Vores artikler om arbejdsglæde

Ansæt de rigtige (ikke de dygtigste)

Ansæt de rigtige (ikke de dygtigste) Hvordan ansætter du den helt rigtige medarbejder? Oftest vil det være nærliggende at ansætte den person der er bedst kvalificeret til jobbet, men det kan faktisk ikke altid betale sig. Hvis du har en ansøger hvis personlighed og attitude perfekt matcher jeres virksomhedskultur, bør du ansætte vedkommende – også selvom… Læs mere Ansæt de rigtige (ikke de dygtigste)

Arbejdsglæde på Plastikkirurgisk Afdeling Z

Sidste år lavede vi en workshop om arbejdsglæde hos Plastikkirurgisk Afdeling Z på Odense Universitetshospital. Denne dag satte gang i en masse initiativer på afdelingen. Det hele startede med at arbejdsgruppen inviterede alle, der ikke havde mulighed for at deltage på workshoppen, på et lille kursus de selv stod for. På denne måde var der ingen… Læs mere Arbejdsglæde på Plastikkirurgisk Afdeling Z

De 5 vigtigste opdagelser fra lykkeforskningen der påvirker arbejdsglæden

Glade arbejdspladser er mere profitable og innovative, tiltrækker de bedste medarbejdere, har mindre sygefravær og lavere personaleomsætning. Kort sagt – glade arbejdspladser klarer sig bedre og har mere succes. Men det er lettere sagt end gjort. Hvordan skaber man konkret en glad arbejdsplads? Vi mener at mange af svarene er at finde i positiv psykologi, som er et… Læs mere De 5 vigtigste opdagelser fra lykkeforskningen der påvirker arbejdsglæden

Fredagsgrin

Orangutan der er ret fornøjet af tryllekunst. Det er svært ikke at grine med :oD

30 timers arbejdsuge hos Toyota i Göteborg har givet øget omsætning

30 timers arbejdsuge hos Toyota i Göteborg har givet øget omsætning Virker det med en kortere arbejdsuge? Det spørgsmål fik vi svar på, på sidste års Arbejdsglæde Live! konference, hvor vi havde besøg af Toyota i Göteborg. CEO Martin Banck fortalte på konferencen om, hvor stor succes de har haft, siden de for 13 år… Læs mere 30 timers arbejdsuge hos Toyota i Göteborg har givet øget omsætning

Regelmæssig feedback

Regelmæssig feedback Alle ledere bør give løbende feedback til deres medarbejdere. Der er flere fordele at hente ved at give regelmæssig feedback, fremfor at gemme kommentarerne til den årlige MUS-samtale. Flere og flere store succesfulde amerikanske virksomheder, såsom Accenture, GE, Deloitte, har allerede droppet deres årlige performance reviews og rankings. Man har simpelthen fundet ud af, at det… Læs mere Regelmæssig feedback

Godt nytår!

Vi ønsker alle et forrygende nytår, med ønsket om et 2016 fyldt med arbejdsglæde. Vi har haft et fantastisk år i Arbejdsglæde nu! Her nogle af vores sejre fra 2015:   Vi har holdt langt over 100 foredrag og workshops om arbejdsglæde Vores kunder bliver gladere og gladere for os. Gennemsnitsvurderingen af vores arbejdsglædeforedrag/-workshops for… Læs mere Godt nytår!

Har du nogensinde sagt et job op, fordi du havde mistet al arbejdsglæde? Fortæl os din historie!

Har du nogensinde sagt et job op, fordi du havde mistet al arbejdsglæde? Fortæl os din historie! Vi er i gang med at planlægge den næste ‘International Quit Your Crappy Job Day’ som er den 31.marts 2016. I forbindelse med denne dag, vil vi udgive en e-bog om at sige op, og vi brug for… Læs mere Har du nogensinde sagt et job op, fordi du havde mistet al arbejdsglæde? Fortæl os din historie!