Blog

Vores artikler om arbejdsglæde

Mandagstip: Arbejdsglæde er noget jeg gør

Arbejdsglæde kommer af at udføre et meningsfuldt arbejde sammen med gode kolleger. Eller som vi simplificerer det: resultater og relationer. Samtidig er arbejdsglæde også noget vi gør, for vores handlinger kan være med til at give os mere (eller mindre) arbejdsglæde. Bliv opmærksom på dine meningsfulde resultater Har du tænkt over hvilken forskel, det arbejde… Læs mere Mandagstip: Arbejdsglæde er noget jeg gør

Få styr på hvad der giver dig arbejdsglæde

Arbejdsglæde er ikke blot det at være glad på jobbet. Forskning viser, at mennesker, der oplever glæde og mening i arbejdet, ofte har højere generel livskvalitet og bedre sundhed. Så når du trives på jobbet, giver det et boost til din livsglæde og reducerer risikoen for stress, angst og andre helbredsproblemer. Derfor synes vi at… Læs mere Få styr på hvad der giver dig arbejdsglæde

Se på kompetencer og virkelyst fremfor dåbsattesten

Det danske arbejdsmarked står overfor en stigende udfordring med at fastholde medarbejdere. Og alligevel kan man opleve at mange seniorer har svært ved at finde nyt job, hvis de bliver ledige. De møder ofte usynlige barrierer, hvor deres mange års erfaring bliver overskygget af fordomme om alder. Frygten for at blive fravalgt alene på baggrund… Læs mere Se på kompetencer og virkelyst fremfor dåbsattesten

Evaluér det der virker

I mange organisationer er der en uheldig tendens til at fokusere på det, der ikke fungerer, og på det, der ikke blev nået. Ofte er vi hurtige til at evaluere fejl og mangler, men glemmer at sætte tid af til at reflektere over de succeser, vi har opnået. Ved at lære af det, der virker,… Læs mere Evaluér det der virker

Fordelene ved nye generationer på arbejdsmarkedet

Samfundet udvikler sig løbende – og hvor vi tidligere havde én familieform, få arbejdsformer og ét arbejdssted, har vi nu mange familieformer, mange arbejdsformer og flere arbejdssteder. På arbejdspladsen er der også flere forskellige konstellationer. Arbejdsmarkedet i dag består af flere forskellige generationer, der hver bringer deres unikke værdier, præferencer og erfaringer til bordet. Det… Læs mere Fordelene ved nye generationer på arbejdsmarkedet

Mandagstip: Sådan er du sammen med kollegerne, når I ikke er sammen

Arbejder du på en arbejdsplads hvor du og dine kolleger, ikke altid befinder jer samme sted på samme tid? Det er blevet mere normalt med virtuelt- og hybridarbejde og fleksibiliteten med muligheden for hjemmearbejde. Men når vi ikke ser vores kolleger jævnligt på arbejdspladsen, kan relationerne vi normalt skaber – når vi eksempelvis mødes ved… Læs mere Mandagstip: Sådan er du sammen med kollegerne, når I ikke er sammen

Fremtidens arbejdsplads – på distancen

Fremtidens arbejdsplads handler ikke kun om, hvordan vi arbejder, men hvor og hvornår vi arbejder. Hybridarbejde er et skridt i retning af en mere menneskecentreret arbejdsplads, hvor fleksibilitet, tillid og teknologi går hånd i hånd. Det er en arbejdsform, der kan fremme både trivsel og produktivitet – men kun, hvis vi tager udfordringerne alvorligt og… Læs mere Fremtidens arbejdsplads – på distancen

Lær om inklusion og diversitet

De fleste større organisationer har arbejdet på at fremme diversitet, ligestilling og inklusion i årtier, uden at det har skabt målbare og konkrete resultater. Hvorfor? Svaret er, at det langt hen ad vejen har været de forkerte løsninger og initiativer, der er blevet indført. Det har været en ørkenvandring, og det har skabt udbredt fatigue… Læs mere Lær om inklusion og diversitet

Ubevidste bias modvirker inklusion

Videnskaben om ubevidste bias (eller implicitte fordomme) viser, at vores hjerner hurtigt og automatisk danner associationer og vurderinger om mennesker – ofte uden vi er bevidste om det. Disse bias opstår, fordi hjernen er programmeret til at kategorisere og organisere information hurtigt. Det hjælper os med at navigere i en kompleks verden. Dog kan dette… Læs mere Ubevidste bias modvirker inklusion