Mandagstip: Bed om konkret feedback
Feedback er mest værdifuld, når den hjælper os med at forstå, hvad vi gør godt, hvad vi kan justere, og hvordan vi kan blive bedre.
Men vi behøver ikke vente på, at nogen giver os feedback af sig selv.
Prøv denne uge at vælge en konkret opgave, samtale eller situation, hvor du gerne vil blive klogere på din egen indsats – og spørg en kollega eller leder:
“Vil du give mig én konkret feedback på dette?”
Du kan f.eks. spørge:
- Hvad fungerede særlig godt?
- Hvad kunne jeg med fordel gøre anderledes næste gang?
- Var der noget, jeg gjorde, som gjorde opgaven eller samarbejdet lettere?
- Er der noget, du synes, jeg skal gøre mere af fremover?
Jo mere konkret du spørger, desto lettere bliver det også for den anden at give dig feedback, du faktisk kan bruge.
Og prøv at lytte færdigt, før du forklarer eller forsvarer. Du behøver ikke være enig i al feedback, du får. Men måske er der noget i den, der kan gøre dig klogere på, hvordan din indsats bliver oplevet af andre.
Feedback bliver først rigtig værdifuld, når vi kan omsætte den til noget i vores arbejde.
Vores mandagstips er forholdsvis enkle ting, du kan gøre for at øge din og andres arbejdsglæde, og starte ugen på allerbedste vis. Noget kan du endda gøre på højest 5 minutter. Når du prøver det, skriv gerne en kommentar herunder og lad os vide hvordan det gik. Se alle vores mandagstips her eller køb bogen 52 Glade Mandage i Arbejdsglædeshoppen.
