Så er den her!!

Så er min bog udkommet på dansk også med titlen Happy Hour fra 8 til 16 – Styrk arbejdsglæden og forkæl bundlinien. Sagt om bogen: “Jeg er vild med Alexanders bog. Læs den!” – Lars Kolind, bestyrelsesformand i Grundfos Fonden “Denne bog er rigtig, rigtig god. Den er utroligt velskrevet, fuld af ny viden og… Læs mere Så er den her!!

God værkstedshumor

Jeg fik en email fra Jørgen Carstensen, som er rendt ind i et fremragende eksempel på arbejdsglæde: Jeg har for nylig skiftet bilværksted. Fra en autoriseret Peugeot (dyr) til en lokal AutoDan (billigt). O det var en meget positiv oplevelse. Regningen var markant mindre, og service, imødekommenhed og smil var markant meget større. Nu har… Læs mere God værkstedshumor

Verdens bedste lortejob

Berlingske har en artikel om den sidste tur med chokoladevognen – lastbilen der tømte Københavns lokummer. Det er tidlig morgen på Affaldsstationen R98s parkeringsplads. René Robinson-Bendsen og Erik Lybæk er ved at gøre klar til den sidste køretur med chokoladevognen, som den lille lastbil med lokumstønder på ladet kaldes. De to har hentet københavnernes latrinaffald… Læs mere Verdens bedste lortejob

Negativt kropssprog

WulffMorgenthaler rammer plet igen: Klik for at se den i fuld størrelse Tak til Charlotte Hoffmeyer fra TDC for tippet :o)

Jeg er nævnt i New York Times

Wooo-hooooo: Jeg er nævnt i New York Times! De refererer til en artikel jeg har skrevet om, at “Kunden har altid ret” er noget vrøvl. Fra artiklen: It may seem counterintuitive to argue that it may be better sometimes for business owners to worry more about their business than about a particular customer. But Alexander… Læs mere Jeg er nævnt i New York Times

Gode ledere skaber glæde

Jeg er lige begyndt at skrive en klumme om ledelse til Jyllandspostens erhvervssektion, og min første klumme var i igår. Den handler (ikke overraskende) om arbejdsglæde og om en simpel påstand: At gode ledere skaber glæde. Her er starten af den: Hvad er ledelse? Hvad er en leders vigtigste opgaver? Hvad skal ledere måles og… Læs mere Gode ledere skaber glæde

Arbejdsglæde – sådan!

Mette Christiansen, som er HR-koordinator hos Vestforbrændingen, deltog i mit gratis gå-hjem-foredrag i sidste uge, og blev inspireret til at prøve nogle af de metoder jeg taler for. Og det virker åbenbart :o) Her er hvad hun gjorde: Jeg printede et billede af en skøn solsikke ud i farver og hang det op foran min… Læs mere Arbejdsglæde – sådan!

Arbejdsglæde nu!

Hvad vil du have ud af dit arbejdsliv? Tænk lige over det en gang… Hvad er det, der får dig ud af sengen og ind på kontoret på en kold, regnvåd novembermorgen? Er det lønnen? Ansvaret? Jobindholdet? Titlen? Håbet om en forfremmelse? Hvorfor er det lige nøjagtigt, at du går på arbejde? I det lange… Læs mere Arbejdsglæde nu!

Fra head-hunter til heart-hunter

Her er et fantastisk citat fra Thyra Frank, leder af plejehjemmet Lotte: Andre headhunter deres personale – jeg hearthunter mit. Finder dem med hjertet på rette sted, siger Thyra Frank. De skal have udstråling og intuition, og de skal behandle både beboerne og hinanden ordentligt. Uddannelsen skal selvfølgelig være i orden, ”men eksamensbeviser betyder ikke… Læs mere Fra head-hunter til heart-hunter

Mobning er værre end sex-chikane

DR Penge citerer en ny canadisk undersøgelse, som antyder at det er værre at blive mobbet på arbejdspladsen end at blive udsat for sexchikane. Et citat fra artiklen: …mobning har generelt flere negative konsekvenser end seksuel chikane. Det konkluderer canadiske forskere, som har gennegået 110 forskningstudier, som er gennemført inden for de seneste 21 år.… Læs mere Mobning er værre end sex-chikane

En frugtkurv er ikke nok

Jyllandsposten erhverv skriver om en ny undersøgelse lavet i samarbejde mellem BDO Scanrevision og to humanistiske forskere fra Aarhus Universitet. Undersøgelsen lyder superspændende, og der er mange gode konklusioner, bl.a.: “Vi har tidligere haft meget fokus på det, vi kan kalde de kapitale goder som løn og pension, og derfor synes vi, det kunne være… Læs mere En frugtkurv er ikke nok