Som leder er du hele tiden med til at forme kulturen omkring dig, gennem det du vælger at give opmærksomhed i hverdagen. Det, du f.eks. anerkender, sender stærke signaler om, hvilken kultur du ønsker. Hvis du primært reagerer på fejl, forsinkelser og problemer, kommer det hurtigt til at fylde i medarbejdernes opmærksomhed. Men det samme… Læs mere Det du anerkender vokser
Vores artikler om arbejdsglæde
Kategori: Feedback
Når feedback styrker faglighed og fællesskab
Feedback er noget, de fleste af os er enige om er vigtigt. Vi har ikke samme behov, men vi har alle brug for både anerkendelse og udvikling. Alligevel bliver feedback ofte tilfældig. Enten bliver den ikke sagt. Eller også bliver den sagt på en måde, der ikke flytter noget. Når I booker et oplæg om… Læs mere Når feedback styrker faglighed og fællesskab
Mandagstip: Giv anerkendelsen med det samme
Hvis du lægger mærke til en kollega, der gør noget godt, så giv anerkendelse med det samme. Anerkendelse på arbejdspladsen virker stærkest, når den gives i situationen – ikke flere timer eller dage senere. Du har måske ofte tænkt på at du ville anerkende en kollega, men ville lige huske at gøre det senere… og… Læs mere Mandagstip: Giv anerkendelsen med det samme
Anerkendelse på arbejdspladsen: derfor betyder den mere, end vi tror
I Danmark er vi ikke verdensmestre i anerkendelse. Snarere tværtimod. Mange forbinder anerkendelse med overfladisk ros, noget der virker kunstigt – eller i værste fald bare er tomme ord. Det er nok derfor jeg ofte hører sætninger som:“Vi har jo ikke brug for ros – vi passer bare vores arbejde.” Men anerkendelse er langt fra… Læs mere Anerkendelse på arbejdspladsen: derfor betyder den mere, end vi tror
Derfor virker anerkendende feedback: hvad forskningen viser
Når anerkendelse mangler på arbejdspladsen, påvirker det mere end stemningen. Forskningen viser, at anerkendelse spiller en central rolle for motivation, engagement og psykologisk trivsel. Og det handler ikke om tom ros. Det handler om grundlæggende psykologiske mekanismer – og om, hvordan vi mennesker reagerer på feedback Anerkendelse er en psykologisk drivkraft i arbejdet Forskningen bag… Læs mere Derfor virker anerkendende feedback: hvad forskningen viser
Mandagstip: Anerkend en kollega
Vi mennesker har brug for at blive set. Når en kollega lægger mærke til vores indsats og anerkender den, giver det energi, motivation og arbejdsglæde. Derfor er et af de mest enkle – og effektive – tiltag på arbejdspladsen til at fremme arbejdsglæden: at huske at give ros og anerkendelse. Og det ikke behøver at… Læs mere Mandagstip: Anerkend en kollega
Manglende anerkendelse ødelægger arbejdsglæden
Hvorfor har vi dårlige dage på jobbet? Det spørgsmål stiller vi løbende vores kunder, og tilbage i 2023 adspurgte vi flere tusinde danskere i vores egen undersøgelse. Og ét punkt der virkelig udfordrede arbejdsglæden for mange, var manglende anerkendelse. Når vi ikke føler os set for det, vi gør, påvirker det vores arbejdsglæde og kan… Læs mere Manglende anerkendelse ødelægger arbejdsglæden
Anerkendelse øger produktivitet og arbejdsglæde
Der er noget grundlæggende menneskeligt i at have brug for at føle sig set og værdsat. Det gælder også – og måske især – på arbejdet. Når vi gør os umage, bruger vores tid og energi på at løse opgaver, tage ansvar eller hjælpe kolleger, så betyder det noget, hvordan det bliver mødt. Ikke for… Læs mere Anerkendelse øger produktivitet og arbejdsglæde
Forskning: En anerkendende feedback kultur gør os gladere og mere effektive
En undersøgelse fra Harvard Business School har undersøgt hvad anerkendende feedback gør ved os på jobbet. Her er resultatet: I undersøgelsen blev deltagerne bedt om at løse forskellige problemer. Lige før de gik i gang, fik halvdelen af deltagerne en email fra en kollega eller en ven, der beskrev en situation hvor han eller hun… Læs mere Forskning: En anerkendende feedback kultur gør os gladere og mere effektive
Bed om ærlig feedback fra dine medarbejdere
Bed om ærlig feedback fra dine medarbejdere En af dine lederopgaver er løbende at give dine medarbejdere feedback. Men hvor tit får du selv feedback af dine medarbejdere? Fortæl dine medarbejdere at du ikke bare er åben for feedback, men at du forventer at få det. Forklar at de ved at give dig feedback, kan… Læs mere Bed om ærlig feedback fra dine medarbejdere
Ros hos IKEA
I sidste uge lavede jeg en workshop om “Ledelse med glæde” for alle lederne i IKEA Gentofte og det var en fantastisk oplevelse, IKEA har, ligesom alle andre virksomheder, problemer of udfordringer, men denne gruppe af 40 internationale ledere var helt med på ideen om, at de problemer bedst løses med arbejdsglæde. Og mens jeg… Læs mere Ros hos IKEA
Mandagstip: Ros med Elefantorden
Mandagstip: Ros med Elefantorden Desværre er ros en mangelvare på danske arbejdspladser – ifølge vores undersøgelse fra 2015, er “Mangel på ros og anerkendelse” den næststørste arbejdsglædedræber i Danmark. Denne uges mandagstip er en idé fra IT-firmaet Valtech i København, der gør meget for at være en god arbejdsplads. En af deres udviklere, Michael Poulsen,… Læs mere Mandagstip: Ros med Elefantorden