Hvordan er det egentlig hos jer – er det nemt at sige sin mening, stille spørgsmål eller indrømme fejl? Hvis ikke, så påvirker det både samarbejdet og arbejdsglæden mere, end man tror. Psykologisk tryghed handler i bund og grund om, om vi tør være ærlige på jobbet. Og det er noget, man kan arbejde med… Læs mere Psykologisk tryghed: Når det bliver lettere at sige det højt

De fleste teams ønsker et godt samarbejde. De vil gerne hjælpe hinanden, lære af deres fejl og skabe gode og meningsfulde resultater sammen. Men psykologisk tryghed på arbejdspladsen opstår ikke af intentioner alene. Psykologisk tryghed handler om, at det føles trygt at stille spørgsmål, dele tvivl og sige sin mening – uden frygt for negative… Læs mere De små øjeblikke i hverdagen der skaber psykologisk tryghed

Psykologisk tryghed bliver naturligt støttet – eller ødelagt – af de små ting, vi gør i hverdagen – vores kommunikation og adfærd. Selvfølgelig skal den overordnede kultur være tydelige meldt ud, så alle kender spillereglerne, men vi gør også en forskel i vores hverdag. Jeg oplever ofte, at vi gerne vil bidrage til en tryg… Læs mere 5 små handlinger der kan ødelægge psykologisk tryghed – og hvad du kan gøre i stedet

Vi taler ofte om psykologisk tryghed som noget, der bygges op gennem tillid, respekt og åbenhed. Men det modsatte sker også i vores hverdag – og små “mislyde” i samarbejdet kan hurtigt udvikle sig til “mental støj”. Når støjen fylder, bliver det svært at lytte, lære og bidrage ærligt – og så forsvinder den tryghed,… Læs mere Mental støj ødelægger psykologisk tryghed

Psykologisk tryghed på arbejdspladsen, er afgørende for trivsel og arbejdsglæde – men også for virksomhedens innovation og produktivitet. Psykologisk tryghed er troen på at arbejdsmiljøet er så trygt, at medarbejderne tør løbe interpersonelle risici. Amy C. Edmondson, professor Havard Business School Interpersonel ricisi er den chance/risiko du tager, når du udtrykker din mening overfor andre… Læs mere Sådan er du med til at skabe psykologisk tryghed