Slide background

"Vi var SUPER tilfredse med dit indlæg! Den sad lige i skabet!! Dit budskab gik rent ind og din kommunikation er meget elegant!"
- Compass Group Danmark A/S

Slide background

"Vil blot sige tak for de 2 dage i sidste uge, jeg har fået et hold mellemledere hjem der er så tændte, at de næsten er "farlige" :-)"
- IKEA

Slide background

"Tusind tak for dit levende indlæg i går eftermiddags. Den sad lige i øjet og du gjorde det (igen) aldeles fremragende! Du har nu givet os et fundament, som vi vil bygge videre på."
- Danske Bank

Slide background

"Alexander er en mega-dygtig retoriker, udstråler en enorm energi, har simple, og let forståelige budskaber og gode eksempler.
Og så er han god til at engagere sit publikum.
Jeg er sikker på, at alle gik ud af lokalet med forhøjet energi, og mindst 1 ting de vil starte at gøre bedre fra i morgen."
- Lisbeth Hald, KMD

Undersøgelser viser meget tydeligt, at lederens adfærd er afgørende for arbejdsglæden. Gode ledere motiverer deres medarbejdere, giver dem energi og skaber en arbejdsglæde, der får medarbejderne til at gå den ekstra mil for kunden og for arbejdspladsen. Dårligere ledere derimod skaber frustration og stress.

Dette oplæg giver ledere viden og redskaber til at skabe arbejdsglæde for sig selv og for deres ansatte. For der skal ikke så meget til. Arbejdsglæde kommer ikke af løn, bonus, frynsegoder og frugtordninger. Det kommer af enkle, effektive handlinger, som enhver leder bør kende.

Samtidigt er det også vigtigt at lederen selv har arbejdsglæde. Ledere uden arbejdsglæde spreder dårlig stemning til deres ansatte, har sværere ved at nå deres mål og er mere udsat for stress. Derfor lærer lederne også, hvordan de selv bevarer arbejdsglæden.

Vi har både holdt det for erfarne lederteams og for nye ledere og vi har holdt det for topledelsen og for mellemledere.

Deltagernes udbytte

Indslaget giver ledere alt hvad de skal bruge, for at kunne skabe mere arbejdsglæde for sig selv og deres medarbejdere:

  • Viden om arbejdsglæde baseret på den seneste forskning.
  • Konkrete redskaber de kan bruge med det samme – flere af dem prøver vi i foredraget.
  • Energi og lyst til at gøre noget ved det.
  • En positiv fælles oplevelse.

Indhold

Indeholder et mix af foredrag og praktiske øvelser der bl.a. fortæller:

  • Hvad giver arbejdsglæde – og hvorfor virker fitnessrum og frugtordninger ikke.
  • Hvad er de største arbejdsglædedræbere og hvordan hjælper du dine medarbejdere til at håndtere dem.
  • Hvordan ledere spreder arbejdsglæde til deres ansatte.
  • Sådan skaber du gode relationer til dine medarbejdere – især dem, som ikke er ligesom dig.
  • Hvordan ledere holder deres egen arbejdsglæde oppe.
  • Hvorfor arbejdsglæde er så vigtigt for bundlinien.
  • Redskaber der virker.
  • Gode (og dårlige) måder at rose ansatte.
  • Sådan får du dine ansatte til at tage ansvaret for deres egen arbejdsglæde.

Mere end bare et foredrag/en workshop

I får mere end bare et foredrag/en workshop – vi hjælper jer til at få mest muligt ud af arrangementet og til at følge op på det bagefter.

  • Før dagen

    Så snart I booker os sender vi en bekræftelse, så der er styr på alle de praktiske detaljer som tid, sted, sprog, pris osv.

    Vi tager et telefonmøde, hvor vi spørger ind til målgruppen, virksomhedens konkrete situation og hvad deltagerne særlig gerne skal have med hjem fra arrangementet.

    Vi kan også måle deltagernes arbejdsglæde med et online spørgeskema. Målingen tager kun 2 minutter at udfylde, er 100% anonym og giver os et godt indblik i hvilke styrker og udfordringer I oplever omkring arbejdsglæde. Vi inddrager resultaterne i foredraget/workshoppen og bruger dem til at målrette indholdet specifikt til jer. Her kan du se et eksempel på arbejdsglædemålingen på dansk og på engelsk

  • Efter dagen

    Dagen efter sender vi materiale hørende til foredraget/workshoppen, herunder præsentationen, videoer og uddybende artikler. Det er vigtigt at I får sendt materialet videre til alle deltagerne så hurtigt som muligt.

    En uge efter foredraget/workshoppen tager vi et telefonmøde, hvor vi taler om, hvad I som arbejdsplads kan gøre for at følge op på pointerne fra dagen.

    2 måneder efter kan vi måle deltagernes arbejdsglæde igen og se, hvor meget den er steget.

Alt dette er med i prisen.

Praktisk om foredraget

Antal deltagere: Mindst 10. Der er ikke nogen øvre grænse :)

Varighed: Kan holdes som foredrag på 1-2 timer eller som workshop på 3-4 timer.

Sprog: Vi kan holde det lige godt på dansk og engelsk.

Sagt af kunderne

“Super godt, budskaberne var klare og du kom ind under huden på folk. Jeg kan ikke være mere glad.”
– Foredrag for 65 ledere i Naviair

Vil blot sige tak for de 2 dage i sidste uge, jeg har fået et hold mellemledere hjem der er så tændte, at de næsten er “farlige”
– Foredrag for 50 ledere i IKEA

Priser

I modsætning til alle andre i foredragsbranchen (næsten), skilter vi åbent med vores priser. Det synes vi er mest fair :)

Referencer

Vi har bl.a. lavet ledertræning for Danske Bank, LEGO, IKEA, Hilton, CSC, Lundbeck, Shell, ATP, Beskæftigelsesministeriet og mange, mange andre.

Book os

Du er meget velkommen til at kontakte os. Vi kan med det samme fortælle dig, om vi har en ledig foredragsholder på en given dato og fortælle mere om indholdet og alt det praktiske.