Vores artikler om arbejdsglæde

Sådan bruger du arbejdsglæde til at øge performance

Når medarbejdere føler sig set, hørt og anerkendt, stiger deres engagement, motivation og produktivitet. Og som leder er det netop din opgave at skabe et miljø, hvor medarbejderne oplever tillid, føler sig inkluderet og som en del af et fællesskab. 4 konkrete ledelsesredskaber der skaber performance Tillid er fundamentet. Når du viser dine medarbejdere, at… Læs mere Sådan bruger du arbejdsglæde til at øge performance

Når krisen kradser – husk fokus på arbejdsglæden

Verden er fyldt med uforudsigelighed. Økonomisk uro, politiske beslutninger og krig skaber usikkerhed – og det påvirker også arbejdsglæde og trivsel på danske arbejdspladser. Og når vi bliver ramt af usikkerhed, reagerer vi instinktivt ved at holde igen, beskytte os selv og passe på vores ressourcer. Men det kan være lige præcis den forkerte strategi… Læs mere Når krisen kradser – husk fokus på arbejdsglæden

Sådan får du dine medarbejdere til at performe bedre

Som leder er du ansat til at skabe resultater – men det sker ikke kun ved at jagte KPI’er og måltal. Hvis du vil have bedre medarbejderperformance, skal du tage arbejdsglæden alvorligt – og afsætte tid til den i kalenderen. Arbejdsglæde og resultater går hånd i hånd. Medarbejdere, der føler sig set, hørt og værdsat,… Læs mere Sådan får du dine medarbejdere til at performe bedre

Sådan kan du træne din hjerne til også at fokusere på det gode

Hvorfor virker det ofte lettere at huske de ting, der gik galt, end de ting, der gik godt? Svaret ligger til dels i vores mindset – og det kan du faktisk træne. Hvad vil det egentlig sige at have et positivt mindset? Det handler om at kunne identificere og fremhæve de positive aspekter i situationer,… Læs mere Sådan kan du træne din hjerne til også at fokusere på det gode

Hvorfor vores hjerne husker de negative oplevelser bedre end de positive – og hvad vi kan gøre ved det

Forestil dig, at du har haft en dag fyldt med gode oplevelser. Du får anerkendelse fra din leder, en kollega giver dig et kompliment, og du afslutter et projekt du er stolt af. Men på vej hjem kommer du til at tænke på den ene negative kommentar, du fik i en telefonsamtale. Lyder det bekendt?… Læs mere Hvorfor vores hjerne husker de negative oplevelser bedre end de positive – og hvad vi kan gøre ved det

Arbejdsglæde skaber performance – ikke omvendt

Og det er ikke bare noget, vi siger. Det er veldokumenteret forskning – især indenfor positiv psykologi. Forskningen viser, at arbejdsglæde ikke kun er en konsekvens af succes – det er også en forudsætning for den. Når vi trives, har vi mere energi og engagement. Vi tager ansvar. Vi bidrager. Vi præsterer – fordi vi… Læs mere Arbejdsglæde skaber performance – ikke omvendt

Performancerejse med arbejdsglæde som byggesten

Arbejdsglæde opstår ikke af sig selv. Jo, den kan sagtens leve lokalt i en afdeling eller spire mellem gode kolleger. Men hvis arbejdsglæden for alvor skal gøre en forskel – på bundlinje, trivsel og performance – så kræver det noget mere. Det kræver struktur. Tålmodighed. Og ikke mindst: ledelsesopbakning. Arbejdsglæden skal være en strategisk prioritet,… Læs mere Performancerejse med arbejdsglæde som byggesten

Hvilken leder vil du være?

Som leder står du med stor indflydelse – ikke bare på resultater, men på medarbejdernes trivsel og arbejdsglæde på jobbet. Og din ledelsesstil kan være afgørende. Derfor er det værd at spørge dig selv: Hvilken type leder vil jeg egentlig være? Du behøver ikke lave en total forvandling. Start med at kigge på det, du… Læs mere Hvilken leder vil du være?

Regenerativ ledelse – arbejdsglæde i praksis

Selv om “regenerativ ledelse” måske er endnu et buzzword, er det i virkeligheden en moderne måde at beskrive noget helt grundlæggende: Ledelse handler om mennesker. Den pointe har Alfred Josefsen (tidligere Irma-direktør og en stærk stemme i ledelsesdebatten) gentaget i årevis. Han siger det så klart: “Ledelse er ikke en teknik. Det handler om at… Læs mere Regenerativ ledelse – arbejdsglæde i praksis

Anerkendelse øger produktivitet og arbejdsglæde

Der er noget grundlæggende menneskeligt i at have brug for at føle sig set og værdsat. Det gælder også – og måske især – på arbejdet. Når vi gør os umage, bruger vores tid og energi på at løse opgaver, tage ansvar eller hjælpe kolleger, så betyder det noget, hvordan det bliver mødt. Ikke for… Læs mere Anerkendelse øger produktivitet og arbejdsglæde