Blog

Vores artikler om arbejdsglæde

Fokuser på det gode med Appreciative Inquiry

Ved at anerkende og fejre det, der fungerer, kan I skabe en positiv spiral, der fremmer motivation, innovation, produktivitet og trivsel i jeres organisation. Forbedring af trivsel og arbejdsglæde Appreciative Inquiry (kan forkortes AI, men det er vist lidt forvirrende, så det gør vi ikke) er en forskningsbaseret metode, der fokuserer på at identificere og… Læs mere Fokuser på det gode med Appreciative Inquiry

Planlægning af efterårets gratis online foredrag – hvad synes du vil skal tilbyde?

Efterårsplanlægningen er allerede i fuld gang, og vi er ved at planlægge en række gratis online foredrag. For at sikre, at vi tilbyder indhold, der er relevant og spændende for dig, vil vi meget gerne høre dine tanker og forslag. Hvilke temaer synes du kunne være interessante? Og hvilke tidspunkter passer bedst ind i din… Læs mere Planlægning af efterårets gratis online foredrag – hvad synes du vil skal tilbyde?

Forstå „The Progress Principle‟ og boost din arbejdsglæde og produktivitet

The Progress Principle er et koncept udviklet af Teresa Amabile og Steven Kramer. I deres bog, af samme navn, dykker ned i de afgørende faktorer, der driver trivsel, medarbejderengagement og produktivitet. I denne artikel beskriver vi undersøgelsens resultater, dens indflydelse på arbejdsglæden og giver dig naturligvis nogle konkrete tips du kan implementere i din arbejdsdag.… Læs mere Forstå „The Progress Principle‟ og boost din arbejdsglæde og produktivitet

Medledelse i Børns Vilkår – sådan gør de

I en tid, hvor arbejdsglæde og autonomi heldigvis får mere og mere plads i arbejdslivet, er virksomheder begyndt at se nærmere på, hvordan de kan implementere strategier for medledelse. Gennem strategisk implementering af medledelse kan organisationer opnå en række fordele, herunder øget medarbejdertilfredshed, større effektivitet og hurtigere beslutningsprocesser. Medledelse skaber en kultur, der bygger på… Læs mere Medledelse i Børns Vilkår – sådan gør de

Forud-godkend

Vi arbejder ud fra den overbevisning at arbejdsglæde overordnet kommer af to ting: Meningsfulde resultater og gode relationer. Dette ledertip handler mest om resultat-delen, men påvirker samtidig din relation til medarbejderne, da du giver dem autonomi og ansvar. Det giver dig en metode til, at give dine medarbejdere medindflydelse, så de selvstændigt kan skabe resultater,… Læs mere Forud-godkend

Mål medarbejdernes mentale sundhed

Billede fra rcphotostock, canva

Hvad hvis vi tog medarbejdernes psykiske sundhed og arbejdsglæde lige så alvorligt som virksomhedens helbred (bundlinje)? Der er mange grunde til at måle medarbejdernes mentale sundhed. Dr. Justin Carter har brugt de sidste 20 år på at uddanne virksomhedsledere rundt om i verden i, at det du måler på viser hvad der betyder noget for… Læs mere Mål medarbejdernes mentale sundhed

Tips til at fremme din mentale sundhed og arbejdsglæde

Arbejdsglæde og mental sundhed går hånd i hånd. Er du i perioder udfordret på at finde balancen mellem arbejdslivet og dit personlige velvære? Måske bliver du stresset af antal eller type af arbejdsopgaver. Din arbejdsgiver forventer at du konstant har overarbejde. Der er ekstra travlt. I går igennem en større forandring. Måske er det stramme… Læs mere Tips til at fremme din mentale sundhed og arbejdsglæde

Mandagstip: Skab balance ved at sætte klare grænser

Kender du følelsen af at være „fanget‟ på jobbet og igen må udsætte fritidsinteresser? Dette mandagstip giver dig forslag til hvordan du kan bryde de dårlige vaner, og genoprette balancen mellem dit professionelle og personlige liv. Du skal lære at sætte klare grænser mellem arbejde og fritid. Arbejde er en del af livet – ikke… Læs mere Mandagstip: Skab balance ved at sætte klare grænser