Alexander blev forleden dag interviewet til JPtv og giver lidt tips til at holde meget bedre møder. Hvis du har tre minutter, kan du se indslaget lige her:
En fan har efterfølgende sendt os en lille Dilbert hilsen – tak, Joan =o)
Måske har du aldrig hørt om Stealth disco. Jeg havde heller ikke, men hvis du har lidt mod og et kamera der kan filme, er du godt på vej. Hvis du slår definitionen af Stealth disco op på wikipedia står der:
Stealth disco (or SD) refers to the act of being videotaped dancing or rocking out behind or near someone who is doing something serious and does not notice.
Alexander tog udfordringen op med dette resultat:
Nu er det din tur – bare fyr den af, og skriv gerne i kommentaren hvordan det gik.
Vores mandagstips er enkle, nemme og sjove ting du kan gøre for at øge din og andres arbejdsglæde, og starte ugen på allerbedste vis. Noget man kan gøre på højest 5 minutter. Når du prøver det, skriv en kommentar og lad os vide hvordan det gik.
Se alle vores mandagstips her.
Kan man være glad mens man arbejder på et offentligt toilet? Mød Valerie og få svaret.
En facebookside opfordrer en masse mennesker til at dukke op i IKEA Gentofte i dag kl. 16.30 for at lege gemmeleg i varehuset. Lige nu har over 1500 mennesker accepteret invitationen på siden, og de der dukker op vil kunne genkendes på deres hvide/lyse overtøj.
Man kunne fristes til at tro at IKEA i Gentofte måske ville gå en lille smule i panik ved tanken om de mange mennesker der leger i varehuset, men det lader til at de tager det med ophøjet ro.
“Hej alle. Vi har set, at I gerne vil komme og lege i vores varehus imorgen. I skal være så velkomne :-), men vi vil bede jer om at tage hensyn til vores andre kunder – store som små! Vi ses imorgen! Mvh Michael, IKEA Gentofte.”
Og mon ikke al den leg og glæde gør at alle har en ekstra glad dag i dag?
Forestil dig, at du har været i dit nuværende job i nogle år, og nu er på vej til nye udfordringer. Det er den sidste dag i dit nuværende job, og alle dine kollegaer og venner er inviteret til afskedsreception for at fejre dig, for at sige pænt farvel til dig. Og måske for at sikre at du rent faktisk stopper :)
Til den afskedsreception bliver der holdt en tale for dig, om dig. Talen kommer bl.a. omkring:
Din opgave er at skrive den tale du håber bliver holdt for dig. Den behøver ikke at være lang, bare 3 til 5 afsnit der fremhæver alle de gode ting. Husk, en afskedstale vil aldrig blive brugt til at fremhæve begåede fejl eller manglende evner. Det vil altid være en god tale.
Det virkelige spørgsmål her er: hvad vil du gerne huskes for? Hvordan vil du gerne huskes? Og hvad vil du gerne efterlade firmaet som din arv? Kig på din tale og spørg dig selv hvad du kan gøre for at leve op til det.
Vores mandagstips er enkle, nemme og sjove ting du kan gøre for at øge din og andres arbejdsglæde, og starte ugen på allerbedste vis. Noget man kan gøre på højest 5 minutter. Når du prøver det, skriv en kommentar og lad os vide hvordan det gik.
Se alle vores mandagstips her.
Ordene fra Mary Schmich’s klumme (fra Chicago Tribune i 1997) omsat til musik og video af den australske filminstruktør Baz Luhrmann.
Sæt dig godt til rette og lyt til teksten… Vise ord, med en god humoristisk vinkel.
Hav en fortsat skøn dag… og husk solcreme ;-)
Hvordan ville det være, hvis du delte noget morsomt med dine kollegaer i dag? Det kunne være noget du har læst, og måske er det noget udover de sædvanlige blondinevitser.
Det kunne være Steen & Stoffer, dagens Wulffmorgenthaler, Bagsiden Politiken. Hvis du er mere til søde billeder/videoer af dyr, er det måske CuteOverload du skal vælge? Eller Player vs. Player hvis det skal være lidt mere nørdet?
Find noget sjovt og del det. Print det ud og send det rundt, eller hæng det op på opslagstavlen eller køleskabet i kantinen.
Hvad med dig: hvor får du dit daglige grin fra i løbet af arbejdsdagen?
Vores mandagstips er enkle, nemme og sjove ting du kan gøre for at øge din og andres arbejdsglæde, og starte ugen på allerbedste vis. Noget man kan gøre på højest 5 minutter. Når du prøver det, skriv en kommentar og lad os vide hvordan det gik.
Se alle vores mandagstips her.
Jeg har godt nyt og dårligt nyt. Hvad vil du høre først? OK – de dårlige nyheder først.
Undersøgelser viser, at mange ledere ikke er særlig venlige mennesker. Egenskaber som empati, pli, hensynsfuldhed og åbenhed overfor andre ser man simpelthen mindre i ledere end i organisationen generelt.
