Vores artikler om arbejdsglæde

Derfor skal I lave en “kulturbog”

Derfor skal I lave en “kulturbog” ”Culture eats strategy for breakfast, ” sagde den amerikanske management-guru Peter Drucker engang og jeg tror den pointe er ved at sive ind og de fleste har efterhånden forstået, at en virksomheds kultur har en kolossal indflydelse på resultaterne. Hvis din arbejdsplads synes det er svært at nå sine mål,… Læs mere Derfor skal I lave en “kulturbog”

En kage med mening

En kage med mening Det er utroligt vigtigt for arbejdsglæden, at vi oplever mening med det arbejder vi laver. Det glemmer vi ofte, midt i en travl arbejdsdag. Fokus er mest på HVAD vi laver (den næste opgave, det næste møde, den næste kunde, den næste deadline) og vi glemmer HVORFOR vi laver det og… Læs mere En kage med mening

8 spændende artikler fra den internationale konference om Wellbeing at work

Vi har kigget materialet igennem fra den internationale konference Wellbeing at Work som blev holdt i København i maj i år og der er  virkelig mange spændende ting. Her er 8 af mine favoritter: Ros fra chefen kan øge pensionsalderen Dårligt psykisk arbejdsmiljø kan give fysiske smerter Sygeplejersker skal føle sig værdsat for at yde optimalt Nudging… Læs mere 8 spændende artikler fra den internationale konference om Wellbeing at work

Skab tillid med ærlig kommunikation

Skab tillid til dine medarbejdere og det vil øge engagementet og motivationen i din organisation. Kommunikation er nøglen! 1. Jævnligt og oprigtigt Når du kommunikerer både jævnligt og oprigtigt og involverer dine medarbejdere i virksomhedens tanker og målsætninger, skaber du tillid. Informer løbende om virksomhedens situation, fortæl hvordan det står til med økonomien, info fra ledelsesgangen (også… Læs mere Skab tillid med ærlig kommunikation

Dårlige ledere skaber frygt. Gode ledere skaber glæde.

Dårlige ledere skaber frygt. Gode ledere skaber glæde. Fra vores besøg hos Menlo Innovations: Alexander og Rich Sheridan. Hvad er en leders vigtigste rolle? Det spørgsmål stillede jeg til Richard Sheridan som er stifter af IT virksomheden Menlo Innovations i Michigan og forfatter til den fantastiske bog Joy Inc – How We Built a Workplace… Læs mere Dårlige ledere skaber frygt. Gode ledere skaber glæde.

Hvorfor er danskerne de gladeste på jobbet? Se de 5 vigtigste grunde

Så er vi danskere igen blevet udnævnt til de gladeste på jobbet i en international undersøgelse. Men hvorfor er danskerne så glade for deres jobs i forhold til resten af verden? Det er et komplekst emne med mange forklaringer, men her er mit bud på de 5 årsager. 1: Rimelige arbejdstider Jeg talte engang med… Læs mere Hvorfor er danskerne de gladeste på jobbet? Se de 5 vigtigste grunde

Vi går ikke på arbejde for at få arbejdsglæde

Arbejdsglæde er blevet et populært emne, også blandt chefer og topledere – og det var da også på høje tid! Arbejdsglæde har positiv effekt på bundlinjen – det er noget vi ser i talrige videnskabelige undersøgelser. Men det har åbenbart ikke været nok for det danske erhvervsliv. Det er først nu at vi blandt ledere… Læs mere Vi går ikke på arbejde for at få arbejdsglæde

Skal ledere fokusere på resultater eller mennesker? Svaret er ja!

Skal ledere fokusere på resultater eller mennesker? Svaret er ja! I en artikel fra Harvard Business Review af Matthew Lieberman stiller han spørgsmålet om en leder skal fokusere på resultater eller mennesker. I artiklen citerer han en undersøgelse foretaget af Jamez Zenger fra 2009:  Hvis en leder bliver set som værende særdeles god til resultatfokus, er… Læs mere Skal ledere fokusere på resultater eller mennesker? Svaret er ja!

Mød et firma uden møder, emails og chefer

I december tog vi til USA for at besøge nogle af de bedste arbejdspladser derovre. Vi var i Las Vegas, Ann Arbor, Detroit og New York og besøgte arbejdspladser som Zappos, Quicken Loans og Zingerman’s, der alle er legendariske i USA, men stort set ukendte herhjemme. En af de virksomheder vi besøgte er software-firmaet Menlo… Læs mere Mød et firma uden møder, emails og chefer

Skal elendige ledere bag tremmer?

Photo by form PxHere

Her er et spørgsmål: Hvis en leder giver en af sine medarbejdere en knytnæve i hovedet, så vedkommende bliver slået ud og falder omkuld, så er der ingen tvivl – den leder får ikke bare en fyreseddel, men formodentlig også en voldsdom og fængselsstraf. Men hvis en leder i årevis udsætter sine medarbejdere for elendig… Læs mere Skal elendige ledere bag tremmer?