Vores artikler om arbejdsglæde

Forfatter: Arlette Bentzen

Arlette er certificeret i positiv psykologi i 2017(Certificate in Positive Psychology og har mere end 15 års erfaring som underviser og foredragsholder. Arlette har været en del af Arbejdsglæde nu siden 2010, og overtog virksomheden i 2020.

Arlette får arbejdsglæde af at flytte mennesker og når der opstår ny energi hos den organisation hun har arbejdet med.

Mandagstip: Find ét ritual i jeres hverdag

De fleste arbejdspladser har allerede ritualer, også selv om I ikke kalder dem ritualer. Det kan være måden, I starter et møde på, tager imod nye kolleger eller fejrer når noget lykkes. Det kan også være den faste kaffepause på et bestemt tidspunkt. Ritualer er interessante, fordi de handlinger, vi gentager, over tid kan være… Læs mere Mandagstip: Find ét ritual i jeres hverdag

Kan ritualer styrke fællesskabet på jobbet?

Når vi hører ordet ritual, tænker mange måske på noget ceremonielt. Men vores arbejdsliv er fyldt med små handlinger, vi gentager. Noget af det er vaner/rutiner. Andet kan have karakter af ritualer, fordi handlingerne gentages på en bestemt måde og har fået en særlig betydning for dem, der deltager. Ritualer kan være måden I tager… Læs mere Kan ritualer styrke fællesskabet på jobbet?

Hvad får os til at vælge kontoret?

Når arbejdspladser gerne vil have medarbejderne til at møde mere fysisk ind, bliver der brugt mange forskellige greb. Nogle investerer i bedre kaffe, flottere omgivelser, loungeområder og nye faciliteter. Andre fastlægger bestemte kontordage. Men hvad har egentlig betydning for, om medarbejdere vælger kontoret, når de også har mulighed for at arbejde hjemme? Nyere forskning peger… Læs mere Hvad får os til at vælge kontoret?

Mandagstip: Brug 15 minutter på faglig sparring

Vi bliver sjældent dygtigere af kun at sidde med vores egne tanker. En kollegas uddybende spørgsmål, erfaring eller perspektiv kan få os til at se en opgave på en ny måde – og nogle gange opdage noget, vi selv havde overset. Faglig sparring behøver ikke kræve lang forberedelse. Nogle gange kan 15 minutter gøre en… Læs mere Mandagstip: Brug 15 minutter på faglig sparring

Skaber vi de rigtige rammer for at arbejde godt?

Flere danske arbejdspladser diskuterer, hvor mange dage medarbejderne skal være fysisk til stede, og nogle steder bliver mulighederne for hjemmearbejde strammet. I Finansforbundets trivselsundersøgelse fra 2026 svarede 39 procent af de omkring 9.000 deltagende medlemmer, at deres muligheder for at arbejde hjemme var blevet forringet sammenlignet med året før. Vi skal naturligvis tage højde for… Læs mere Skaber vi de rigtige rammer for at arbejde godt?

Tydelige forventninger gør det lettere at tage ansvar

Når en medarbejder ikke tager det ansvar, du havde forventet, er det let at blive frustreret. Men inden du konkluderer, at personen “bare burde tage sig sammen”, er det værd at stille et andet spørgsmål: Har du været tydelig nok om, hvad ansvaret egentlig indebærer? I mange danske organisationer er det heldigvis naturligt at give… Læs mere Tydelige forventninger gør det lettere at tage ansvar

Ledertip: Lav en tydelig forventningsafstemning

Hvis du vil gøre det lettere for medarbejderne at tage ansvar, så start med en tydelig forventningsafstemning. Vælg én opgave, proces eller samarbejdssituation, hvor du oplever, at ansvaret bliver uklart. Det kan være en opgave, der ofte trækker ud, en aftale der glider, eller en situation hvor du igen og igen ender med selv at… Læs mere Ledertip: Lav en tydelig forventningsafstemning

Tilhørsforhold på arbejdet: At høre til, bidrage og lykkes sammen

De fleste af os har brug for at opleve, at vi hører til på vores arbejdsplads. Og tilhørsforhold handler om mere end at have gode relationer til kollegerne. Det handler også om at du oplever, at du har en legitim plads i arbejdsfællesskabet, bliver set for det du bidrager med, og kan bringe din faglighed… Læs mere Tilhørsforhold på arbejdet: At høre til, bidrage og lykkes sammen

Mandagstip: Find ud af hvordan I hjælper hinanden med at lykkes

Vi er ofte mere afhængige af hinanden i arbejdet, end vi lige går og tænker over. En kollegas overblik, sparring, hurtige svar eller faglige input kan være med til at gøre dit eget arbejde lettere og bedre. Men det bliver ikke altid sagt højt. Det gælder også på tværs af afdelinger. Måske er der en… Læs mere Mandagstip: Find ud af hvordan I hjælper hinanden med at lykkes

Hvad er arbejdsglæde er for mig?

Hen over sommeren har jeg arbejdet med noget, jeg har haft i tankerne længe: Arbejdsglæde nu har fået nyt logo. Og jeg havde et stort ønske om, at mit faglige ståsted også skulle kunne ses i virksomhedens logo. For mig handler arbejdsglæde selvfølgelig om at finde glæde i arbejdet. Den hænger tæt sammen med, om… Læs mere Hvad er arbejdsglæde er for mig?