“En super inspirerende bog som alle ledere burde læse. Den form for ledelse som“Ledelse med glæde” beskriver, har været kernen til vores succes her i WD-40, og jeg ved, at den også vil booste dine resultater.”

– Garry Ridge, CEO i WD-40 Company

Vores nyeste bog, Ledelse Med Glæde, præsenterer en simpel, men radikal ide: En leders vigtigste mål bør være at skabe mere glæde. Ledere som ikke gør det, gør det forkert.

Med udgangspunkt i fascinerende tænkning fra psykologi, filosofi og hjerneforskning viser bogen hvorfor ledere skal sætte glæden højest – for sig selv, medarbejderne, kunderne og verden – og hvorfor glade ledere har mere succes.

Bogen har 243 sider og kan købes i arbejdsglædeshoppen. Frem til 20/1 er den på tilbud – normalt koster den 160 kr men lige nu kan den fås for kun 120 kr (excl. moms).

Bogen udkom på engelsk for et år siden og har fået fantastiske anmeldelser.

Starten af et nyt år er et rigtig godt tidspunkt at gøre status over det forgangne år og samtidig kigge fremad.

Det er vigtigt at evaluere fordi mange af de følelser vi har på arbejdet har en stor indflydelse på hvordan vi føler os på arbejdet og i fritiden. Når du er glad på jobbet, er du mere effektiv og succesfuld på arbejdet. Du er også gladere i fritiden og har et bedre helbred.

Desværre har vi en tendens til at se tilbage og især fokusere på de ting der ikke gik så godt. Huske på det vi burde have gjort. De mål vi ville have nået. Fremskridtet der ikke kom.

Meget af vores glæde kommer af at værdsætte de gode ting vi har og gør. Naturligvis skal du også sørge for at forbedre din situation og løse eventuelle problemer, men det er lige så vigtigt at kunne sætte pris på de ting, der virker.

Det er ikke let. Negativity bias er en af ​​de mest veletablerede psykologiske fænomener, og det betyder ganske enkelt, at vores sind afsætter mere mental fokus til det dårlige end det gode. Vores tanker går automatisk til problemer, ærgrelser, trusler og frygt, men det at huske og værdsætte det gode i vores liv kræver en indsats og fokus.

Vi tror på, ​​du kan opnå meget mere ved at vende fokus 180 grader, så her er vores bud på en lille arbejdsglæde øvelse for det nye år.

Tænk tilbage på dit arbejdsliv i 2018 og besvar følgende 10 spørgsmål. Det fungerer bedst, hvis du tager dig tid til at gøre det, og skriv meget gerne dine svar ned på papir eller i et dokument:

1. Hvad er gået rigtig godt på jobbet for dig det sidste år?
2. Hvad har du gjort, som du har været stolt af?
3. Hvem gjorde du en forskel for?
4. Hvilke nye færdigheder har du tilegnet dig fagligt?
5. Hvordan har du udviklet dig personligt på arbejdet?
6. Hvem har hjulpet dig på arbejdet i 2018?
7. Hvem har du set op til fagligt på jobbet?
8. Hvilke 5 ting fra dit arbejdsliv i 2018 vil du gerne have mere af i 2019?
9. Hvilke 5 ting fra dit arbejdsliv i 2018 vil du gerne have mindre af i 2019?
10. Hvad vil du helt specifikt gøre for at skabe mere arbejdsglæde for dig selv og andre i 2019?

Mange mennesker har en forestilling om at de skal arbejde hårdt for at blive succesfulde – og at succes vil gøre dem glade. De tager med stor sandsynlighed fejl.

Så gør arbejdsglæden til din førsteprioritet i din karriere. Fordi hvis du er glad på arbejde, har du mere succes på jobbet.

2018 har været et fantastisk år, og især vores mest internationale år nogensinde :) Det er ret utroligt at se hvor meget arbejdsglæde et lille firma fra Danmark kan inspirere hos arbejdspladser over hele verden.

Du kan se vores højdepunkter fra 2018 her.

50 lande!

I november talte jeg for 1000 statsansatte ledere på en konference i Ottawa. Det var vores første foredrag på Canadisk jord, og Canada blev land nummer 50 i verden vi har præsenteret i. Du kan se hele listen her.

43 partnere i 29 lande

Vi har nu i alt 43 partnere i 29 lande over hele verden. Virksomheder som arbejder med samme formål som os: at skabe mere arbejdsglæde. Vi har partnere i Australien, Canada, Chile, Hong Kong, Lebanon, Japan, Frankrig, Holland, USA og mange flere steder. Her kan du se hvem der er vores partnere og hvor de holder til.

