Heartcount – en innovativ arbejdsglæde pulsmåling, der hjælper jer med at skabe arbejdsglæde og engagement.
Heartcount arbejdsglæde pulsmåling
Få øjeblikkelig indsigt i medarbejdernes engagement med en videnskabeligt baseret pulsmåling, der giver jer værdifuld og handlingsorienteret feedback i realtid.
Det er ikke nødvendigvis let at måle arbejdsglæden, og slet ikke at gøre på en måde der rent faktisk gør en positiv forskel for både medarbejdere og virksomheden. Men der er flere rigtig gode grunde til at have en trivselsmåling der måler arbejdsglæden
- Identificer udfordringer og styrker: Få et klart billede af, hvilke områder der fungerer godt, og hvor der er behov for forbedringer, så I kan tage proaktive skridt for at optimere arbejdsmiljøet. Målingen kan vise, hvilke medarbejdere eller teams der klarer sig godt, så bedste praksis kan identificeres og spredes. Målingen viser også, hvilke medarbejdere og grupper der har mistet motivationen, og I kan tage fat om problemer før de vokser sig store.
- Datadrevet ledelse: Med regelmæssige pulsmålinger får ledelsen adgang til opdaterede data, der understøtter beslutningstagning og fremmer en kultur baseret på fakta. Data kan være med til at styrke topledelsens engagement i arbejdet med jeres kultur, og dermed prioritere de nødvendige ressourcer til processen.
- Vis at I tager hånd om jeres medarbejdere: Ved at spørge ind til medarbejdernes trivsel og handle på deres svar, viser I at I værdsætter deres velbefindende, hvilket øger loyalitet og engagement.
Heartcount pulsmåling
I modsætning til traditionelle, årlige tilfredshedsundersøgelser, tilbyder Heartcount en dynamisk tilgang med få, relevante ugentlige spørgsmål. Denne metode sikrer, at I altid har fingeren på pulsen og kan reagere hurtigt på ændringer i medarbejdernes trivsel.
- Få og præcise spørgsmål: Hver pulsmåling består af tre spørgsmål, der er nøje udvalgt for at måle essentielle aspekter af arbejdsglæden.
- Hyppige målinger:
Foretages ugentligt (eller alternativt hver anden uge, hver tredje uge eller månedligt). - Øjeblikkelig feedback:
Resultaterne er tilgængelige med det samme, hvilket gør det muligt for både medarbejdere og ledere at se – og reagere på – data i realtid. - Handlingsorienteret indsigt:
Dataene er designet til at føre til konkrete handlinger, der forbedrer arbejdsmiljøet og styrker medarbejdernes engagement. - Måler arbejdsglæde og ikke tilfredshed.
- Fokuserer på BÅDE det negative og det positive
- Adgang til standardiserede rapporter:
Rapporterne giver et overblik over centrale målepunkter for medarbejderengagement og -oplevelse. Identificer hurtigt udfordringer og potentielle risici, så I kan handle proaktivt.
Praktisk
Hver fredag får alle 3 spørgsmål og det tager blot ca. 15 sekunder at besvare dem. Det er også muligt at få spørgsmålene hver anden, tredje eller fjerde uge.
Hver person kan med det samme se deres resultat og sammenligne det med resten teamet/virksomhedens samlede resultat.
Som leder vil du kunne se dit teams resultater med det samme.
Arbejdsglædemålingen/trivselsmålingen er som udgangspunkt ikke anonym, men 1-2 udvalgte personer kan se alle svar og dermed hjælpe de medarbejdere der har brug for det. Det gør det ligeledes lettere at anerkende, når der er gode tendenser.
Sprog
Heartcount understøtter omkring 10 sprog, herunder dansk og engelsk, hvilket gør det nemt at implementere i internationale teams.
Priser
5 euro per bruger månedligt (op til 100 personer). Er I over 100 personer vil prisen falde. Kontakt os for tilbud.
Prisen inkluderer:
- Ugentlige pulsmålinger
- Opdelte resultater/data for op til 5 afdelinger/teams/enheder
- Mulighed for at udsende pulsmålingen via email, sms eller Slack
- Ubegrænset data historik
Hvorfor Heartcunt?
Arbejdsglæde nu har valgt at tilbyde Heartcount trivselsmåling, da det er det mest optimale værktøj, til at hjælpe medarbejderne med at holde fokus på arbejdsglæden, baseret på både resultater og deres relationer med kollegerne.