Det er der to grunde til. For det første er der mange som ikke forbinder det at være rar med det at være en god leder. Når beslutningen skal tages om hvem der skal forfremmes, falder valget typisk på den mest ambitiøse, den mest assertive, den mest professionelle eller den mest seriøse – i stedet for på den som er et godt, venligt menneske. Mange steder kan det ligefrem tale imod dig som leder hvis du er rar, fordi du kan blive set som lidt naiv eller svag. I USA har man sågar et forfærdeligt udtryk som hedder ”Nice guys finish last.” Det siger vist det hele.
Den anden grund til at ledere er mindre rare end de burde være er, at selve det at få magt gør nogle kedelige ting ved os. Psykologiske forsøg har dokumenteret effekten. I samme øjeblik en person får magt over andre, bliver personen mere hensynsløs, mere fokuseret på egne behov og mindre åben overfor andres ideer.
Og det er ikke så heldigt, for rare, venlige ledere er mere effektive og skaber bedre resultater. Linda Thaler og Robin Koval gjorde deres reklamebureau Kaplan Thaler Group til et af USAs hurtigst voksende og de gjorde det ikke med frygt, magtkamp og intimidering men med blomster og chokolade. I deres fremragende bog ”The Power of Nice” (ikke udkommet på dansk) viser Kaplan og Thaler at man endelige ikke skal forveksle venlig med svag, naiv eller ubeslutsom. Tværtimod. Venlige ledere løser problemerne, motiverer deres teams og skaffer ordrerne hjem til firmaet. De gør det bare på den positive måde.
Herhjemme har vi Alfred Josefsen som et blandt mange eksempler på en topleder der er venligheden selv, er respekteret og vellidt og stadig har power og handlekraft til at skabe arbejdsglæde og succes som direktør i Irma.
Og nu til den gode nyhed: Nye undersøgelser viser, at ledere kan træne deres venlighed og dermed modvirke den negative effekt som magt og indflydelse ellers har på mange mennesker. Det handler om hver dag at gør noget, som trækker i den rare retning. Her er mit bud på tre helt konkrete ting ledere kan gøre.
1: Kom rundt og mød dine folk. Kaplan og Thaler peger på, at dårlige manerer i ledere, især florerer bag lukkede døre på chefkontoret. Tag tiden til at møde dine folk, lære dem at kende og forstå deres situation og behov. Flyt fokus fra din personlige præstation til deres succes og jeres fælles præstation som team.
2: Husk at sige god morgen. Alt for mange chefer møder på arbejde og går den direkte vej ind på deres eget kontor. Det er dødbanalt, men dødeffektivt at tage dig en lille smule tid hver morgen til at sige et glad, personligt god morgen til dine medarbejdere.
3: Dyrk roserne. Hver gang der er en lejlighed (og det er der ofte) så få givet dine folk ros og anerkendelse for deres gode arbejde. Det gør det også meget nemmere at give kritik, når tingene ikke fungerer som de skal – og det er også en meget stor del af det at være venlig.
Det er kort og godt på tide, at vi anerkende venlighed som en af de væsentligste egenskaber hos gode ledere, fordi venlige ledere skaber mere arbejdsglæde, mere succes og bedre resultater. Er din organisation klar til det? Og er du klar til at dyrke venligheden selv?
Denne tekst er oprindeligt bragt som ledelsesklumme i JyllandsPosten.
Vi har lavet et spørgeskema med 5 hurtige spørgsmål om venlig ledelse:
Klik ind og besvar undersøgelsen allerede nu – det tager højst 1 minut.
Hvad tænker du? Er din leder rar og venlig? Hvordan viser det sig? Har du prøvet at have en leder, der var modsat? Hvad gjorde det ved dig? Skriv endelig en kommentar, vi vil rigtig gerne høre din mening.
Kan man have for meget arbejdsglæde?
Det spørgsmål får vi tit stillet, når vi er ude at holde foredrag, og vi plejer altid at sige nej. Uanset hvor glad man er, kan man altid blive lidt gladere.
Men så fandt vi ham her:
Han er da i hvert fald glad :o)
Gå udenfor! Det er denne uges mandagstip, ganske enkelt.
Når frokostpausen nærmer sig, så planlæg at få lidt frisk luft udenfor efter frokosten. Det kan være en lille gåtur rundt om bygningen, blokken, parkeringspladsen, eller hvad du lige har i nærheden. Har du mulighed for det, så tag gerne en kollega med på turen – både for selskabets skyldt og så er det en super måde at lære dine kollegaer bedre at kende.
Frisk luft, bevægelse og nye omgivelser for en stund, resulterer ofte i at du vender tilbage til dagens arbejde med fornyet energi, og er meget friskere til at løse de opgaver der venter resten af dagen.
Vores mandagstips er enkle, nemme og sjove ting du kan gøre for at øge din og andres arbejdsglæde, og starte ugen på allerbedste vis. Noget man kan gøre på højest 5 minutter. Når du prøver det, skriv en kommentar og lad os vide hvordan det gik.
Se alle vores mandagstips her.
