Når medarbejdere føler sig set, hørt og anerkendt, stiger deres engagement, motivation og produktivitet. Og som leder er det netop din opgave at skabe et miljø, hvor medarbejderne oplever tillid, føler sig inkluderet og som en del af et fællesskab. 4 konkrete ledelsesredskaber der skaber performance Tillid er fundamentet. Når du viser dine medarbejdere, at… Læs mere Sådan bruger du arbejdsglæde til at øge performance
Vores artikler om arbejdsglæde
Forfatter: Arlette Bentzen
Arlette er certificeret i positiv psykologi og har mange års erfaring som underviser og foredragsholder og har været en del af Arbejdsglæde nu siden 2010. Arlette får arbejdsglæde af at flytte mennesker og når der opstår ny energi hos den organisation hun har arbejdet med.
Når krisen kradser – husk fokus på arbejdsglæden
Verden er fyldt med uforudsigelighed. Økonomisk uro, politiske beslutninger og krig skaber usikkerhed – og det påvirker også arbejdsglæde og trivsel på danske arbejdspladser. Og når vi bliver ramt af usikkerhed, reagerer vi instinktivt ved at holde igen, beskytte os selv og passe på vores ressourcer. Men det kan være lige præcis den forkerte strategi… Læs mere Når krisen kradser – husk fokus på arbejdsglæden
Sådan får du dine medarbejdere til at performe bedre
Som leder er du ansat til at skabe resultater – men det sker ikke kun ved at jagte KPI’er og måltal. Hvis du vil have bedre medarbejderperformance, skal du tage arbejdsglæden alvorligt – og afsætte tid til den i kalenderen. Arbejdsglæde og resultater går hånd i hånd. Medarbejdere, der føler sig set, hørt og værdsat,… Læs mere Sådan får du dine medarbejdere til at performe bedre
Sådan kan du træne din hjerne til også at fokusere på det gode
Hvorfor virker det ofte lettere at huske de ting, der gik galt, end de ting, der gik godt? Svaret ligger til dels i vores mindset – og det kan du faktisk træne. Hvad vil det egentlig sige at have et positivt mindset? Det handler om at kunne identificere og fremhæve de positive aspekter i situationer,… Læs mere Sådan kan du træne din hjerne til også at fokusere på det gode
Hvorfor vores hjerne husker de negative oplevelser bedre end de positive – og hvad vi kan gøre ved det
Forestil dig, at du har haft en dag fyldt med gode oplevelser. Du får anerkendelse fra din leder, en kollega giver dig et kompliment, og du afslutter et projekt du er stolt af. Men på vej hjem kommer du til at tænke på den ene negative kommentar, du fik i en telefonsamtale. Lyder det bekendt?… Læs mere Hvorfor vores hjerne husker de negative oplevelser bedre end de positive – og hvad vi kan gøre ved det
Mandagstip: Sådan styrker du din personlige performance
Hvis du gerne vil præstere bedre i dit arbejde uden at brænde ud, handler det ikke om at presse dig selv mere. Det handler om at tage udgangspunkt i dig selv og de arbejdsmetoder der virker for dig. Her er en enkel model i 3 trin, du kan sætte i gang for at styrke din… Læs mere Mandagstip: Sådan styrker du din personlige performance
7 veje til stærkere team-performance
Vi har alle et ønske om at præstere i vores arbejde – at være gode til det vi gør. Men performance handler ikke kun om tal og effektivitet. Det handler i høj grad om mennesker, samarbejde og mening. Hvis I vil styrke jeres fælles team-performance, så drop forestillingen om, at det kræver flere KPI’er, mere… Læs mere 7 veje til stærkere team-performance
Arbejdsglæde skaber performance – ikke omvendt
Og det er ikke bare noget, vi siger. Det er veldokumenteret forskning – især indenfor positiv psykologi. Forskningen viser, at arbejdsglæde ikke kun er en konsekvens af succes – det er også en forudsætning for den. Når vi trives, har vi mere energi og engagement. Vi tager ansvar. Vi bidrager. Vi præsterer – fordi vi… Læs mere Arbejdsglæde skaber performance – ikke omvendt
Performancerejse med arbejdsglæde som byggesten
Arbejdsglæde opstår ikke af sig selv. Jo, den kan sagtens leve lokalt i en afdeling eller spire mellem gode kolleger. Men hvis arbejdsglæden for alvor skal gøre en forskel – på bundlinje, trivsel og performance – så kræver det noget mere. Det kræver struktur. Tålmodighed. Og ikke mindst: ledelsesopbakning. Arbejdsglæden skal være en strategisk prioritet,… Læs mere Performancerejse med arbejdsglæde som byggesten
Hvilken leder vil du være?
Som leder står du med stor indflydelse – ikke bare på resultater, men på medarbejdernes trivsel og arbejdsglæde på jobbet. Og din ledelsesstil kan være afgørende. Derfor er det værd at spørge dig selv: Hvilken type leder vil jeg egentlig være? Du behøver ikke lave en total forvandling. Start med at kigge på det, du… Læs mere Hvilken leder vil du være?
Regenerativ ledelse – arbejdsglæde i praksis
Selv om “regenerativ ledelse” måske er endnu et buzzword, er det i virkeligheden en moderne måde at beskrive noget helt grundlæggende: Ledelse handler om mennesker. Den pointe har Alfred Josefsen (tidligere Irma-direktør og en stærk stemme i ledelsesdebatten) gentaget i årevis. Han siger det så klart: “Ledelse er ikke en teknik. Det handler om at… Læs mere Regenerativ ledelse – arbejdsglæde i praksis
Anerkendelse øger produktivitet og arbejdsglæde
Der er noget grundlæggende menneskeligt i at have brug for at føle sig set og værdsat. Det gælder også – og måske især – på arbejdet. Når vi gør os umage, bruger vores tid og energi på at løse opgaver, tage ansvar eller hjælpe kolleger, så betyder det noget, hvordan det bliver mødt. Ikke for… Læs mere Anerkendelse øger produktivitet og arbejdsglæde
