Afhold gående 1:1 møder
Som leder behøver du ikke altid store forkromede møder for at skabe værdi. Tværtimod er det alt det du gør hver eneste dag, der påvirker dine medarbejdere mest. Derfor her en opfordring til et konkret tiltag: afhold et gående møde.
Har du et 1:1 møde planlagt med en medarbejder, vil det være oplagt at tage en walk & talk, frem for at sidde på videomøde eller overfor hinanden ved et mødebord. Kom ud i den friske luft, og mærk hvad det gør ved jeres samtale.
Fordelene ved gående 1:1 møder frem for de traditionelle møder
Et møde, hvor man sidder overfor hinanden (med et skrivebord imellem) kan være ret intenst, og kan opfattes som en form for overvågning eller evaluering – uden at det er hensigten. Gående 1:1 møder kan give en række fordele:
- Fysisk aktivitet øger energien, hvilket kan gøre samtalen mere engageret.
- Et gående møde, vil ofte reducere den formelle barriere der fysisk er med et skrivebord mellem jer.
- Det ikke at have konstant øjenkontakt, kan fremme en mere åben og ærlig dialog.
- Det afslappede setup, kan skabe et tættere relation, da man ofte føler sig mere afslappet i et uformelt miljø.
Har I i jeres møde, brug for at tage noter, kan I evt. starte jeres 1:1 møde med en gåtur, og tage notater når I kommer retur. Og der findes desuden apps til telefonen, hvor I kan indtale notater, som efterfølgende kan konverteres til tekst.
HUSK at 1:1 møder over telefonen også kan bruges selvom den ene arbejder hjemmefra ;-)
Vil du, som leder, gøre en positiv forskel? Vil du fastholde og tiltrække medarbejdere? Så er et af dine vigtigste værktøjer arbejdsglæde.
Få 12 årlige ledertips der gør dig til en endnu bedre leder.
Relaterede artikler:
- Start jeres møder positivt
- Skab gode relationer til dine medarbejdere på distancen
- 10 alternative tips til bedre møder
- Video: Gå en tur med en kollega
Vores ledertips er enkle, simple og ikke mindst effektive ting du kan gøre for at øge din og dine medarbejderes arbejdsglæde. Når du bruger vores ledertips på din arbejdsplads, vil vi rigtig gerne høre om det – skriv en kommentar herunder og lad os vide hvordan det gik.
Se alle vores ledertips her