Bladet Bibliotekspressen har anmeldt min nye bog “Hurra, der er krise!” og de kan rigtig godt lide den. De skriver blandt andet: “…bogen viste sig at være en hurtig og let læst sag, der med det samme fik humøret lidt op. … [Det var] befriende at læse nogle simple metoder til at løsne lidt op… Læs mere Bibliotekspressen anmelder “Hurra, der er krise!”

I fredags havde jeg fornøjelse af at holde arbejdsglædeworkshop i de lækre lokaler hos Trinity i Fredericia. Lige udenfor hovedindgangen stod dette skilt: Medarbejderne hos Trinity kan hvert kvartal indstille hinanden til den fine titel, og ud over en kurv med lækkerier vinder den glade kollega også retten til stedets ubestridt bedste parkeringsplads, i 3… Læs mere Kvartalets Medarbejder på første parket

Det er med meget stor stolthed at vi i Projekt Arbejdsglæde kan annoncere vores nyeste produkt, som har fået navnet Meget Bedre Møder. Møder kan være en kilde til meget stor arbejdsglæde. Man kan gå fra et godt møde og være helt høj fordi der var en super stemning, man fik lov til at bidrage… Læs mere Spritnyt produkt fra os: Meget Bedre Møder

Min mini-artikel for BusinessWeek.com on hvorfor MUS-samtaler er spild af tid er nu oppe på deres site sammen med en mod-artikel skrevet af Bob Rogers. Jeg har også lige skrevet en klumme til JyllandsPostens ledelsessektion om samme emne, hvor jeg argumenterer for, at formelle årlige MUS-samtaler er decideret skadelige for motivation og arbejdsglæde, blandt andet… Læs mere MUS-samtaler: Debatten fortsætter på businessweek.com

Medarbejderudviklingssamtaler er spild af tid. Så, nu har jeg sagt det. Jeg ved godt, at årlige MUS-samtaler (eller PUS- eller perfomance-samtaler eller hvad I kalder dem) er blevet en obligatorisk øvelse på næsten alle større danske arbejdspladser, men de er stadig spild af tid. Her er de vigtigste grunde til, at MUS-samtaler typisk ikke skaber… Læs mere Død over MUS’en

Henriette Weber har begået en genistreg i sin nye bog. Hun har taget et velkendt, støvet begreb som Return on Investment og ændret det, til det som virkelig tæller: Return on Involvement. Det handler om den værdi, engagement giver en arbejdsplads. “Jeg har en idé om en forretningsverden hvor vi ikke skubber produkter ud på… Læs mere Return on Involvement

Steen Hildebrandt anmeldte min anden bog “Hurra, der er krise!” i Børsenm hvor han kalder den: “… en seriøs og meget relevant bog…” Han giver den 3 stjerner ud af 6. Se flere anmeldelser af “Hurra, der er krise” her. Tak, Steen :o)

Projekt Arbejdsglæde i Philly Hele firmaet (alle 4) deltog i ippa konferencen om positiv psykologi i Philadelphia, og vi havde det fantastisk. Det er verdens førende arrangement indenfor feltet med over 1500 deltagere, som kunne opleve alle pingerne, bl.a. Seligman, Zimbardo, Cooperrider, Csikszentmihalyi and Diener. Begge Diener’e faktisk :o) Her er de bedste citater fra… Læs mere De bedste citater fra ippa konferencen