Hvis du vil gøre det lettere for medarbejderne at tage ansvar, så start med en tydelig forventningsafstemning. Vælg én opgave, proces eller samarbejdssituation, hvor du oplever, at ansvaret bliver uklart. Det kan være en opgave, der ofte trækker ud, en aftale der glider, eller en situation hvor du igen og igen ender med selv at… Læs mere Ledertip: Lav en tydelig forventningsafstemning
Vores artikler om arbejdsglæde
Forfatter: Arlette Bentzen
Arlette er certificeret i positiv psykologi i 2017(Certificate in Positive Psychology og har mere end 15 års erfaring som underviser og foredragsholder. Arlette har været en del af Arbejdsglæde nu siden 2010, og overtog virksomheden i 2020.
Arlette får arbejdsglæde af at flytte mennesker og når der opstår ny energi hos den organisation hun har arbejdet med.
Tilhørsforhold på arbejdet: At høre til, bidrage og lykkes sammen
De fleste af os har brug for at opleve, at vi hører til på vores arbejdsplads. Og tilhørsforhold handler om mere end at have gode relationer til kollegerne. Det handler også om at du oplever, at du har en legitim plads i arbejdsfællesskabet, bliver set for det du bidrager med, og kan bringe din faglighed… Læs mere Tilhørsforhold på arbejdet: At høre til, bidrage og lykkes sammen
Mandagstip: Find ud af hvordan I hjælper hinanden med at lykkes
Vi er ofte mere afhængige af hinanden i arbejdet, end vi lige går og tænker over. En kollegas overblik, sparring, hurtige svar eller faglige input kan være med til at gøre dit eget arbejde lettere og bedre. Men det bliver ikke altid sagt højt. Det gælder også på tværs af afdelinger. Måske er der en… Læs mere Mandagstip: Find ud af hvordan I hjælper hinanden med at lykkes
Hvad er arbejdsglæde er for mig?
Hen over sommeren har jeg arbejdet med noget, jeg har haft i tankerne længe: Arbejdsglæde nu har fået nyt logo. Og jeg havde et stort ønske om, at mit faglige ståsted også skulle kunne ses i virksomhedens logo. For mig handler arbejdsglæde selvfølgelig om at finde glæde i arbejdet. Den hænger tæt sammen med, om… Læs mere Hvad er arbejdsglæde er for mig?
Mandagstip: Tag kontakt til en, du ikke plejer at tale med
Mange af os taler mest med de kolleger, vi allerede kender godt. Dem, vi arbejder tæt sammen med, sidder ved siden af eller plejer at spise frokost med. Men en kort samtale med en kollega, du normalt ikke taler med, kan betyde mere, end du måske tror. Det kan være en kollega fra en anden… Læs mere Mandagstip: Tag kontakt til en, du ikke plejer at tale med
Når fairness bliver en del af kulturen
Hvordan laver man vagtplaner, der både tager hensyn til driften, medarbejdernes liv og oplevelsen af retfærdighed? Det spørgsmål har oversygeplejerske Anitha Danielsen Uldall arbejdet med i Akutmodtagelsen på Herlev Gentofte Hospital. På en arbejdsplads med skiftende vagter, højt tempo og akutte opgaver kan arbejdstiden aldrig blive helt enkel – men den kan blive mere menneskelig.… Læs mere Når fairness bliver en del af kulturen
Uforudsigelige arbejdstider påvirker trivsel og arbejdsglæde
Hvor lang tid i forvejen ved dine medarbejdere, hvordan deres arbejdstider ser ud? For nogle ligger arbejdstiden ret fast. For andre kan timerne svinge fra uge til uge, og overarbejde eller ændringer bliver først meldt ud med kort varsel. Men det har en menneskelig pris, når medarbejderen ikke ved, hvordan næste uge ser ud. For… Læs mere Uforudsigelige arbejdstider påvirker trivsel og arbejdsglæde
Mandagstip: Fjern én lille irritation fra din arbejdsdag
Små irritationer kan fylde overraskende meget. En mappe/fil du aldrig kan finde, notifikationer, der konstant afbryder dig, rod ved din arbejdsstation osv. Hver for sig, virker de måske ubetydelige. Men når de gentager sig, skaber de unødig irritation og stjæler for meget af din tid. Find derfor én irritation i din arbejdsdag, som du selv… Læs mere Mandagstip: Fjern én lille irritation fra din arbejdsdag
Tal med dit team om fairness
Hvis du vil styrke arbejdsglæden i dit team, er fairness et vigtigt sted at starte. Fairness betyder ikke nødvendigvis, at alle får det samme. Det handler om, at forskelle kan forklares, at beslutninger opleves som rimelige, og at medarbejderne mærker, at der bliver lyttet til dem. Det gælder for eksempel møder, hjemmearbejde, fleksible arbejdstider, ferieønsker,… Læs mere Tal med dit team om fairness
3 ting forskningen kan lære os om glæde i hverdagen
Vi tror ofte, at vi ved, hvad der gør os gladere. Men forskning i glæde viser noget ret interessant: Vi rammer ikke altid rigtigt. Når vi bliver spurgt, hvad vi tror vil gøre os glade, svarer vi ofte noget andet, end når vi ser tilbage på, hvad der faktisk tidligere har gjort os glade. Der… Læs mere 3 ting forskningen kan lære os om glæde i hverdagen
Gør mere af det, der allerede virker i jeres team
Tænk tilbage på en arbejdsdag, hvor samarbejdet fungerede virkelig godt. Hvad var det egentlig, der gjorde udslaget? Når samarbejdet fungerer, er det fristende bare at glæde sig over resultatet og gå videre. Men hvis I ikke undersøger, hvad der gjorde forskellen, risikerer I at overse vigtig viden om jeres eget team. Det, der virker godt… Læs mere Gør mere af det, der allerede virker i jeres team
Feriens positive effekt varer længere end tidligere antaget
Ferien kan give os afstand til arbejdet, mere tid til restitution og måske også en oplevelse af at vende tilbage med ny energi. Men hvad sker der med den energi, når arbejdsdagen begynder igen? Forskningen peger på, at feriens positive effekt kan vare længere, end man tidligere har troet. Samtidig kan tiden efter ferien være… Læs mere Feriens positive effekt varer længere end tidligere antaget