Positiv feedback giver bedre performance

Der er lige kommet endnu en undersøgelse ud, som beviser effekten af positiv feedback – du kan se den i videoen her.

Et stort antal mennesker skulle løse en simpel programmeringsopgave og fik feedback undervejs på forskellige måder, når de prøvede en løsning som ikke virkede:

  • Nogle fik negativ feedback som påpegede at de havde fejlet og burde være mere forsigtige
  • Nogle fik neutral feedback
  • Nogle fik positiv feedback som opfordrede dem til at blive ved med at prøve

Effekten var klar: De forsøgspersoner som fik positiv feedback, når de lavede en fejl, var mere vedholdende i arbejdet og lykkedes oftere med at finde løsningen.

Vi har tidligere skrevet om, hvor vigtigt det er, ikke kun at rose det færdige resultat, men også at rose indsatsen frem mod resultatet.

Desværre er ros en mangelvare på danske arbejdspladser – ifølge vores undersøgelse fra 2015, er “Mangel på ros og anerkendelse” den næststørste arbejdsglædedræber i Danmark.

Vores bedste artikler om ros

Ros nogen i dag – sådan gør du

Skrevet af alexander

Alexander stiftede Arbejdsglæde nu i 2003 og er en af verdens førende eksperter i emnet. Han har skrevet 5 bøger om arbejdsglæde og holdt hundredevis af foredrag i næsten 50 lande.

Skriv en kommentar