Når arbejdspladser gerne vil have medarbejderne til at møde mere fysisk ind, bliver der brugt mange forskellige greb. Nogle investerer i bedre kaffe, flottere omgivelser, loungeområder og nye faciliteter. Andre fastlægger bestemte kontordage. Men hvad har egentlig betydning for, om medarbejdere vælger kontoret, når de også har mulighed for at arbejde hjemme? Nyere forskning peger… Læs mere Hvad får os til at vælge kontoret?
Vores artikler om arbejdsglæde
Forfatter: Arlette Bentzen
Arlette er certificeret i positiv psykologi i 2017(Certificate in Positive Psychology og har mere end 15 års erfaring som underviser og foredragsholder. Arlette har været en del af Arbejdsglæde nu siden 2010, og overtog virksomheden i 2020.
Arlette får arbejdsglæde af at flytte mennesker og når der opstår ny energi hos den organisation hun har arbejdet med.
Mandagstip: Brug 15 minutter på faglig sparring
Vi bliver sjældent dygtigere af kun at sidde med vores egne tanker. En kollegas uddybende spørgsmål, erfaring eller perspektiv kan få os til at se en opgave på en ny måde – og nogle gange opdage noget, vi selv havde overset. Faglig sparring behøver ikke kræve lang forberedelse. Nogle gange kan 15 minutter gøre en… Læs mere Mandagstip: Brug 15 minutter på faglig sparring
Skaber vi de rigtige rammer for at arbejde godt?
Flere danske arbejdspladser diskuterer, hvor mange dage medarbejderne skal være fysisk til stede, og nogle steder bliver mulighederne for hjemmearbejde strammet. I Finansforbundets trivselsundersøgelse fra 2026 svarede 39 procent af de omkring 9.000 deltagende medlemmer, at deres muligheder for at arbejde hjemme var blevet forringet sammenlignet med året før. Vi skal naturligvis tage højde for… Læs mere Skaber vi de rigtige rammer for at arbejde godt?
Tydelige forventninger gør det lettere at tage ansvar
Når en medarbejder ikke tager det ansvar, du havde forventet, er det let at blive frustreret. Men inden du konkluderer, at personen “bare burde tage sig sammen”, er det værd at stille et andet spørgsmål: Har du været tydelig nok om, hvad ansvaret egentlig indebærer? I mange danske organisationer er det heldigvis naturligt at give… Læs mere Tydelige forventninger gør det lettere at tage ansvar
Ledertip: Lav en tydelig forventningsafstemning
Hvis du vil gøre det lettere for medarbejderne at tage ansvar, så start med en tydelig forventningsafstemning. Vælg én opgave, proces eller samarbejdssituation, hvor du oplever, at ansvaret bliver uklart. Det kan være en opgave, der ofte trækker ud, en aftale der glider, eller en situation hvor du igen og igen ender med selv at… Læs mere Ledertip: Lav en tydelig forventningsafstemning
Tilhørsforhold på arbejdet: At høre til, bidrage og lykkes sammen
De fleste af os har brug for at opleve, at vi hører til på vores arbejdsplads. Og tilhørsforhold handler om mere end at have gode relationer til kollegerne. Det handler også om at du oplever, at du har en legitim plads i arbejdsfællesskabet, bliver set for det du bidrager med, og kan bringe din faglighed… Læs mere Tilhørsforhold på arbejdet: At høre til, bidrage og lykkes sammen
Mandagstip: Find ud af hvordan I hjælper hinanden med at lykkes
Vi er ofte mere afhængige af hinanden i arbejdet, end vi lige går og tænker over. En kollegas overblik, sparring, hurtige svar eller faglige input kan være med til at gøre dit eget arbejde lettere og bedre. Men det bliver ikke altid sagt højt. Det gælder også på tværs af afdelinger. Måske er der en… Læs mere Mandagstip: Find ud af hvordan I hjælper hinanden med at lykkes
Hvad er arbejdsglæde er for mig?
Hen over sommeren har jeg arbejdet med noget, jeg har haft i tankerne længe: Arbejdsglæde nu har fået nyt logo. Og jeg havde et stort ønske om, at mit faglige ståsted også skulle kunne ses i virksomhedens logo. For mig handler arbejdsglæde selvfølgelig om at finde glæde i arbejdet. Den hænger tæt sammen med, om… Læs mere Hvad er arbejdsglæde er for mig?
Mandagstip: Tag kontakt til en, du ikke plejer at tale med
Mange af os taler mest med de kolleger, vi allerede kender godt. Dem, vi arbejder tæt sammen med, sidder ved siden af eller plejer at spise frokost med. Men en kort samtale med en kollega, du normalt ikke taler med, kan betyde mere, end du måske tror. Det kan være en kollega fra en anden… Læs mere Mandagstip: Tag kontakt til en, du ikke plejer at tale med
Når fairness bliver en del af kulturen
Hvordan laver man vagtplaner, der både tager hensyn til driften, medarbejdernes liv og oplevelsen af retfærdighed? Det spørgsmål har oversygeplejerske Anitha Danielsen Uldall arbejdet med i Akutmodtagelsen på Herlev Gentofte Hospital. På en arbejdsplads med skiftende vagter, højt tempo og akutte opgaver kan arbejdstiden aldrig blive helt enkel – men den kan blive mere menneskelig.… Læs mere Når fairness bliver en del af kulturen
Uforudsigelige arbejdstider påvirker trivsel og arbejdsglæde
Hvor lang tid i forvejen ved dine medarbejdere, hvordan deres arbejdstider ser ud? For nogle ligger arbejdstiden ret fast. For andre kan timerne svinge fra uge til uge, og overarbejde eller ændringer bliver først meldt ud med kort varsel. Men det har en menneskelig pris, når medarbejderen ikke ved, hvordan næste uge ser ud. For… Læs mere Uforudsigelige arbejdstider påvirker trivsel og arbejdsglæde
Mandagstip: Fjern én lille irritation fra din arbejdsdag
Små irritationer kan fylde overraskende meget. En mappe/fil du aldrig kan finde, notifikationer, der konstant afbryder dig, rod ved din arbejdsstation osv. Hver for sig, virker de måske ubetydelige. Men når de gentager sig, skaber de unødig irritation og stjæler for meget af din tid. Find derfor én irritation i din arbejdsdag, som du selv… Læs mere Mandagstip: Fjern én lille irritation fra din arbejdsdag