5 ritualer, der kan styrke arbejdsglæden
Når vi gerne vil styrke arbejdsglæden, sætter vi os oftest sammen, og finder på initiativer, rutiner, vaner som vi tror på vil gøre en forskel. Og vi kan have nok så gode intentioner, men udfordringen er ofte at få de gode idéer til at leve videre når hverdagen rammer.
Derfor skal vi være meget konkrete og beslutte præcis hvad vi vil gøre, hvornår vil vil gøre det og hvor ofte. Vi kan også kalde det et ritual. En handling, der får en fast plads, kræver ikke, at vi hele tiden skal finde på noget nyt. Vi har allerede besluttet hvad vi gør!
Det behøver hverken være stort eller tidskrævende. Mange gode ritualer kan bygges ind i møder vi allerede holder, som afslutning på ugen eller små aftalte pitstops undervejs i en process.
Her er fem eksempler på ritualer, der kan styrke arbejdsglæden og måske inspirere jer til at finde jeres egne.
1. Start mødet med noget positivt
Møder begynder ofte direkte med problemerne og alt det, der skal løses. Prøv i stedet at gøre det til et fast ritual at begynde med noget, der er gået godt siden sidst.
Det kan være noget, der har givet arbejdsglæde, et godt resultat, en kollega der har hjulpet, eller noget I er blevet klogere på.
Det behøver kun tage få minutter. Pointen er, at I også får øje på det, der fungerer, så al opmærksomheden ikke lander på det negative.
Jeg har tidligere skrevet et helt mandagstip om netop dette: Start jeres møde positivt
2. Fejr jeres sejre – også de små
Vi er ofte hurtige til at gå videre. Projektet er afsluttet, problemet er løst eller målet er nået – og få minutter senere er fokus allerede på den næste opgave.
Derfor kan det give mening at have et ritual for at stoppe op og markere fremskridt.
Det behøver ikke være kage og champagne hver gang. En markering kan også være, at I bruger fem minutter på at tale om, hvad I lykkedes med, hvad der gjorde det muligt, og hvem der bidrog undervejs.
Det vigtige er, at fremskridt ikke bare forsvinder ubemærket ind i den næste opgave.
Her kan I hente flere idéer i Fejr jeres sejre – store som små.
3. Gør det arbejde, I når, synligt
På mange arbejdspladser er der hele tiden mere arbejde i kø. Derfor kan man nemt gå hjem med oplevelsen af alt det, man ikke nåede.
Et godt ritual kan være regelmæssigt at gøre det modsatte synligt.
Det kan f.eks. være en fast have-done-liste, en tavle med afsluttede opgaver eller et kort punkt på ugens møde, hvor I ser på, hvad teamet rent faktisk har fået fra hånden.
Det kan samtidig skabe et mere realistisk billede af jeres arbejdsuge. En voksende opgaveliste betyder ikke nødvendigvis, at I ikke har arbejdet godt.
I artiklen Synliggør det arbejde I når har jeg samlet fem konkrete måder, et team kan gøre sine fremskridt mere synlige på.
4. Lær af det, der virker
Vi er ofte gode til at undersøge, hvad der gik galt. Når noget lykkes, glæder vi os måske kort over det og fortsætter.
Men her ligger også værdifuld viden.
Gør det derfor til et fast ritual indimellem at vælge en situation, hvor arbejdet eller samarbejdet fungerede rigtig godt, og undersøg den sammen:
Hvad gjorde vi, som var med til at få det til at fungere – og hvad kan vi med fordel gøre igen?
Det kan hjælpe jer med at opdage både handlinger, samarbejdsformer og rammer, som I ellers let kunne overse.
Det er netop idéen i artiklen Gør mere af det, der allerede virker i jeres team.
5. Slut ugen med at få øje på det gode
Et sidste ritual kan være at slutte arbejdsugen med kort at stoppe op.
Hvad har været godt denne uge? Hvad er du glad for at have bidraget til? Hvilken oplevelse vil du gerne tage med dig?
Det kan være en individuel refleksion, inden computeren lukkes ned fredag eftermiddag. Men I kan også bruge spørgsmålet sammen i teamet og lade alle nævne én ting.
Jeg har tidligere skrevet om øvelsen 3 gode oplevelser fra arbejdsdagen, hvor pointen netop er bevidst at give de gode oplevelser lidt opmærksomhed, inden dagen er slut.
Vælg det, der passer til jer
I behøver selvfølgelig ikke indføre alle fem ritualer. Vælg hellere ét ritual, der understøtter noget, I gerne vil have mere af hos jer. Og måske har I allerede et ritual, der betyder meget for jer, uden at I nogensinde har kaldt det et ritual.
Det vigtige er, at det passer til jeres hverdag og giver mening for dem, der skal være en del af det. For når gode handlinger bliver noget, vi gør igen og igen, får de også mulighed for at bidrage til kulturen.
