Positiv feedback giver bedre performance

Der er lige kommet endnu en undersøgelse ud, som beviser effekten af positiv feedback – du kan se den i videoen her. Et stort antal mennesker skulle løse en simpel programmeringsopgave og fik feedback undervejs på forskellige måder, når de prøvede en løsning som ikke virkede: Nogle fik...
Læs mere

Alle der siger op, har krav på en positiv afsked

Steve Ballmer En dag i november 2004 kom Marc Lukovsky ind til et møde med Microsofts daværende direktør Steve Ballmer. Lukovsky var en af Microsofts vigtigste IT-arkitekter og havde bedt om mødet for at sige op og planlægge afgangen til sit nye job hos en konkurrent så godt som muligt. Ballmer...
Læs mere

De 5 allerbedste taler fra vores konferencer om arbejdsglæde

Siden 2009 har vi hvert år holdt konference om arbejdsglæde, hvor 10-12 danske og internationale talere, har delt ud af deres viden og erfaringer. Vi filmer alle talerne og lægger videoerne ud på nettet hvor alle kan se dem gratis – simpelthen fordi vi gerne vil dele den enorme viden og...
Læs mere

Giv firmajulegaven væk og bliv glad

Danske medarbejdere er nogle af de eneste i verden, som får julegaver af virksomheden – men ofte fører julegaverne ikke til mere arbejdsglæde. Tværtimod kan de resultere i brok og utilfredshed, når gaven er noget man ikke kan lide eller noget andet end forventet. Det danske firma Sprout, som er...
Læs mere

Dårlig ledelse ødelægger arbejdsglæden

God ledelse betaler sig. Det giver medarbejderne arbejdsglæde og virksomheden får bedre resultater. Men der er også et etisk/moralsk argument for at praktisere god ledelse: Forskningen viser tydeligt, at dårlig ledelse kan ødelægge medarbejdernes karriere, helbred og privatliv. Det fortæller...
Læs mere

Derfor skal medarbejdere vælge deres egen chef

Hvis du ikke har en god relation til din chef, får du aldrig arbejdsglæde. Men hvordan kan arbejdspladsen sørge for, at hver enkelt medarbejder har den helt rigtige chef – en de stoler på, respekterer, kan lide og kommunikerer godt med? Kursusvirksomheden Happy i London har fundet en...
Læs mere

Jo Gudman: Sådan rekrutterer I med glæde

En af de centrale forudsætninger for at skabe en glad arbejdsplads er, at vi ansætter de rigtige mennesker – og holder de forkerte ude. Det handler om at finde nye kolleger med de rigtige kompetencer, men det handler lige så meget om at finde nogen med den rette personlighed, som kommer...
Læs mere

Lolland kommune fjerner pauser for at spare. Her er hvorfor det er en vanvittig dårlig ide.

En historie på dr.dk fortæller, at Lolland Kommune har et nyt spareinitiativ på vej: Stryg ryge- og kaffepausen og luk ned for Facebook og andre sociale medier i arbejdstiden eller se frem til fyringer. Sådan er situationen i øjeblikket for de ansatte i Lolland Kommune, for kommunen skal spare,...
Læs mere

Ros og anerkendelse på jobbet – 5 fantastiske ideer

Ros og anerkendelse er en af de mest effektive metoder til at skabe mere arbejdsglæde, men det er desværre også en mangelvare på danske arbejdspladser. I en undersøgelse vi lavede i 2015, var “mangel på ros og anerkendelse” den næststørste arbejdsglædedræber i Danmark. Vores egen...
Læs mere

Fritid er en forudsætning for produktivitet og arbejdsglæde

Vi har tidligere skrevet om det FANTASTISKE brev, som den amerikanske vicepræsident Joe Biden et memo sendte til sine medarbejdere i 2014: “Til mit vidunderlige personale, Jeg vil gerne bruge et øjeblik på at gøre noget helt klart for alle. Jeg forventer ikke, og ønsker heller ikke, at nogen af...
Læs mere