Mandagstip: Synliggør dine resultater Du kender sikkert fornemmelsen af at du arbejder hele tiden, men det er ikke rigtig til at se det, med mindre man ved helt præcis hvad man skal kigge efter. Du har en masse opgaver i løbet at dagen, som du løser, og ingen lægger rigtig mærke til det. Måske den… Læs mere Mandagstip: Synliggør dine resultater
Blog
Vores artikler om arbejdsglæde
Skal elendige ledere bag tremmer?
Her er et spørgsmål: Hvis en leder giver en af sine medarbejdere en knytnæve i hovedet, så vedkommende bliver slået ud og falder omkuld, så er der ingen tvivl – den leder får ikke bare en fyreseddel, men formodentlig også en voldsdom og fængselsstraf. Men hvis en leder i årevis udsætter sine medarbejdere for elendig… Læs mere Skal elendige ledere bag tremmer?
Derfor skal vi udfordre hinanden på jobbet
“Vi har nogle få superperformere på vores arbejdsplads, men langt de fleste er kun nogenlunde. De passer deres arbejde, men leverer aldrig fantastiske resultater.” Det er en klage jeg tit hører fra danske arbejdspladser: “Vi har nogle få stjerner og alt for mange vandbærere.” Undskyldningerne er mange: Det er svært at finde gode folk, folk… Læs mere Derfor skal vi udfordre hinanden på jobbet
Dagens citat
Dette er et helt fantastisk citat om glæde: “Hvis du observerer en virkelig glad mand, vil du se ham i færd med at bygge en båd, komponere en symfoni, undervise sin søn eller dyrke dobbelte dahlia i haven. Han vil ikke være i færd med at lede efter lykken, som om det var en knap… Læs mere Dagens citat
Ros er godt – også foran kollegerne!
Den 25.september bragte Politikken en artikel af Lucy Kellaway, som skriver for Financial Times. Hun argumenterer imod ros i fuld offentlighed, hun påstår… Den slags kan være farligt og undergravende, selv om ros ganske vist kan have en stærkt positiv effekt på den person, som får rosen. Ros bør uddeles for lukkede døre. Hun baserer… Læs mere Ros er godt – også foran kollegerne!
Dagens grin
Okay, det her er godt nok kreativt:
Din mening om trivselsmålinger
De fleste arbejdspladser laver i dag en eller anden form for måling af medarbejdernes tilfredshed, typisk v.hj.a. online spørgeskemaer. Har du nogensinde udfyldt sådan et spørgeskema med en medarbejdertilfredshedsmåling, trivselsmåling eller lignende?? Så vil vi gerne høre din mening om den. Klik her for at fortælle os om det – det burde tage ca. 5… Læs mere Din mening om trivselsmålinger
Arbejdsglæde i Randers
En chauffør hos busselskabet Nobina Danmark i Randers har indstillet virksomheden til “Årets Arbejdsplads”. Ledelsesstilen er blevet mere åben og der bliver lyttet til medarbejderne. Det betyder bl.a. at alle medarbejdere hver dag får en krammer af deres chef. Sådan har det ikke altid været. Arbejdsmiljørepræsentant (og chauffør) Svend Åge Jespersen udtaler til Videncenter for Arbejdsmiljø at… Læs mere Arbejdsglæde i Randers
Når tingene går HELT i fisk
Vi siger altid til vores kunder, at de skal fejre deres succeser OG deres fejl. Og ham her har MANGE fejl at fejre: Man kan vel nærmest sige, at det går lidt i fisk for ham :o)
Efterårskonkurrence
Vind et græskar-udskærings-afdelingsarrangement. Vinderen får masser af græskar, værktøj til udskæring og inspiration til at lave egen afdelings-udsmykning sammen – lige i tide til Halloween. Sådan deltager du: Fortæl os i en kommentar, hvorfor netop din afdeling skal vinde. Alle kommentarer der er modtaget senest den 20. oktober er med i konkurrencen. Vi er store… Læs mere Efterårskonkurrence
Det bedste nogen nogensinde har sagt om lykke
Dette er efter vores mening det bedste der nogensinde er sagt eller skrevet om lykke: This is the true joy in life, being used for a purpose recognized by yourself as a mighty one. Being a force of nature instead of a feverish, selfish little clod of ailments and grievances, complaining that the world will… Læs mere Det bedste nogen nogensinde har sagt om lykke
Giv dine medarbejdere mulighed for at udvikle sig
Giv dine medarbejdere mulighed for at udvikle sig Når dine medarbejdere føler sig værdsatte vil de opleve mere arbejdsglæde. De bliver bevidste om at deres arbejde er meningsfuldt – at de gør en forskel – og de bliver derved motiveret til at yde deres bedste. Derfor skal du give dem mulighed for at udvikle sig.… Læs mere Giv dine medarbejdere mulighed for at udvikle sig