International undersøgelse om gode dage på jobbet

Vi har gennemført en international undersøgelse sammen med vores partnere, for at finde ud af hvor ofte folk har en god dag på jobbet og hvad der gør det til en god dag. Vi har samlet data fra 2.500 medarbejdere fra hele verden og du kan se resultaterne her.

Ny bog

Vores seneste bog Leading With Happiness får fantastiske anmeldelser og vi kan afsløre at den meget snart udkommer på dansk også :-) Der kommer naturligvis besked via vores nyhedsbrev når den danske bog udkommer.

International Arbejdsglædekonference

I maj måned afholdte vi vores 9. arbejdsglædekonference og helt ærligt, så var den vores bedste konference indtil nu. Deltagernes favorit var Garry Ridge, som er CEO hos WD-40 Company. Garry fortalte hvordan en glad virksomhedskultur har gjort hans virksomhed til en global succes. Du kan se video af alle talerne på ArbejdsglædeTV.

Udsolgt Chief Happiness Officer Academy

To gange om året afholder vi et 3-dages kursus for kommende Chief Happiness Officers. Vores seneste CHO Academy i København var udsolgt flere måneder og endda med lang venteliste. Som alle de andre akademier vi har afholdt var det en kæmpe succes. På billeder kan du se de glade deltagere. Vores næste CHO Academy holder vi i februar måned på WD-40’s hovedkontor i San Diego.

15 års jubilæum

Arbejdsglæde nu har eksisteret siden 2003 og det skulle naturligvis fejres :-) Vi holdt derfor en intet mindre end fantastisk Great Gatsby temafest med lige knap 100 mennesker. Og ja der var champagnetårn, underholdning, levende musik og alle var naturligvis stilfuldt klædt på til festlighederne :-)

Vi ønsker jer alle en fuldstændig fantastisk og hjertelig jul samt et sprudlende nytår!!!

Det er sjældent jeg falder over noget rigtig klogt på facebook, men når jeg gør, er det ofte skrevet af Helle Hein :)

Her er noget vanvittig spændende, hun skrev om stress:

I DK betragter vi i vidt omfang stress som en uligevægt, der rammer ligevægtssøgende mennesker, der af forskellige årsager er kommet ud af balance, og løsningen på stress er derfor ofte redskaber til at etablere ny ligevægt. De redskaber forslår som en skrædder i helvede over for spændingssøgende mennesker, der snarere bliver stressede af for meget ligevægt.

Moralsk stress løses ikke med kurser i mindfulness. Stress som følge af kedsomhed løses ikke ved gåture i skoven. Eksistentiel stress løses ikke ved diagrammer over, hvad man kan tage ansvar for, og hvad man ikke skal tage ansvar for.

Derfor er det helt afgørende, at man forstår stress rigtigt og finder de rigtige redskaber, da forkerte redskaber kun gør stress værre og bringer den stressramte tættere på følger af stress som fx depressioner.

Jeg synes det er en genial perspektivering af begrebet “stress”.

Og det får så mig til at tænke over, om det giver mening at tale om alle de ting som stress, når både årsagerne, symptomerne og løsningerne er så forskellige? Forvirrer vi ikke bare begreberne, ved at proppe alle de ting ned i den samme kasse og kalde det “stress”?

Du kan også se Helle Heins indlæg på vores konference om arbejdsglæde her ovenfor.

Hvis du læser med her regelmæssigt, ved du at arbejdsglæde især kommer af to ting:

Resultater

Relationer

Dette mandagstip kan hjælpe dig til at arbejde lidt med relationerne på din arbejdsplads. Og bare rolig – det er såmænd ganske enkelt. Du skal finde ud af hvad der var din kollegas bedste ferie.

Hvorfor, spørger du? Det kan være svært at opbygge gode relationer til sine kolleger eller chefen, hvis samtalerne kun handler om jobbet og de opgaver der skal løses. Det kræver nogle lidt mere personlige snakke. Og her er det ikke de gængse snakke over frokosten om hvor lang tid det tog at komme på arbejde i morges, brok over vejret eller det seneste politiske udspil der bliver diskuteret i medierne eller lignende. De bedste samtaler kommer når det er de gode oplevelser der bliver talt om.

Vi har alle en skøn ferie vi mindes – det har din kollega også. Spørg om den bedste ferie din kollega nogensinde har haft. Og gerne ind til hvad der var der gjorde den god. Hvis du endnu ikke kender din kollega så godt, så du føler du er i stand til at stille sådan et personligt spørgsmål, kan du fx. sige at du mangler inspiration til din næste ferie. Lyt til svaret og stil gerne opfølgende spørgsmål.

