Bed om ærlig feedback fra dine medarbejdere En af dine lederopgaver er løbende at give dine medarbejdere feedback. Men hvor tit får du selv feedback af dine medarbejdere? Fortæl dine medarbejdere at du ikke bare er åben for feedback, men at du forventer at få det. Forklar at de ved at give dig feedback, kan… Læs mere Bed om ærlig feedback fra dine medarbejdere
Vores artikler om arbejdsglæde
Kategori: Ros
Ros hos IKEA
Ros hos IKEA I sidste uge lavede jeg en workshop om “Ledelse med glæde” for alle lederne i IKEA Gentofte og det var en fantastisk oplevelse, IKEA har, ligesom alle andre virksomheder, problemer of udfordringer, men denne gruppe af 40 internationale ledere var helt med på ideen om, at de problemer bedst løses med arbejdsglæde.… Læs mere Ros hos IKEA
Ros fra en glad kunde
Jeg har lige holdt en heldagsworkshop for 100 mennesker fra en stor dansk virksomhed og her er hvad de skrev bagefter: Tak for en fantastisk inspirerende dag, som var fyldt med fakta og konkrete forslag til handling. Oplægget var utrolig levende og øvelserne engagerende. Deltagerne har kun givet positive tilbagemeldinger og I den grad allerede… Læs mere Ros fra en glad kunde
Mandagstip: Ros med Elefantorden
Mandagstip: Ros med Elefantorden Desværre er ros en mangelvare på danske arbejdspladser – ifølge vores undersøgelse fra 2015, er “Mangel på ros og anerkendelse” den næststørste arbejdsglædedræber i Danmark. Denne uges mandagstip er en idé fra IT-firmaet Valtech i København, der gør meget for at være en god arbejdsplads. En af deres udviklere, Michael Poulsen,… Læs mere Mandagstip: Ros med Elefantorden
Positiv feedback giver bedre performance
Positiv feedback giver bedre performance Der er lige kommet endnu en undersøgelse ud, som beviser effekten af positiv feedback – du kan se den i videoen her. Et stort antal mennesker skulle løse en simpel programmeringsopgave og fik feedback undervejs på forskellige måder, når de prøvede en løsning som ikke virkede: Effekten var klar: De… Læs mere Positiv feedback giver bedre performance
Feedback om feedback
I foregårs holdt jeg foredrag om feedback for 500 medarbejdere fra et ministerium. Og det gik vist meget godt – her er i hvert fald arrangørens feedback til mig: Woohoo :)
Ros til chaufførerne
Vognmændendes blad kører et helt temanummer om fastholdelse af medarbejderne og jeg har udtalt mig om hvor vigtig det er, at ledere roser og anerkender:
Ros på ryggen
I slutningen af de fleste af vores workshops om arbejdsglæde laver vi en øvelse hvor deltagerne kan rose deres kolleger ved at skrive på ryggen af dem. Og tit er deltagerne så søde at inddrage os i øvelsen og også skrive feedback til os :) Her er et eksempel.
Ny forskning: Derfor er ros fantastisk på arbejdet
Ny forskning: Derfor er ros fantastisk på arbejdet Det er af en eller anden grund blevet lidt smart at tale imod ros og anerkendelse på jobbet. Jeg har sågar set nogen sige, at ros på jobbet gør os dummere, mindre risikovillige og mere stressede. Det er en helt absurd påstand baseret på nogle meget tvivlsomme… Læs mere Ny forskning: Derfor er ros fantastisk på arbejdet
Ny forskning: Ros gør os gladere, mere effektive og mindre stressede
En ny undersøgelse fra Harvard har undersøgt hvad ros gør ved os på jobbet. Her er resultatet: I undersøgelsen blev deltagerne bedt om at løse forskellige problemer. Lige før de gik i gang fik halvdelen af deltagerne en email fra en kollega eller en ven, der beskrev en situation hvor han eller hun levede op… Læs mere Ny forskning: Ros gør os gladere, mere effektive og mindre stressede
Thyra Frank: Ledelse med menneskelighed
Thyra Frank: Ledelse med menneskelighed Thyra Frank var i over 20 år leder for plejehjemmet Lotte på Frederiksberg, hvor hun skabte en unik arbejdsplads i en ellers presset branche. Lotte havde rekordlavt sygefravær, loyale medarbejdere og de gamle levede dobbelt så længe. I 2008 var Thyra nomineret som årets leder og hun blev også udnævnt… Læs mere Thyra Frank: Ledelse med menneskelighed
Mere ros til os
Mere ros til os Jeg har lige lavet en heldags-workshop for Afdeling Z på Odense Universitetshospital. Her er hvad de sagde: Det var nemt at evaluere den dag vi havde med jer og samarbejdet op til. Jeg synes I har været rigtig gode, informationen har været tilstrækkelig og jeg har haft fornemmelsen af at kunne… Læs mere Mere ros til os
