Sådan får du dine medarbejdere til at performe bedre
Som leder er du ansat til at skabe resultater – men det sker ikke kun ved at jagte KPI’er og måltal. Hvis du vil have bedre medarbejderperformance, skal du tage arbejdsglæden alvorligt – og afsætte tid til den i kalenderen.
Arbejdsglæde og resultater går hånd i hånd.
Medarbejdere, der føler sig set, hørt og værdsat, leverer bedre, samarbejder bedre og bliver længere i ansættelsen. Derfor skal du som leder sætte fokus på at skabe gode relationer og stærke fællesskaber på arbejdspladsen. Det kræver tid og bevidsthed.
Sæt tid af til at lære dine medarbejdere at kende – ikke kun deres kompetencer, men også deres forskellige arbejdsstile og præferencer.
Hold faste møder, hvor fokus ikke kun er på resultater, men også på trivsel og samarbejde. Stil spørgsmål som: “Hvordan har du det lige nu?”, “Hvordan kan jeg bedst støtte dig?”, og “Er der noget, der forhindrer dig i at yde dit bedste?”
Sørg for, at dine medarbejdere føler sig som en del af et team. Afsæt tid og ressourcer til relationsskabende aktiviteter, både fagligt og socialt. Det styrker tilliden og gør det lettere at løse konflikter og samarbejde om opgaver.
Arbejdsglæde er ikke en luksus – det er et ledelsesværktøj, der skaber bedre medarbejderperformance. Og det handler BÅDE om at skabe rammer for at dine medarbejdere kan skabe meningsfulde faglige resultater, men også at prioritere tid til at se, lytte og anerkende dine medarbejdere. Det er vejen til både resultater og trivsel.
Resultater og arbejdsglæde er ikke modsætningsforhold – tværimod!
Relaterede artikler:
- Skal ledere fokusere på resultater eller mennesker? Svaret er ja!
- Find glæden som leder
- Tag 5 minutter med en medarbejder hver dag
- Bed om ærlig feedback fra dine medarbejdere
- Ledelse med compassion
- Hvilken leder vil du være?
- Video: Arbejdsglæde og resultater er overhovedet ikke modsætningsforhold
Vil du, som leder, gøre en positiv forskel? Vil du fastholde og tiltrække medarbejdere? Så er et af dine vigtigste værktøjer arbejdsglæde.
Få 12 årlige ledertips der gør dig til en endnu bedre leder.
Vores ledertips er enkle, simple og ikke mindst effektive ting du kan gøre for at øge din og dine medarbejderes arbejdsglæde. Når du bruger vores ledertips på din arbejdsplads, vil vi rigtig gerne høre om det – skriv en kommentar herunder og lad os vide hvordan det gik. Se alle vores ledertips her