Det lyder næsten for let – men det virker! Det er en rigtig god måde at komme i snak med folk på. Især fordi alle har ferie af og til, og alle brænder for deres ferie! Bare tænk på den tid og de kræfter du selv bruger på at planlægge en ferie, så den bliver en god oplevelse.

Vores mandagstips er enkle, nemme og sjove ting du kan gøre for at øge din og andres arbejdsglæde, og starte ugen på allerbedste vis. Noget man kan gøre på højest 5 minutter. Når du prøver det, skriv en kommentar og lad os vide hvordan det gik. Se alle vores mandagstips her eller køb bogen 52 Glade Mandage i Arbejdsglædeshoppen.

Arbejdspladser over hele verden fokuserer mere og mere på arbejdsglæde.

I denne korte video fra Alexanders åbningstale fra Happiness@Work konferencen i Prag i november taler han om hvorfor.

Det handler især om

• Vidensarbejde
• Kampen om talent
• Øget konkurrence
• Millennials

Vi har en lille servicemeddelelse til dig, hvis du har planer om at købe nogle af julegaverne i Arbejdsglædeshoppen. Først og fremmest: sikke en god idé! :-)

Vi har tjekket leveringstiden omkring jul hos PostNord og hvis du laver din bestilling Arbejdsglædeshoppen senest torsdag den 20. december kl. 12, lover vi at aflevere pakken på posthuset samme dag, så posten kan gøre sit og levere pakken til dig (bestilt til firmaadresse) eller du kan hente den på posthuset (bestilt til privatadresse). På den måde er du klar til at glæde andre op til jul.

Hvis vi ansætter de forkerte mennesker, kan vi aldrig skabe glade arbejdspladser – og så koster det rigtig mange penge at have alt for høj personaleomsætning. Kom til vores minikonference og lær fra vores fem spændende talere, hvordan I kan rekrutterer med glæde.

Der vil være indlæg om hvordan I finder de helt rigtige nye medarbejdere og gør rekruttering til en proces der skaber værdi og glæde, bl.a. ved at skabe rekrutteringskampagner der fokuserer på mennesket og meningen i jobbet. Men også omkring vigtigheden af at have en god onboarding, det er ikke nok at ansætte de rigtige folk, de skal også have den helt rigtige start hos jer. IRMAs kædedirektør Søren Steffensen vil fortælle om fastholdelse af de dygtige medarbejdere der allerede er samtidig med at forretningen udvikler sig. Søren udtaler: “Så længe motivationen, nysgerrigheden og modet er på plads, så er talent noget de kan skabe grobund for.”

Tid: Onsdag den 13.marts 2019 kl. 13:00 – 16:00
Sted: Mogens Dahls Koncertsal, Snorresgade 22, København
Pris: Kr. 850 inkl. moms per person / kr. 700 inkl. moms ved minimum 3 billetter.

Se hele programmet og køb billetter her.

Du kender sikkert konceptet med en nisseordning i december. Det er noget mange danske arbejdspladser har i december måned. Alle afdelingens navne lægges i en julesok og man trækker navnet på den person man agerer nisse for i december måned. Ofte er det drillenissen der virkelig kommer i spil i december måned, og det kan være meget sjovt. Selve legen kan dog blive endnu bedre ved at vende den om, så du fokuserer på de søde og rare overraskelser.

Det er nemlig sådan at når du glæder andre, så bliver du selv også gladere. Det kan være det sker fordi I har en nisseordning på din arbejdsplads – eller fordi du gør det helt uden en fastlagt ordning.

Så mandagstippet går ud på at overraske mindst en kollega med en sød overraskelse. Lad det være en hemmelighed, at du er den der overrasker som afdelingens søde nisse. Du kan også vælge at overraske flere gange, hvis du har overskud til det. Måske overrasker du flere forskellige kolleger.

December måned er kun lige begyndt, måske er der endda stemning for at I arrangerer en nisseordning i jeres team? Hvis ikke, så husk du sagtens kan lege sød nisse alene. Jo flere søde overraskelser du når at give dine kolleger, des gladere bliver du selv.

Vores mandagstips er enkle, nemme og sjove ting du kan gøre for at øge din og andres arbejdsglæde, og starte ugen på allerbedste vis. Noget man kan gøre på højest 5 minutter. Når du prøver det, skriv en kommentar og lad os vide hvordan det gik. Se alle vores mandagstips her eller køb bogen 52 Glade Mandage i Arbejdsglædeshoppen.