Der er noget grundlæggende menneskeligt i at have brug for at føle sig set og værdsat. Det gælder også – og måske især – på arbejdet. Når vi gør os umage, bruger vores tid og energi på at løse opgaver, tage ansvar eller hjælpe kolleger, så betyder det noget, hvordan det bliver mødt. Ikke for… Læs mere Anerkendelse øger produktivitet og arbejdsglæde
Blog
Vores artikler om arbejdsglæde
Mandagstip: Påskehygge på jobbet
Påsken er en oplagt anledning til at gøre noget hyggeligt sammen med kollegerne – gode relationer til kollegerne er (som du nok ved) med til at styrke fællesskabet og godt for arbejdsglæden. Vi har herunder samlet nogle forslag til hvad I kan gøre sammen. Påske-æggejagt på jobbet Arranger en dag, hvor du (gerne sammen med… Læs mere Mandagstip: Påskehygge på jobbet
Vidensdeling i struktur hos Team Danmark
Hvordan sikrer I at jeres medarbejdere ved hvad der sker i virksomheden? Hos Team Danmark holder de såkaldte pitstop, hvor medarbejderne har mulighed for at fortælle om, hvad de hver især arbejder på. Hvad er pitstop? Pitstop er Team Danmarks faste interne vidensdelingsmøde, som de holder den sidste fredag i hver måned. Det er et… Læs mere Vidensdeling i struktur hos Team Danmark
Danmark er stadig et af verdens lykkeligste lande
Finland er endnu en gang kåret som verdens lykkeligste land i rapporten World Happiness Report (WHR) 2025, og Danmark kommer igen ind på en flot andenplads. Sidste gang Danmark indtog førstepladsen, var dog helt tilbage i 2016. Siden har vi ligget flot i top 3. Hvad påvirker vores livstilfredshed? I årets udgave fokuserer WHR på,… Læs mere Danmark er stadig et af verdens lykkeligste lande
Den 31. marts er international sig op dag
Et dårligt job skader dit helbred, din karriere og din familie. Der findes rent faktisk en hjemmeside med information og ressourcer, du kan bruge til at finde ud af, om det er tid til at sige op. Og samtidig er den 31. marts udnævnt til at være “International Sig Op” dag. Hvis du har mistet… Læs mere Den 31. marts er international sig op dag
Selvbestemmelsesteorien: De 3 psykologiske behov, du skal kende
Hvorfor trives nogle medarbejdere og føler sig glade og engagerede, mens andre mistrives, selvom de laver det samme arbejde under samme vilkår? Svaret kan findes i den psykologiske teori, der i dag har størst empirisk opbakning, når det handler om motivation og trivsel: Selvbestemmelsesteorien (Self-Determination Theory, SDT). Selvbestemmelsesteorien kort fortalt Selvbestemmelsesteorien, udviklet af Edward Deci… Læs mere Selvbestemmelsesteorien: De 3 psykologiske behov, du skal kende
Stolhed og fællesskab giver arbejdsglæde
Hvordan skaber I en arbejdsplads, hvor I ikke bare møder ind – men faktisk ser frem til arbejdet? Hvor du føler dig stolt over det, du bidrager med. Og hvor du føler dig som en del af noget større, du ikke ville undvære. Forskning i positiv psykologi og organisationssociologi peger på, at to faktorer igen… Læs mere Stolhed og fællesskab giver arbejdsglæde
Mandagstip: Giv din faglige stolthed lidt opmærksomhed
Hvornår har du sidst mærket den dér følelse af “det her – det er jeg virkelig god til”? Den faglige stolthed er en kæmpe kilde til arbejdsglæde, og den findes ofte på tre niveauer: Brug et par minutter i dag på at stille dig selv de spørgsmål. Og mærk efter. Dit arbejde behøver ikke at… Læs mere Mandagstip: Giv din faglige stolthed lidt opmærksomhed
Inklusion i faglige og sociale fællesskaber skaber arbejdsglæde
Vi mennesker trives, når vi føler os som en del af et fællesskab. Og på arbejdspladsen er det ikke anderledes. Arbejdsglæde opstår i høj grad, når vi oplever, at vi hører til, at vi bidrager, og at vi bliver mødt med respekt – både fagligt og menneskeligt. Derfor er inklusion i fællesskaber en hjørnesten i… Læs mere Inklusion i faglige og sociale fællesskaber skaber arbejdsglæde
Nærværende ledelse på distancen
De seneste år har danske virksomheder for alvor arbejdet på at finde balancen mellem fysisk fremmøde og hjemmearbejde. Hvor pandemien skabte en brat overgang til hjemmearbejde, har vi siden set en mere nuanceret udvikling. Mange virksomheder har nu etableret hybride arbejdsmodeller, hvor medarbejdere har mulighed for at arbejde hjemmefra 1-2 dage om ugen, mens andre… Læs mere Nærværende ledelse på distancen
International Day of Happiness 2025
Siden 2012 har den 20. marts været udnævnt til ‘International Day of Happiness’. Dagen har til formål at få mennesker over hele verden til at huske at fokusere på glæden i deres liv. Hvert år udvælges et overordnet tema for dagen. I 2025 er temaet Caring and Sharing – altså: omsorg og deling. Årets tema… Læs mere International Day of Happiness 2025
Sådan leder du effektivt på afstand – uden at miste forbindelsen
Hvis du er leder med en hands-off tilgang (læs: der ikke udfører micro-management) – og samtidig arbejder med medarbejdere, der arbejder hjemmefra/hybridt – kan det give dem en følelse af autonomi. Men det kan også føre til misforståelser eller manglende synlighed af det arbejde de udfører. Her er tre konkrete råd til at sikre en… Læs mere Sådan leder du effektivt på afstand – uden at miste forbindelsen
