Den bedste måde at måle arbejdsglæde på

Den bedste måde at måle arbejdsglæde på

Det er en fantastisk ide at måle arbejdsglæden. Alle arbejdspladser bør gør det, bl.a. fordi:

  • Det viser at arbejdspladsen interesserer sig for medarbejderne
  • Det identificerer problemer og styrker på arbejdspladsen
  • Det viser hvor man kan sætte ind for at gøre medarbejderne gladere

Organisationer der ikke måler arbejdsglæden effektiv og pålideligt, går glip af et af de mest brugbare redskaber til at skabe en gladere og mere effektiv kultur.

Desværre gør de fleste arbejdspladser det helt forkert, især fordi de måler for sjældent (typisk en gang om året) med for mange spørgsmål og ikke følger ordentligt og hurtigt op på resultaterne.

Vi ville enormt gerne gøre noget ved det, så vi har skabt HeartCount – et redskab til at måle arbejdsglæden en gang om ugen med meget få, men meget relevante spørgsmål, som organisationen kan handle på med det samme.

HeartCount fungerer utroligt enkelt:

  • Hver fredag får alle medarbejdere en email med 3 spørgsmål.
  • De besvarer spørgsmålene direkte i emailen – der intet login og ingen apps at installere
  • Medarbejderne har adgang til resultaterne med det samme og ledelse/HR kan reagere på evt. problemer med det samme

Lær mere om HeartCount og book en online demonstration her.

NB: Det er os der har opfundet HeartCount og vi er medstiftere/medejere af firmaet fordi vi var så frustrerede over hvor dårligt de traditionelle målinger virker.

Relaterede artikler

Skrevet af alexander

Alexander stiftede Arbejdsglæde nu i 2003 og er en af verdens førende eksperter i emnet. Han har skrevet 5 bøger om arbejdsglæde og holdt hundredevis af foredrag i næsten 50 lande.

Skriv en kommentar