Trivsel i teams – skab fokus på det gode
Har du lagt mærke til, at møder ofte starter med det, der driller? Deadlines der er skredet, opgaver der dræner, eller andet der ikke helt fungerer? Det er naturligt, for vi vil naturligvis løse problemerne – men det betyder også, at vi ofte overser alt det, der rent faktisk går godt.
Når I som team bevidst begynder at lægge mærke til det gode, skaber I både energi, motivation, højere produktivitet og et stærkere fællesskab.
Start jeres møder positivt
Prøv at indføre en simpel vane: begynd mødet med spørgsmålet: “Hvad er vi lykkedes med siden sidst?”. Det kan være en kollega der var hjælpsom, en udfordring der blev løst, et projekt, der kom godt i mål, eller blot et lille skridt i den rigtige retning. Når alle deler en positiv oplevelse, bliver det tydeligt, at teamet faktisk skaber mange gode resultater – også når hverdagen er travl.
Fejr de små succeser og styrk arbejdsglæden
Der er ingen grund til at vente på store milepæle for at markere en succes. Marker også jeres meningsfulde fremskridt. Små “mikro-fejringer” giver energi og motivation. Det kan være en kort klapsalve på et møde, et anerkendende “tak” i fælleschatten eller kage på fredagsmødet. Det handler om at stoppe op og give plads til fælles stolthed i det, I når.
Brug evaluering til at lære mere af det, der virker
Som team kan I lære meget af det, I lykkes med. I stedet for kun at analysere fejl og mangler, så lav også korte evalueringer af jeres succeser:
- Hvad gjorde vi, der virkede?
- Hvordan kan vi bruge det fremadrettet?
Det giver motivation – og samtidig viden, I kan bygge videre på.
Ovennævnte er 3 forholdsvis simple metoder til at få skiftet fokus fra det negative til det positive. Når I også har fokus på, det I gør godt – og lærer af det – skaber I mere energi, styrker stoltheden og gør det lettere at lykkes sammen som team. Det er små indsatser, som kan gøre en stor forskel for både trivsel og arbejdsglæde.
