Vores artikler om arbejdsglæde

Kategori: Feedback

Positiv feedback giver bedre performance

Positiv feedback giver bedre performance Der er lige kommet endnu en undersøgelse ud, som beviser effekten af positiv feedback – du kan se den i videoen her. Et stort antal mennesker skulle løse en simpel programmeringsopgave og fik feedback undervejs på forskellige måder, når de prøvede en løsning som ikke virkede: Effekten var klar: De… Læs mere Positiv feedback giver bedre performance

Ros til chaufførerne

Vognmændendes blad kører et helt temanummer om fastholdelse af medarbejderne og jeg har udtalt mig om hvor vigtig det er, at ledere roser og anerkender:

Ros på ryggen

I slutningen af de fleste af vores workshops om arbejdsglæde laver vi en øvelse hvor deltagerne kan rose deres kolleger ved at skrive på ryggen af dem. Og tit er deltagerne så søde at inddrage os i øvelsen og også skrive feedback til os :) Her er et eksempel.

Ny forskning: Derfor er ros fantastisk på arbejdet

Ny forskning: Derfor er ros fantastisk på arbejdet Det er af en eller anden grund blevet lidt smart at tale imod ros og anerkendelse på jobbet. Jeg har sågar set nogen sige, at ros på jobbet gør os dummere, mindre risikovillige og mere stressede. Det er en helt absurd påstand baseret på nogle meget tvivlsomme… Læs mere Ny forskning: Derfor er ros fantastisk på arbejdet

Ny forskning: Ros gør os gladere, mere effektive og mindre stressede

En ny undersøgelse fra Harvard har undersøgt hvad ros gør ved os på jobbet. Her er resultatet: I undersøgelsen blev deltagerne bedt om at løse forskellige problemer. Lige før de gik i gang fik halvdelen af deltagerne en email fra en kollega eller en ven, der beskrev en situation hvor han eller hun levede op… Læs mere Ny forskning: Ros gør os gladere, mere effektive og mindre stressede

Thyra Frank: Ledelse med menneskelighed

Thyra Frank: Ledelse med menneskelighed Thyra Frank var i over 20 år leder for plejehjemmet Lotte på Frederiksberg, hvor hun skabte en unik arbejdsplads i en ellers presset branche. Lotte havde rekordlavt sygefravær, loyale medarbejdere og de gamle levede dobbelt så længe. I 2008 var Thyra nomineret som årets leder og hun blev også udnævnt… Læs mere Thyra Frank: Ledelse med menneskelighed

Rosestafet

Ros og anerkendelse er vigtigt – det har vi skrevet en masse blogindlæg om – og her kommer der altså lige et mere. Denne gang med et super godt eksempel fra en af vores glade kunder. Når vi holder foredrag og workshops om arbejdsglæde, taler vi altid om ros/anerkendelse – at vi skal huske at give ros… Læs mere Rosestafet

Positiv feedback

Positiv feedback Er du generelt god til at give feedback? Og er du lige god til at give positiv og negativ feedback? Jeg hører ofte fra kunder, at når det går godt og de passer deres arbejde hører de ingenting. Men når de en sjælden gang laver en fejl, så falder hammeren! Feedback er vigtigt,… Læs mere Positiv feedback

Årets funktionær 2014

Har du en rigtig god kollega, som du synes fortjener at blive belønnet for sin hjælpsomhed og sit engagement? En kollega, der er med til at gøre arbejdsdagen lidt mere munter , som er vellidt og respekteret? Vil du gøre lidt ekstra for din kollega ud over hverdagens små overraskelser? Så kan du indstille ham/hende… Læs mere Årets funktionær 2014

Ros er godt – også foran kollegerne!

Den 25.september bragte Politikken en artikel af Lucy Kellaway, som skriver for Financial Times.  Hun argumenterer imod ros i fuld offentlighed, hun påstår… Den slags kan være farligt og undergravende, selv om ros ganske vist kan have en stærkt positiv effekt på den person, som får rosen. Ros bør uddeles for lukkede døre. Hun baserer… Læs mere Ros er godt – også foran kollegerne!