• Forside
  • Ydelser
  • Referencer
  • Events
  • Om arbejdsglæde
  • Om os
  • Kontakt
  • Blog
  • Forside
  • Ydelser
  • Referencer
  • Events
  • Om arbejdsglæde
  • Om os
  • Kontakt
  • Blog

Fra head-hunter til heart-hunter

14 mar 2008
0 kommentarer
alexander
Arbejdsglæde

Thyra FrankHer er et fantastisk citat fra Thyra Frank, leder af plejehjemmet Lotte:

Andre headhunter deres personale – jeg hearthunter mit. Finder dem med hjertet på rette sted, siger Thyra Frank. De skal have udstråling og intuition, og de skal behandle både beboerne og hinanden ordentligt. Uddannelsen skal selvfølgelig være i orden, ”men eksamensbeviser betyder ikke så meget for mig”, forklarer Thyra Frank.

Citatet er fra denne artikel i Krop & Fysik.

Fantastisk! Jeg kunne ikke være mere enig. Jeg er en stor beundrer af Thyra Franks tilgang til ledelse og arbejdsglæde – især fordi hun bringer det helt ned på jorden, hvor det hører hjemme.

Hendes resultater er svære at affeje: De gamle på Lotte lever dobbelt så længe som gennemsnittet – og hvor andre plejehjem må give dusør for at få nye ansatte, har Thyra en venteliste af ansatte, som gerne vil arbejde for hende.

Hvis du vil vide mere, har jeg også fundet en video fra en norsk konference hvor Thyra fortæller om arbejdsglæde.

Mobning er værre end sex-chikane

13 mar 2008
0 kommentarer
alexander
Arbejdsglæde

BullyingDR Penge citerer en ny canadisk undersøgelse, som antyder at det er værre at blive mobbet på arbejdspladsen end at blive udsat for sexchikane.

Et citat fra artiklen:

…mobning har generelt flere negative konsekvenser end seksuel chikane. Det konkluderer canadiske forskere, som har gennegået 110 forskningstudier, som er gennemført inden for de seneste 21 år.
…

Mobningen kan udføres på mange forskellige måder, påpeger de canadiske forskere, eksempelvis gennem konstante nedsættende bemærkninger, vedvarende kritik af det arbejde, som en person udfører, eller endeløse påmindelser af fejl.

Mobberne kan også sprede rygter, ignorere kollegaen eller fryse vedkommende ud.

Seksuel chikane skønnes at være mindre udbredt, og selv om begge former for overgreb er lige uønskede, tyder det ifølge de nye resultater på, at mobning kan være mere ødelæggende for ofret end seksuel chikane.

Resultatene peger mod, at de, som blev mobbet, oftere holdt op med at arbejde som konsekvens af mobningen.

De følte sig mindre tilpas, var mindre tilfredse med jobbet og havde et mindre givende forhold til chefen end ansatte, som oplevede seksuel chikane.

Medarbejdere, som blev mobbet, rapporterede også mere om jobmæssigt stress, mindre faglig engagement og højere niveau for stress og angst.

Jeg tror ikke man må undervurdere de negative påvirkninger af hverken sex-chikane eller mobning på jobbet. Begge dele kan ødelægge både folks arbejdsliv og deres privatliv og det er vigtigt for arbejdsglæden at man skaber et klima på arbejdspladsen, hvor den type adfærd ikke tolereres i det skjulte.

En frugtkurv er ikke nok

13 mar 2008
0 kommentarer
alexander
Arbejdsglæde

BananJyllandsposten erhverv skriver om en ny undersøgelse lavet i samarbejde mellem BDO Scanrevision og to humanistiske forskere fra Aarhus Universitet.

Undersøgelsen lyder superspændende, og der er mange gode konklusioner, bl.a.:

“Vi har tidligere haft meget fokus på det, vi kan kalde de kapitale goder som løn og pension, og derfor synes vi, det kunne være spændende at brede det lidt ud og se på, om der ikke er andre ting, der gør, at man kan lide at gå på arbejde.”

