Mandagstip: Tag samtalen, hvis noget ikke giver mening
Noget af det, der for alvor kan slide på arbejdsglæden, er når arbejdet begynder at miste mening. Når du sidder med en opgave og tænker:
“Hvorfor gør vi egentlig det her – det virker som spild af tid?”
Alligevel er det de færreste, der får sagt det højt. Måske fordi vi ikke vil virke besværlige. Eller fordi vi tænker: “Det er nok bare mig.”
Men når ingen siger noget, bliver der heller ikke gjort noget anderledes. De meningsløse opgaver fortsætter. Og ja, det kræver både tillid og tryghed at tage samtalen med sin leder, men netop den samtale kan være utrolig vigtig.
Måske mangler du bare at forstå, hvorfor opgaven skal løses – og hvorfor den skal løses på netop den måde. Måske er der brug for at justere opgaven. Eller måske skal I tale om, om du fremover kan få flere opgaver, der passer bedre til din faglighed og det, der giver dig energi.
Tag samtalen med din leder
Hvis du vil have der skal ske noget, så skal du også tage samtalen med din leder. Prøv at sige det på en måde, der åbner samtalen:
“Jeg kan mærke, at jeg mangler at forstå, hvorfor den her opgave er vigtig – kan vi lige kigge på det sammen?”
“Jeg er i tvivl om, hvad vi skal lykkes med her – hvad er egentlig formålet?”
“Jeg kan ikke helt se, hvordan det her bidrager – kan du hjælpe mig med at forstå det?”
Brug dine egne ord. Det kræver mod. Men det er vigtigt for dig og din arbejdsglæde. Pointen er ikke, at alt skal give mening hele tiden. Du kan sagtens have enkelte opgaver, der bare skal løses. Men hvis dét, der ikke giver mening, får lov til at vokse, begynder det at slide.
Vores mandagstips er enkle, nemme og sjove ting du kan gøre for at øge din og andres arbejdsglæde, og starte ugen på allerbedste vis. Noget man kan gøre på højest 5 minutter. Når du prøver det, skriv en kommentar og lad os vide hvordan det gik.
