Fjern det der dræner energi og arbejdsglæde
Hvis du vil gøre arbejdsglæde konkret i starten af 2026, så begynd med at gøre noget ved det, der irriterer i hverdagen – én ting ad gangen.
Sådan kan du arbejde konkret med arbejdsglæde i teamet
Afsæt 20–30 minutter på et teammøde og sig for eksempel:
“Jeg vil bruge det første kvartal på at fjerne noget af det, der irriterer vores hverdag.”
Involver medarbejderne: Find det, der irriterer hverdagen
Bed hver medarbejder om at nævne 2–3 ting, der stjæler deres tid, skaber forvirring eller giver unødvendig irritation.
Herefter starter dit arbejde:
- Gennemgå inputtene. Sorter dem efter hvor mange gange samme overordnede irritationer/tidsrøvere nævnes
- Nu skal der handles Den klassiske fælde er, at ville løse det hele på én gang. Det er både umuligt og uhensigtmæssigt. Vælg i stedet 1–2 konkrete frustrationer, som du reelt kan gøre noget ved inden for de næste 1–2 måneder.
- Kommuniker tydeligt til dit team, hvad I kommer til at arbejde med – og i hvilken rækkefølge. Det skaber tryghed og forventningsafstemning.
Arbejdsglæde kommer ikke kun af at gøre noget for arbejdsglæden.
Arlette Bentzen – Arbejdsglæde nu
Det handler OGSÅ om at gøre noget ved det der dræner arbejdsglæden!
Når du som leder fjerner en irritation, der har drænet dine medarbejdere, sender du et stærkt signal: “Jeg tager jeres hverdag alvorligt.”
Det er ikke muligt at løse alt på én gang. Men skridt for skridt kan du skabe et bedre arbejdsliv for dine medarbejdere – og samtidig en bedre forretning.
