Vores artikler om arbejdsglæde

Kan arbejdsglæde betale sig? SEB Pensions direktør giver det bedste svar nogensinde på 45 sekunder

Kan arbejdsglæde betale sig? SEB Pensions direktør giver det bedste svar nogensinde på 45 sekunder På vores konference sidste år holdt SEB Pensions direktør Søren Lockwood et genialt indlæg om hvordan de bruger arbejdsglæde som strategisk værdi og konkurrenceparameter. I videoen her kan du se det allerbedste klip fra hans tale. Her giver han på 45… Læs mere Kan arbejdsglæde betale sig? SEB Pensions direktør giver det bedste svar nogensinde på 45 sekunder

Rotter skal have ost – medarbejdere skal have mening

Rotter skal have ost – medarbejdere skal have mening Steen Hildebrandts nye indlæg i Mandag Morgen med titlen “Simpel rottetænkning i det offentlige” er fantastisk vigtig læsning og illustrerer tydeligt, hvad der er gået galt på offentlige arbejdspladser i Danmark: Jeg, og mange andre, har i årevis argumenteret for en mere balanceret tilgang til ledelse og… Læs mere Rotter skal have ost – medarbejdere skal have mening

10 enkle ting ledere kan gøre for at skabe arbejdsglæde

Arbejdsglæde starter fra toppen. Det er en af de fundamentale sandheder om, hvordan man skaber en glad arbejdsplads. I en hvilken som helst organisation hvor folk konsekvent er glade for og stolte af deres arbejde finder man en ledelse, der har arbejdsglæden som en af deres allervigtigste strategiske prioriteter. Ledere kan ikke gøre det alene – medarbejderne… Læs mere 10 enkle ting ledere kan gøre for at skabe arbejdsglæde

Danske topledere dumper fælt i ny undersøgelse (mellemlederne består)

Lederne har lige lavet en undersøgelse, hvor 1.178 danske ledere svarer på, hvilke kompetencer de selv vurderer som vigtigst i det nuværende job. Svarene fra mellemledere og linieledere er ret opløftende. De mener deres to vigtigste lederegenskaber er: Evnen til at skabe resultater (49%) Evnen til at skabe trivsel og arbejdsglæde (47%) Jeg havde selvfølgelig helst set… Læs mere Danske topledere dumper fælt i ny undersøgelse (mellemlederne består)

3 grunde til at vi skal tage følelser alvorligt på arbejdspladsen

3 grunde til at vi skal tage følelser alvorligt på arbejdspladsen Har du nogensinde har set Star Trek? Altså den originale TV-serie fra 60erne med William Shatner? Hvis du har, så kender du Mr. Spock, videnskabsofficeren ombord på rumskibet Enterprise, som især er kendt for aldrig at vise følelser. Der er bl.a. et afsnit hvor… Læs mere 3 grunde til at vi skal tage følelser alvorligt på arbejdspladsen

Vil du skabe resultater? Fokuser på relationerne i din organisation

Som leder er du ansat til at skabe resultater – det er ingen hemmelighed. Men uden fokus på arbejdsglæde – og derved også de gode relationer – får I dårligere/færre resultater. Resultater og arbejdsglæde er ikke modsætningsforhold – tværimod! Adm. direktør i SEB Pension, Søren Lockwood har forstået, at man som virksomhed skal bruge tid og… Læs mere Vil du skabe resultater? Fokuser på relationerne i din organisation

Lars Kolind på årets arbejdsglædekonference

Lars Kolind på årets arbejdsglædekonference Lars Kolind behøver vist ingen introduktion, men for en sikkerheds skyld… Lars Kolind er en dansk erhvervsmand, iværksætter, adjungeret professor ved Århus Universitet/Handelshøjskolen i Århus, tidligere direktør i Oticon og forfatter til bøgerne “Bevægelsen”,  “Kolind Kuren” og “UNBOSS”. Det er ingen hemmelighed at vi er ret vilde med Lars Kolind og… Læs mere Lars Kolind på årets arbejdsglædekonference

Ansæt de rigtige (ikke de dygtigste)

Ansæt de rigtige (ikke de dygtigste) Hvordan ansætter du den helt rigtige medarbejder? Oftest vil det være nærliggende at ansætte den person der er bedst kvalificeret til jobbet, men det kan faktisk ikke altid betale sig. Hvis du har en ansøger hvis personlighed og attitude perfekt matcher jeres virksomhedskultur, bør du ansætte vedkommende – også selvom… Læs mere Ansæt de rigtige (ikke de dygtigste)

Ny forskning: Derfor er ros fantastisk på arbejdet

Ny forskning: Derfor er ros fantastisk på arbejdet Det er af en eller anden grund blevet lidt smart at tale imod ros og anerkendelse på jobbet. Jeg har sågar set nogen sige, at ros på jobbet gør os dummere, mindre risikovillige og mere stressede. Det er en helt absurd påstand baseret på nogle meget tvivlsomme… Læs mere Ny forskning: Derfor er ros fantastisk på arbejdet

De 5 vigtigste opdagelser fra lykkeforskningen der påvirker arbejdsglæden

Glade arbejdspladser er mere profitable og innovative, tiltrækker de bedste medarbejdere, har mindre sygefravær og lavere personaleomsætning. Kort sagt – glade arbejdspladser klarer sig bedre og har mere succes. Men det er lettere sagt end gjort. Hvordan skaber man konkret en glad arbejdsplads? Vi mener at mange af svarene er at finde i positiv psykologi, som er et… Læs mere De 5 vigtigste opdagelser fra lykkeforskningen der påvirker arbejdsglæden

Arbejdsglæde på Star Wars

I denne video fortæller JJ Abrams om sit arbejde med den nye Star Wars film, The Force Awakens. Hele samtalen er spændende (i hvert fald for os Star Wars fans), men 28 minutter inde i videoen fortæller Abrams om hvilken stemning, han gerne ville skabe under arbejdet med filmen og det lyder meget som arbejdsglæde i vores ører: Når… Læs mere Arbejdsglæde på Star Wars

Regelmæssig feedback

Regelmæssig feedback Alle ledere bør give løbende feedback til deres medarbejdere. Der er flere fordele at hente ved at give regelmæssig feedback, fremfor at gemme kommentarerne til den årlige MUS-samtale. Flere og flere store succesfulde amerikanske virksomheder, såsom Accenture, GE, Deloitte, har allerede droppet deres årlige performance reviews og rankings. Man har simpelthen fundet ud af, at det… Læs mere Regelmæssig feedback