Vores artikler om arbejdsglæde

Forstå “The Progress Principle” og boost din arbejdsglæde og produktivitet

The Progress Principle er et koncept udviklet af Teresa Amabile og Steven Kramer. I deres bog, af samme navn, dykker ned i de afgørende faktorer, der driver trivsel, medarbejderengagement og produktivitet. I denne artikel beskriver vi undersøgelsens resultater, dens indflydelse på arbejdsglæden og giver dig naturligvis nogle konkrete tips du kan implementere i din arbejdsdag.… Læs mere Forstå “The Progress Principle” og boost din arbejdsglæde og produktivitet

Medledelse i Børns Vilkår – sådan gør de

I en tid, hvor arbejdsglæde og autonomi heldigvis får mere og mere plads i arbejdslivet, er virksomheder begyndt at se nærmere på, hvordan de kan implementere strategier for medledelse. Gennem strategisk implementering af medledelse kan organisationer opnå en række fordele, herunder øget medarbejdertilfredshed, større effektivitet og hurtigere beslutningsprocesser. Medledelse skaber en kultur, der bygger på… Læs mere Medledelse i Børns Vilkår – sådan gør de

Mål medarbejdernes mentale sundhed

Billede fra rcphotostock, canva

Hvad hvis vi tog medarbejdernes psykiske sundhed og arbejdsglæde lige så alvorligt som virksomhedens helbred (bundlinje)? Der er mange grunde til at måle medarbejdernes mentale sunhed. Dr. Justin Carter har brugt de sidste 20 år på at uddanne virksomhedsledere rundt om i verden i, at det du måler på viser hvad der betyder noget for… Læs mere Mål medarbejdernes mentale sundhed

Tips til at fremme din mentale sundhed og arbejdsglæde

Arbejdsglæde og mental sundhed går hånd i hånd. Er du i perioder udfordret på at finde balancen mellem arbejdslivet og dit personlige velvære? Måske bliver du stresset af antal eller type af arbejdsopgaver. Din arbejdsgiver forventer at du konstant har overarbejde. Der er ekstra travlt. I går igennem en større forandring. Måske er det stramme… Læs mere Tips til at fremme din mentale sundhed og arbejdsglæde

Mandagstip: Skab balance ved at sætte klare grænser

Kender du følelsen af at være “fanget” på jobbet og igen må udsætte fritidsinteresser? Dette mandagstip giver dig forslag til hvordan du kan bryde de dårlige vaner, og genoprette balancen mellem dit professionelle og personlige liv. Du skal lære at sætte klare grænser mellem arbejde og fritid. Arbejde er en del af livet – ikke… Læs mere Mandagstip: Skab balance ved at sætte klare grænser

Hvad koster jeres møder?

Ved du hvor mange penge jeres afdeling eller virksomhed bruger på møder? Og hvor meget tror du I kan I spare, hvis jeres møder blev bare en smule mere effektive? Indtast nogle få oplysninger om din arbejdsplads i formlen herunder, og få svaret: Ovenstående beregning tager udgangspunkt i, at der er 1924 arbejdstimer på et… Læs mere Hvad koster jeres møder?

Fremtiden med AI

Vi kan ikke tale fremtidens arbejdsplads uden at tale om AI. Og AI rammer os alle – uanset branche eller profession – og vi skal derfor forberede os bedst muligt, så AI bliver en fordel for vores arbejde, fremfor en ulempe. Når vi bruger AI rigtigt, hjælper det med at frigøre vores tid til alt… Læs mere Fremtiden med AI

Sådan er du med til at skabe psykologisk tryghed

Psykologisk tryghed på arbejdspladsen, er afgørende for trivsel og arbejdsglæde – men også for virksomhedens innovation og produktivitet. Psykologisk tryghed er troen på at arbejdsmiljøet er så trygt, at medarbejderne tør løbe interpersonelle risici. Amy C. Edmondson, professor Havard Business School Interpersonel ricisi er den chance/risiko du tager, når du udtrykker din mening overfor andre… Læs mere Sådan er du med til at skabe psykologisk tryghed

Fejl med succes

Hvad er psykologisk tryghed? Psykologisk tryghed er en fælles overbevisning om, at det er ok at tage chancer, udtrykke egne ideer og bekymringer, at stille spørgsmål og indrømme fejl – alt sammen uden frygt for negative konsekvenser. Amy C. Edmondson er psykolog og professor på Harvard Business School og forfatter til “The Fearless Organization” (eller… Læs mere Fejl med succes