Tal med dit team om fairness
Hvis du vil styrke arbejdsglæden i dit team, er fairness et vigtigt sted at starte.
Fairness betyder ikke nødvendigvis, at alle får det samme. Det handler om, at forskelle kan forklares, at beslutninger opleves som rimelige, og at medarbejderne mærker, at der bliver lyttet til dem.
Det gælder for eksempel møder, hjemmearbejde, fleksible arbejdstider, ferieønsker, opgavefordeling – eller hvem der oftest må tilpasse sig, når planer ændrer sig.
Dette ledertip er derfor:
Tag en kort samtale med dit team om, hvor fair jeres hverdag rent faktisk opleves.
Afsæt 20-30 minutter på et teammøde og spørg:
- Hvor oplever I, at vores måde at planlægge og fordele opgaver på fungerer fair?
- Hvor oplever I, at fleksibilitet eller hensyn kan blive skævt fordelt?
- Hvad kan vi gøre mere tydeligt, så forskelle og beslutninger bliver lettere at forstå?
Når I får talt om fairness, forebygger du små irritationer, sammenligninger og mistillid. Du får samtidig bedre indblik i, hvor jeres planlægning, opgavefordeling eller fleksibilitet måske skaber unødig usikkerhed.
Når du tager samtalen, gør du fairness til en del af kulturen – og viser at det er noget I løbende kan tale åbent om.
Relaterede artikler:
- Skab en kultur med inklusion
- Tydelig ledelse kræver mod – også når samtalen er svær
- Hvad forskningen siger om psykologisk tryghed i hverdagen
- Når tillid bliver noget, vi gør
- Det du giver opmærksomhed former kulturen
Vores ledertips er enkle, simple og ikke mindst effektive ting du kan gøre for at øge din og dine medarbejderes arbejdsglæde. Når du bruger vores ledertips på din arbejdsplads, vil vi rigtig gerne høre om det – skriv en kommentar herunder og lad os vide hvordan det gik.
Se alle vores ledertips her
