejdere en email med 3 spørgsmål.
• De besvarer spørgsmålene direkte i emailen – der intet login og ingen apps at installere
• Medarbejderne har adgang til resultaterne med det samme og ledelse/HR kan reagere på evt. problemer med det samme

Lær mere om HeartCount og book en online demonstration her.

NB: Det er os der har opfundet HeartCount og vi er medstiftere/medejere af firmaet fordi vi var så frustrerede over hvor dårligt de traditionelle målinger virker.

Relaterede artikler

• 10 grunde til at medarbejder tilfredshedsmålinger er spild af tid.
• 20 alternative måder, at måle arbejdsglæde på.

Hvis du gerne vil være gladere, så handler det ikke bare om at skaffe flere gode ting i dit liv – det handler mindst lige så meget om at være glad og taknemmelig for de gode ting du allerede har. Hvis ikke du kan være taknemmelig for de gode ting i dit liv, bliver du aldrig glad – for uanset hvor meget du har og hvor meget mere du får, er du aldrig glad for det.

Det handler Mikael Kambers nye bog “3 Gode Ting” om. Den dokumenterer hvorfor et positivt fokus er så vigtigt og hvordan man træne det i praksis. Den mest kendte metode er, at du dagligt tænker på 3 gode ting og forsøg og har vist at det giver et langvarigt løft i folks livsglæde.

Bogen er en fornøjelse at læse og indeholder både en introduktion til forskningen på feltet og masser af praktiske øvelser. Læs den!

Pauser er utrolig værdifulde. Problemet kan være at mange af os har så travlt, at vi føler vi ikke har tid til at holde en pause. Sandheden er nærmere at du ikke har tid til ikke at holde pauser. Mange undersøgelser viser, at hvis du holder pauser, arbejder du mere effektivt, kreativt og er generelt mere produktiv.

Pauser på jobbet er også en god lejlighed til at skabe og vedligeholde relationerne til kollegerne. Det passer perfekt ind i vores model som siger at arbejdsglæde kommer af resultater og relationer. En måde arbejdsgivere kan opfordre til, at der bliver holdt pauser, kan være at sørge for der er områder på arbejdspladsen, hvor de ansatte kan være sammen mere uformelt, som kaffehjørner og sofakroge.

Får du holdt pauser sammen med kollegerne? Det er din opgave i denne uge. Tag nogle kaffepauser eller frokostpauser – meget gerne sammen med dine kolleger, hvor I ikke snakker om arbejde.

Vores mandagstips er enkle, nemme og sjove ting du kan gøre for at øge din og andres arbejdsglæde, og starte ugen på allerbedste vis. Noget man kan gøre på højest 5 minutter. Når du prøver det, skriv en kommentar og lad os vide hvordan det gik. Se alle vores mandagstips her eller køb bogen 52 Glade Mandage i Arbejdsglædeshoppen.

Jeg startede Arbejdsglæde Nu tilbage i 2003 så vi har spredt arbejdsglæde i over 16 år. Vores foredrag, workshops, artikler, konferencer, videoer og bøger er nået ud til millioner af mennesker verden over.

Men jeg trænger til en pause. Jeg har i et par år mistet arbejdsglæde selv – og det går ikke rigtigt for en i min branche :)

Det er svært at sætte fingeren nøjagtig på hvorfor arbejdet holdt op med at være sjovt, men her er tre faktorer, der har spillet ind:

• Vi har i lange tid arbejdet på samme niveau, dvs. samme antal kunder, samme antal læsere på vores artikler, sammen antal deltagere til vores konferencer, etc. Vi har prøvet mange ting de sidste par år på at udvikle firmaet, men det har ikke rigtig slået igennem og når der ikke er udvikling, så begynder jeg at kede mig.
• Der er for mange stemmer på feltet, der får opmærksomhed på ligegyldigheder eller decideret vrøvl. Storsælgende bøger siger f.eks. at ros er skadeligt, at vi bare skal tage nej-hatten på, at vi skal ignorere følelser på arbejdspladsen eller at arbejdet kun skal være pligt og ikke passion. Det frustrerer mig igen og igen at skulle tilbagevise den type påstande.
• Måske er 16 år i det samme job bare nok for mig. Min tidligere rekord i samme job var 5 år, så jeg har holdt 3 gange så lang tid.

Det er på tide, at jeg tager min egen medicin og gør noget for at genfinde min forsvundne arbejdsglæde, så fra 1. januar lukker jeg butikken i 6 måneder, for at tage ud at rejse. Hvad skal der ske bagefter? Ingen anelse :)

Heldigvis har vi de sidste 3 år opbygget et fantastisk netværk af partnere i 30 lande, som gør et fantastisk stykke arbejde og er klar til at løfte opgaverne mens vi er væk. Og alle de kundeprojekter vi har i 2019 kører selvfølgelig videre helt efter planen. Fra 1. januar 2020 tager Alexander og Patricia seks måneders pause, men heldigvis kan du stadig booke den fantastiske Arlette Bentzen til foredrag og workshops om arbejdsglæde i 2020.

Vi laver alle fejl. Store fejl, små fejl – og typisk er det ikke noget vi er stolte af. Det sker også at vi laver fejl på arbejdet. Målet bliver ikke nået. Projektet skrider. Kunden er skuffet. Og hvad gør vi så?

Mange steder kommer reaktionen omgående: Hvis det er muligt, fejer vi gerne hele miseren ind under gulvtæppet. Der er jo ingen grund til at skilte med sine fejl og mangler, vel? Og hvis fejlen ikke kan skjules, handler det i stedet om at finde de skyldige og straffe dem.

Men hvis vi taler åbent og ærligt om de fejl der sker, kan vi lære meget mere af dem. Når vi skjuler fejl for andre, betyder det også at vi ikke deler vores erfaringer og den læring vi har fået af at fejle. Når vi fejrer vores fejl, vil vi (ironisk nok) lave færre fejl.

Alexanders klumme om at fejre fejl har mange gode eksempler og fænomenale fejl.

Så det skal være vores udfordring til dig: Find en fejl du har lavet for nyligt på jobbet, og fejr den sammen med en eller flere af dine kolleger. Og prøv fremover at bruge jeres fiaskoer som en lejlighed til at fejre initiativ og handlekraft og en chance til at lære og blive dygtigere

Vores mandagstips er enkle, nemme og sjove ting du kan gøre for at øge din og andres arbejdsglæde, og starte ugen på allerbedste vis. Noget man kan gøre på højest 5 minutter. Når du prøver det, skriv en kommentar og lad os vide hvordan det gik. Se alle vores mandagstips her eller køb bogen 52 Glade Mandage i Arbejdsglædeshoppen.