Kundefeedback

Her er hvad en afdeling fra Novo Nordisk skrev til os efter en workshop for 90 ingeniører i sidste uge: Hej Alexander. 1000 tak for en fantastisk workshop til vores Novo Nordisk seminar i Kulhuse. Du var med til at kick-starte vores seminar med en fantastisk energi og glæde, så vi alle gik derfra med… Læs mere Kundefeedback

Udgivet
Kategoriseret som Ros

Rosestafet

Ros og anerkendelse er vigtigt – det har vi skrevet en masse blogindlæg om – og her kommer der altså lige et mere. Denne gang med et super godt eksempel fra en af vores glade kunder. Når vi holder foredrag og workshops om arbejdsglæde, taler vi altid om ros/anerkendelse – at vi skal huske at give ros… Læs mere Rosestafet

Positiv feedback

Positiv feedback Er du generelt god til at give feedback? Og er du lige god til at give positiv og negativ feedback? Jeg hører ofte fra kunder, at når det går godt og de passer deres arbejde hører de ingenting. Men når de en sjælden gang laver en fejl, så falder hammeren! Feedback er vigtigt,… Læs mere Positiv feedback

Årets funktionær 2014

Har du en rigtig god kollega, som du synes fortjener at blive belønnet for sin hjælpsomhed og sit engagement? En kollega, der er med til at gøre arbejdsdagen lidt mere munter , som er vellidt og respekteret? Vil du gøre lidt ekstra for din kollega ud over hverdagens små overraskelser? Så kan du indstille ham/hende… Læs mere Årets funktionær 2014

Nyt oplag

Det er fantastisk at blive ringet op af bogforlaget på en skøn solskinsdag med melding om at Alexander’s bog Happy Hour fra 8 til 16 nu genoptrykkes i 7. oplag med over 14.000 solgte eksemplarer! Woohoo! :o) Har du endnu ikke fået fat i eksemplar, kan du naturligvis finde den i Arbejdsglædeshoppen eller hos din… Læs mere Nyt oplag

Ros er godt – også foran kollegerne!

Den 25.september bragte Politikken en artikel af Lucy Kellaway, som skriver for Financial Times.  Hun argumenterer imod ros i fuld offentlighed, hun påstår… Den slags kan være farligt og undergravende, selv om ros ganske vist kan have en stærkt positiv effekt på den person, som får rosen. Ros bør uddeles for lukkede døre. Hun baserer… Læs mere Ros er godt – også foran kollegerne!

Glæd andre med lidt hjælp fra os

Vi er vilde med at gøre andre glade, og vi er også i gavehumør. Derfor har vi besluttet at forære nogle af vores små “Tak for din arbejdsglæde” kort væk til dig. Vi har lavet kortene fordi vi gerne vil værdsætte de mennesker der smitter os med deres arbejdsglæde. Uanset om det er buschaufføren, postekspedienten… Læs mere Glæd andre med lidt hjælp fra os

Årets funktionær 2012

Har du en rigtig god kollega, som du synes fortjener at blive belønnet for sin hjælpsomhed og sit engagement? En kollega, der er med til at gøre arbejdsdagen lidt mere munter , som er vellidt og respekteret? Vil du gøre lidt ekstra for din kollega ud over hverdagens små overraskelser? Så kan du indstille ham/hende… Læs mere Årets funktionær 2012

Derfor tror din chef at kritik er bedre end ros. Og tager helt fejl!

Derfor tror din chef at kritik er bedre end ros. Og tager helt fejl! Det er ikke så længe siden jeg holdt foredrag for en stor dansk arbejdsplads som skal være unavngivet her. I arbejdspladsens værdier står der meget om anerkendelse, positiv kommunikation og feedback, men da jeg talte med nogle medarbejdere fortalte de mig… Læs mere Derfor tror din chef at kritik er bedre end ros. Og tager helt fejl!

Hånden på hjertet: Fortjener du overhovedet ros på jobbet?

Vi vil alle sammen gerne roses og anerkendes på jobbet, men samtidigt forlanger vi også at rosen skal være ægte, oprigtig og fortjent. Så lad mig stille dig et bevidst provokerende spørgsmål: Fortjener du overhovedet ros på arbejdet? Er du en af dem som: Gør sit bedste Virkelig rykker Altid er klar til at lære… Læs mere Hånden på hjertet: Fortjener du overhovedet ros på jobbet?