Vi arbejder ud fra den overbevisning at arbejdsglæde overordnet kommer af to ting: Meningsfulde resultater og gode relationer. Dette ledertip handler mest om resultat-delen, men påvirker samtidig din relation til medarbejderne, da du giver dem autonomi og ansvar. Det giver dig en metode til, at give dine medarbejdere medindflydelse, så de selvstændigt kan skabe resultater,… Læs mere Forud-godkend
Hvad hvis vi tog medarbejdernes psykiske sundhed og arbejdsglæde lige så alvorligt som virksomhedens helbred (bundlinje)? Der er mange grunde til at måle medarbejdernes mentale sundhed. Dr. Justin Carter har brugt de sidste 20 år på at uddanne virksomhedsledere rundt om i verden i, at det du måler på viser hvad der betyder noget for… Læs mere Mål medarbejdernes mentale sundhed
Arbejdsglæde og mental sundhed går hånd i hånd. Er du i perioder udfordret på at finde balancen mellem arbejdslivet og dit personlige velvære? Måske bliver du stresset af antal eller type af arbejdsopgaver. Din arbejdsgiver forventer at du konstant har overarbejde. Der er ekstra travlt. I går igennem en større forandring. Måske er det stramme… Læs mere Tips til at fremme din mentale sundhed og arbejdsglæde
Kender du følelsen af at være “fanget” på jobbet og igen må udsætte fritidsinteresser? Dette mandagstip giver dig forslag til hvordan du kan bryde de dårlige vaner, og genoprette balancen mellem dit professionelle og personlige liv. Du skal lære at sætte klare grænser mellem arbejde og fritid. Arbejde er en del af livet – ikke… Læs mere Mandagstip: Skab balance ved at sætte klare grænser
Er jeres møder meningsfulde? For nogle år siden tog vi temperaturen på møder i Danmark. Og den umiddelbare konklusion var at det IKKE er i møderne, vi finder energi og arbejdsglæde på jobbet. Her er et par hurtige konklusioner fra vores undersøgelse: Det kan tyde på, at der er en masse ligegyldige møder, som du… Læs mere Sådan gør I jeres møder meningsfulde
Du har skyndt dig til et møde, og kommer som altid i god tid. Mødelederen lægger sidste hånd på agendaen, 2 kolleger er optaget af deres telefon og resten kommer dumpende op til 5-10 minutter efter planlagt mødestart. Allerede inden mødet er startet, tænker du, at du kunne have brugt tiden noget mere produktivt, ved… Læs mere 10 alternative tip til bedre møder
Så blev det mandag og en frisk ny uge er foran os. Skønt. Måske du også har et møde eller to i kalenderen i løbet af ugen? Møder er typisk ikke det vi forbinder med noget der giver os energi og arbejdsglæde. Men heldigvis er der noget du kan gøre, for at møder kan bringe… Læs mere Mandagstip: Start jeres møde positivt
Ved du hvor mange penge jeres afdeling eller virksomhed bruger på møder? Og hvor meget tror du I kan I spare, hvis jeres møder blev bare en smule mere effektive? Indtast nogle få oplysninger om din arbejdsplads i formlen herunder, og få svaret: Ovenstående beregning tager udgangspunkt i, at der er 1924 arbejdstimer på et… Læs mere Hvad koster jeres møder?
Ønsker din arbejdsplads at fokusere mere på arbejdsglæde, men budgettet er småt? Så skal du vide, at I har mulighed for at søge om et tilskud på 10.000 kr. til at styrke den mentale sundhed på arbejdspladsen. Det er Velliv Foreningen der står bag Danmarks Mentale Sundhedsdag, der er blevet afholdt siden 2019. Danmarks Mentale… Læs mere Danmarks Mentale Sundhedsdag
Vi kan ikke tale fremtidens arbejdsplads uden at tale om AI. Og AI rammer os alle – uanset branche eller profession – og vi skal derfor forberede os bedst muligt, så AI bliver en fordel for vores arbejde, fremfor en ulempe. Når vi bruger AI rigtigt, hjælper det med at frigøre vores tid til alt… Læs mere Fremtiden med AI
Det er svært at sige nej til spændende opgaver på arbejdet, men det er af og til nødvendigt. Især i travle tider, er det en forudsætning for din arbejdsglæde, at du kan sige fra overfor for mange opgaver. Ud over at bruge ordet ‘nej’ er der også andre måder du kan gøre din leder og… Læs mere Mandagstip: Sådan siger du nej
Psykologisk tryghed på arbejdspladsen, er afgørende for trivsel og arbejdsglæde – men også for virksomhedens innovation og produktivitet. Psykologisk tryghed er troen på at arbejdsmiljøet er så trygt, at medarbejderne tør løbe interpersonelle risici. Amy C. Edmondson, professor Havard Business School Interpersonel ricisi er den chance/risiko du tager, når du udtrykker din mening overfor andre… Læs mere Sådan er du med til at skabe psykologisk tryghed
