I en tid, hvor arbejdsglæde og autonomi heldigvis får mere og mere plads i arbejdslivet, er virksomheder begyndt at se nærmere på, hvordan de kan implementere strategier for medledelse. Gennem strategisk implementering af medledelse kan organisationer opnå en række fordele, herunder øget medarbejdertilfredshed, større effektivitet og hurtigere beslutningsprocesser. Medledelse skaber en kultur, der bygger på… Læs mere Medledelse i Børns Vilkår – sådan gør de
Vores artikler om arbejdsglæde
Forfatter: Arlette Bentzen
Arlette er certificeret i positiv psykologi og har mange års erfaring som underviser og foredragsholder og har været en del af Arbejdsglæde nu siden 2010. Arlette får arbejdsglæde af at flytte mennesker og når der opstår ny energi hos den organisation hun har arbejdet med.
Mål medarbejdernes mentale sundhed
Hvad hvis vi tog medarbejdernes psykiske sundhed og arbejdsglæde lige så alvorligt som virksomhedens helbred (bundlinje)? Der er mange grunde til at måle medarbejdernes mentale sundhed. Dr. Justin Carter har brugt de sidste 20 år på at uddanne virksomhedsledere rundt om i verden i, at det du måler på viser hvad der betyder noget for… Læs mere Mål medarbejdernes mentale sundhed
Tips til at fremme din mentale sundhed og arbejdsglæde
Arbejdsglæde og mental sundhed går hånd i hånd. Er du i perioder udfordret på at finde balancen mellem arbejdslivet og dit personlige velvære? Måske bliver du stresset af antal eller type af arbejdsopgaver. Din arbejdsgiver forventer at du konstant har overarbejde. Der er ekstra travlt. I går igennem en større forandring. Måske er det stramme… Læs mere Tips til at fremme din mentale sundhed og arbejdsglæde
Mandagstip: Skab balance ved at sætte klare grænser
Kender du følelsen af at være “fanget” på jobbet og igen må udsætte fritidsinteresser? Dette mandagstip giver dig forslag til hvordan du kan bryde de dårlige vaner, og genoprette balancen mellem dit professionelle og personlige liv. Du skal lære at sætte klare grænser mellem arbejde og fritid. Arbejde er en del af livet – ikke… Læs mere Mandagstip: Skab balance ved at sætte klare grænser
Sådan gør I jeres møder meningsfulde
Er jeres møder meningsfulde? For nogle år siden tog vi temperaturen på møder i Danmark. Og den umiddelbare konklusion var at det IKKE er i møderne, vi finder energi og arbejdsglæde på jobbet. Her er et par hurtige konklusioner fra vores undersøgelse: Det kan tyde på, at der er en masse ligegyldige møder, som du… Læs mere Sådan gør I jeres møder meningsfulde
10 alternative tip til bedre møder
Du har skyndt dig til et møde, og kommer som altid i god tid. Mødelederen lægger sidste hånd på agendaen, 2 kolleger er optaget af deres telefon og resten kommer dumpende op til 5-10 minutter efter planlagt mødestart. Allerede inden mødet er startet, tænker du, at du kunne have brugt tiden noget mere produktivt, ved… Læs mere 10 alternative tip til bedre møder
Hvad koster jeres møder?
Ved du hvor mange penge jeres afdeling eller virksomhed bruger på møder? Og hvor meget tror du I kan I spare, hvis jeres møder blev bare en smule mere effektive? Indtast nogle få oplysninger om din arbejdsplads i formlen herunder, og få svaret: Ovenstående beregning tager udgangspunkt i, at der er 1924 arbejdstimer på et… Læs mere Hvad koster jeres møder?
Fremtiden med AI
Vi kan ikke tale fremtidens arbejdsplads uden at tale om AI. Og AI rammer os alle – uanset branche eller profession – og vi skal derfor forberede os bedst muligt, så AI bliver en fordel for vores arbejde, fremfor en ulempe. Når vi bruger AI rigtigt, hjælper det med at frigøre vores tid til alt… Læs mere Fremtiden med AI
Sådan er du med til at skabe psykologisk tryghed
Psykologisk tryghed på arbejdspladsen, er afgørende for trivsel og arbejdsglæde – men også for virksomhedens innovation og produktivitet. Psykologisk tryghed er troen på at arbejdsmiljøet er så trygt, at medarbejderne tør løbe interpersonelle risici. Amy C. Edmondson, professor Havard Business School Interpersonel ricisi er den chance/risiko du tager, når du udtrykker din mening overfor andre… Læs mere Sådan er du med til at skabe psykologisk tryghed
Fejl med succes
Hvad er psykologisk tryghed? Psykologisk tryghed er en fælles overbevisning om, at det er ok at tage chancer, udtrykke egne ideer og bekymringer, at stille spørgsmål og indrømme fejl – alt sammen uden frygt for negative konsekvenser. Amy C. Edmondson er psykolog og professor på Harvard Business School og forfatter til “The Fearless Organization” (eller… Læs mere Fejl med succes
Vind en billet til Arbejdsglæde Live! konferencen
Du har nu muligheden for at vinde en billet til vores Arbejdsglæde Live! 2024 konference d. 16. maj 2024 i København. Medledelse Medledelse er et af de 4 undertemaer på vores arbejdsglæde konference, sammen med: Strategisk Arbejdsglæde, Fremtidens arbejdsplads og Fællesskaber (faglige og sociale). Under sessionen om medledelse skal vi høre om fordele og ulemper… Læs mere Vind en billet til Arbejdsglæde Live! konferencen
Sådan udvikler du dit personlige lederskab
Vi ved fra videnskaben, at autonomi og indflydelse på vores arbejdsliv, påvirker vores arbejdsglæde positivt. Studier viser også, at selvledelse har en positiv indflydelse på vores produktivitet og kvaliteten i vores arbejde. Men når vi får frihed og mere ansvar, stiller det også nye krav til os som medarbejdere. Vi skal tage en masse vigtige… Læs mere Sådan udvikler du dit personlige lederskab