“Man snakker om mening, som sådan noget: ”Det må vi også have noget af”, som var det noget man kunne købe – men det er det altså ikke.”

“Det gennemgående resultat i vores projekt er, at mening ikke er noget, man kan levere en gang for alle. Frugtordninger og øvrige personalegoder kan man lave aftaler om, og så kører det bare på skinner, men det kan man ikke med mening. Det opstår nemlig i relationer, som skal bekræftes om og om igen,” siger Anne Line Dalsgård, og forklarer, at det kan betyde, at ledelsen skal være nærværende i organisationen i en grad, som de ikke før har været indstillet på.

I ønsket om nærvær fra ledelsen ligger der også, at lederen lader medarbejderen mærke, at der er tillid til, at en opgave bliver udført efter bedste evne. Det er dog ikke ligegyldigt, hvilket forhold medarbejderen har til personen, som tildeler ansvar og opgaver. Ifølge filosof Anne Marie Pahuus giver det medarbejderen en større mening med arbejdsopgaven, hvis de bliver givet ansvar af en person, de nærer stor respekt for.

Fantastisk! Det lyder som om de her er kommet et skridt videre end den sædvanlige “motivationen mangler – lad os indføre en frugtordning”.

Gratis foredrag om arbejdsglæde d. 11/3 i København

19 feb 2008
Comment are off
alexander
Arbejdsglæde

Tirsdag d. 11. marts holder vi et gratis gå-hjem-foredrag om arbejdsglæde i København. Læs mere og tilmeld dig her.

« First‹ Previous105106107108

Søg

Nyhedsbrev

7,584
mennesker får allerede vores populære, gratis nyhedsbrev med artikler, links og gode tips om arbejdsglæde.

Læs mere og tilmed dig her.

Ledelse med glæde

“En superinspirerende bog som alle ledere burde læse. Den form for ledelse som “Ledelse med glæde” beskriver, har været kernen til vores succes her i WD-40, og jeg ved, at den også vil booste dine resultater.”
– Garry Ridge, CEO i WD-40 Company

Vores nyeste bog om ledelse med glæde er nu også udkommet på dansk.
Køb den i Arbejdsglædeshoppen.

Happy Hour fra 8 til 16


"Denne bog er fantastisk. Læs den!" - Lars Kolind.
Køb den i Arbejdsglædeshoppen.

Arbejdsglæde på 6 uger


Få mere arbejdsglæde i din hverdag - med praktiske øvelser til 6 uger.
Køb den i Arbejdsglædeshoppen.

52 glade mandage


Bogen med 52 små ideer til at skabe arbejdsglæde, der giver dig inspiration til en masse tiltag, som du kan bruge hen over det næste år på jobbet – Èn om ugen hver mandag.
Køb bogen i Arbejdsglædeshoppen.

Hurra, der er krise


“En af de mest vedkommende bøger på boghandlerens reoler lige nu. Læs den og bliv glad.”
- JyllandsPosten
Køb den i Arbejdsglædeshoppen.

Arbejdsglædespillet


Arbejdsglædespillet er et sjovt, enkelt brætspil for afdelinger, teams eller projektgrupper.
Læs mere om Arbejdsglædespillet
Køb det i Arbejdsglædeshoppen.

Kontakt

Arbejdsglæde nu ApS
Suomisvej 4
1927 Frederiksberg C

+45 70 26 26 47
info@arbejdsglaedenu.dk

CVR DK32280048

facebook
twitter
youtube
rss

Det sidste nye fra bloggen

  • Anmeldelse: 3 Gode Ting af Mikael Kamber
  • Mandagstip: Tag en pause
  • Vi tager en lang pause fra 1. januar
  • Mandagstip: Fejr en fejl
  • Efterårstilbud i Arbejdsglædeshoppen – Kort til Arbejdsglæden

Få vores nyhedsbrev

7,584
mennesker får allerede vores populære, gratis nyhedsbrev med artikler, links og gode tips om arbejdsglæde.

Tilmeld dig her:
© 2019 - Arbejdsglæde nu