Vores artikler om arbejdsglæde

Kategori: Ledelse

Ny forskning: Derfor er ros fantastisk på arbejdet

Ny forskning: Derfor er ros fantastisk på arbejdet Det er af en eller anden grund blevet lidt smart at tale imod ros og anerkendelse på jobbet. Jeg har sågar set nogen sige, at ros på jobbet gør os dummere, mindre risikovillige og mere stressede. Det er en helt absurd påstand baseret på nogle meget tvivlsomme… Læs mere Ny forskning: Derfor er ros fantastisk på arbejdet

De 5 vigtigste opdagelser fra lykkeforskningen der påvirker arbejdsglæden

Glade arbejdspladser er mere profitable og innovative, tiltrækker de bedste medarbejdere, har mindre sygefravær og lavere personaleomsætning. Kort sagt – glade arbejdspladser klarer sig bedre og har mere succes. Men det er lettere sagt end gjort. Hvordan skaber man konkret en glad arbejdsplads? Vi mener at mange af svarene er at finde i positiv psykologi, som er et… Læs mere De 5 vigtigste opdagelser fra lykkeforskningen der påvirker arbejdsglæden

Arbejdsglæde på Star Wars

I denne video fortæller JJ Abrams om sit arbejde med den nye Star Wars film, The Force Awakens. Hele samtalen er spændende (i hvert fald for os Star Wars fans), men 28 minutter inde i videoen fortæller Abrams om hvilken stemning, han gerne ville skabe under arbejdet med filmen og det lyder meget som arbejdsglæde i vores ører: Når… Læs mere Arbejdsglæde på Star Wars

Regelmæssig feedback

Regelmæssig feedback Alle ledere bør give løbende feedback til deres medarbejdere. Der er flere fordele at hente ved at give regelmæssig feedback, fremfor at gemme kommentarerne til den årlige MUS-samtale. Flere og flere store succesfulde amerikanske virksomheder, såsom Accenture, GE, Deloitte, har allerede droppet deres årlige performance reviews og rankings. Man har simpelthen fundet ud af, at det… Læs mere Regelmæssig feedback

Firmajulegaver på en bedre måde

Søndagsavisen har interviewet os om en undersøgelse der viser, at 1/3 af dem der får julegaver af arbejdspladsen ikke er tilfredse med dem. Hvad pokker handler det om? Man får en gave af firmaet – hvorfor er alle ikke bare glade for den? Men hvad kan man gøre i stedet? Man kan købe julegaver til hinanden! Det lokkede vi… Læs mere Firmajulegaver på en bedre måde

Hjælp os med at dele Thyra Frank med resten af verden

https://www.youtube.com/watch?v=Wfl-uTjUT1c?cc_load_policy=1 Vi har altid ment at det er enorm synd for resten af verden, at vi har Thyra Frank og at de ikke har :) Hendes menneskelige og hjertevarme indgang til ledelse har inspireret os længe og hun er den der har talt flest gange på vores årlige konference om arbejdsglæde. Derfor har vi nu lavet engelske… Læs mere Hjælp os med at dele Thyra Frank med resten af verden

Ny forskning: Ros gør os gladere, mere effektive og mindre stressede

En ny undersøgelse fra Harvard har undersøgt hvad ros gør ved os på jobbet. Her er resultatet: I undersøgelsen blev deltagerne bedt om at løse forskellige problemer. Lige før de gik i gang fik halvdelen af deltagerne en email fra en kollega eller en ven, der beskrev en situation hvor han eller hun levede op… Læs mere Ny forskning: Ros gør os gladere, mere effektive og mindre stressede

Thyra Frank: Ledelse med menneskelighed

Thyra Frank: Ledelse med menneskelighed Thyra Frank var i over 20 år leder for plejehjemmet Lotte på Frederiksberg, hvor hun skabte en unik arbejdsplads i en ellers presset branche. Lotte havde rekordlavt sygefravær, loyale medarbejdere og de gamle levede dobbelt så længe. I 2008 var Thyra nomineret som årets leder og hun blev også udnævnt… Læs mere Thyra Frank: Ledelse med menneskelighed

Hvad er de største arbejdsglædedræbere i udlandet?

Vi har tidligere undersøgt hvad der skader danskernes arbejdsglæde – du kan se resultatet her. Nu har vi lavet den samme undersøgelse i udlandet – og der er KÆMPE forskel. Resultaterne er super spændende i sig selv, men det er også relevant viden for alle danskere, der arbejder sammen med mennesker i andre lande. Hvis din arbejdsplads har kunder… Læs mere Hvad er de største arbejdsglædedræbere i udlandet?

Vi må aldrig måle medarbejdere, på faktorer de ikke selv kan styre

Hvordan ville du have det, hvis din succes på jobbet primært afhang af vejrliget? Prøv at forestille dig den situation: Du kan arbejde så hårdt du vil, men om du kan nå dine mål er i sidste ende styret af vejret. Når solen skinner får du gode resultater og ros af chefen, men når det… Læs mere Vi må aldrig måle medarbejdere, på faktorer de ikke selv kan styre

Engagement skal gå begge veje

Alle arbejdspladser ønsker engagerede, loyale medarbejdere. Dem der er villige til at “gå den ekstra mil” for firmaet. Dem der brænder for arbejdet og viser energi og passion. Dem for hvem arbejdet ikke bare er et arbejde, men noget der betyder mere for dem. Vi vil med andre ord gerne se et følelsesmæssigt engagement fra… Læs mere Engagement skal gå begge veje