Jeg blev interviewet til denne rigtig gode artikel om MUS-samtaler, som kan fortælle at mange danske arbejdspladser enten afskaffer dem eller grundlæggende redefinerer måden de bliver gennemført på. Hvordan gør man det? Her er et godt eksempel fra artiklen: Virksomheden AJOS, der udlejer materiel i byggebranchen, har de valgt helt at droppe MUS. Samtalen var… Læs mere Død over MUS-samtalen

 Din bil har problemer og skal repareres. Det kommer til at koste ca. $1.500. Hvordan ville du håndtere den situation?” Et hold forskere fra University of Warwick under ledelse af professor Anandi Mani stoppede tilfældige kunder i et indkøbscenter i USA og stillede dem det spørgsmål. Bagefter tog personen en intelligenstest, og resultatet var utroligt… Læs mere Scarcity – når mangeltænkning ødelægger bundlinjen og arbejdsglæden

Hvis vi ansætter de forkerte mennesker, kan vi aldrig skabe glade arbejdspladser. Kom til vores minikonference og lær fra 5 spændende talere, hvordan I kan rekruttere med glæde. Kom og hør hvordan organisationer som Google, Middelfart Sparekasse, Unity Technologies, Disney og Zappos finder de helt rigtige nye medarbejdere og gør rekruttering til en proces der skaber værdi… Læs mere Konference om rekruttering den 7. februar 2018

Derfor er mening vigtigere for arbejdsglæden end belønning Amy Wrzesniewski er professor ved Yale School of Management hvor hun forsker i hvordan folk finder mening i arbejdet. Hendes forskning har været en kæmpe inspirationskilde for os her i Arbejdsglæde nu og i sidste uge fik vi endelig en chance til at interview hende om det. Læs… Læs mere Derfor er mening vigtigere for arbejdsglæden end belønning

“Leading With Happiness is compelling—it’s useful, well-researched, and downright fun to read.” – Robert Sutton, Stanford professor og forfatter Vores nye bog “Leading With Happiness: How the Best Leaders Put Happiness First to Create Phenomenal Business Results and a Better World” udkommer i dag! Bogens pointe er enkel, men radikal: En leders vigtigste mål skal… Læs mere Så er vores nye bog “Ledelse Med Glæde” udkommet

LEGO annoncerede i september at de fyrer 1.400 medarbejdere for at lave en “strategisk reset” efter at deres omsætning faldt i første halvår af 2017 og nu har Nordea lige meldt ud, at de vil fyre 6.000 mennesker (4.000 fastansatte og 2.000 konsulenter) for at “nedbringe omkostningerne og øge effektiviteten”. Det bemærkelsesværdige er, at begge… Læs mere Derfor går massefyringer ofte ud over virksomhedens resultater