Prøv Heartcount gratis
Er du nysgerrig på, hvordan Heartcount kan gøre en forskel i jeres virksomhed? Kontakt os for en gratis 14-dages prøveperiode og oplev fordelene ved en effektiv og brugbar arbejdsglædemåling.
Ved at integrere Heartcount i jeres daglige drift tager I et vigtigt skridt mod at skabe en arbejdsplads, hvor trivsel og engagement er i fokus.
Kontakt os for at komme igang.
Hør mere om Heartcount
Kontakt os for at høre mere om mulighederne for arbejdsglæde pulsmålinger i jeres virksomhed.
3 spørgsmål
Hver uge modtager jeres medarbejdere en pulsmåling med tre spørgsmål, der måler arbejdsglæden indenfor 8 forskellige kategorier.
Det første spørgsmål er det samme hver uge: Hvordan har du haft det på arbejdet i denne uge?
De 2 andre spørgsmål udvælges af Heartcounts avancerede algoritme, som indeholder 140 validerede spørgsmål.
8 kategorier
Feedback og anerkendelse
Personlig udvikling
Jobtilfredshed
Holdning til virksomheden
Relation til ledelsen
Relation til kolleger
Produktivitet og effektivitet
Medarbejdertrivsel
Skab en arbejdsplads, hvor medarbejderne føler sig set, hørt og værdsat.
Trin 1
Vi starter med at klarlægge jeres virksomheds behov
Herefter opretter vi jeres virksomheds-profil og giver jeres ledere back-office adgang, så de nemt kan oprette konti til deres medarbejdere.
Heartcount er GDPR-kompatibel, så I ikke behøver at bekymre jer om medarbejdernes personlige data.
Trin 2
Hver fredag modtager alle medarbejdere pulsmålingen med 3 spørgsmål.
Alle medarbejdere får de samme 3 spørgsmål i samme uge.
Synes I at ugentlige spørgsmål er for ofte, er der muligt at lave arbejdsglædemålingerne hver anden uge, tredje uge eller én gang pr. måned.
Trin 3
Medarbejderne kan følge egne besvarelser og udvikling, indenfor alle 8 kategorier.
Du kan se egne besvarelser fra tidligere uger, og få tips til hvordan du kan optimere din arbejdsglæde.
Trin 4
Som leder har du adgang til data og kan se dit teams samlede besvarelser. Du vil kunne sammenligne dit team med resultaterne fra hele organisationen.
Derudover måler Heartcount halvårligt eNPS , så I får et klart billede af medarbejdernes loyalitet og engagement – integreret direkte i jeres samlede rapporter.
De traditionelle tilfredshedsundersøgelser
De fleste virksomheder foretager medarbejdertilfredsheds-undersøgelser, men får de nok ud af det? Spørger man medarbejderne, synes mange at MTU’en er for lang, der er urelevante spørgsmål og så går der ofte alt for lang tid før, man ser resultatet af undersøgelsen. I en undersøgelse (foretaget af Heartcount) viste det sig at kun 1.5% af respondenterne oplevede stor forbedring baseret på deres seneste MTU og hele 46,5% svarede at ingenting blev forbedret. Der var endda 5% der svarede at udviklingen gik i den forkerte retning.
Arbejdsglæde og tilfredshed er ikke det samme
Mange traditionelle målinger spørger ikke engang ind til arbejdsglæden, men til tilfredsheden. Og selvom arbejdsglæde og tilfredshed er relaterede, er det ikke det samme. Man kan sige at tilfredshed er hvad du ‘tænker’ om dit job – når du opvejer fordele og ulemper. Det er en rationel vurdering. Arbejdsglæde derimod, handler om hvad dit arbejde får dig til at føle. Ikke at man kan være super glad hele tiden, men at du det meste af tiden oplever positive følelser (stolthed, glæde, flow, samhørighed mm.) i modsætning til negative følelser (vrede, frustration, tristhed, ligegyldighed, mm.). Af de 2 er arbejdsglæde langt vigtigst, da arbejdsglæde i højere grad påvirker performance, engagement, motivation, helbred og generet velbefindende.
Værdien af arbejdsglædemålingen er ikke dataen i sig selv, men hvordan I bruger den.
Vi hjælper gerne med løbende at evaluere resultaterne, og har også konkrete værktøjer der kan hjælpe jer i processen.
Mere info
Har du spørgsmål eller vil du høre mere om mulighederne, så lad os tage en uforpligtende samtale.
Kontakt os på 2221 7741, skriv en mail til info@arbejdsglaedenu.dk
eller brug vores kontaktformular:
