Start året med handling
Du afsluttede (forhåbentlig) 2025 med at reflektere over, hvad der gik godt – og hvad der kunne være bedre i 2026. Måske har du allerede lavet en plan for, hvad du vil ændre her i det nye år. Nu er det tid til handling!
Små irritationer dræner arbejdsglæden i hverdagen
Hvis du vil gøre én ting i årets første måneder, så kunne det være at fjerne det, der irriterer. Det, der i hverdagen dræner energi, produktivitet, fokus og lysten til arbejdet.
Unødige frustrationer er ofte små benspænd, der gentager sig. Og netop derfor er de så effektive arbejdsglæde-drænere.
Det kan være:
- møder uden klart formål – eller for mange ligegyldige møder
- uklare beslutningsveje
- systemer, der ikke taler sammen
- opgaver, der falder mellem to stole
- forventninger, der aldrig bliver helt tydelige
Ingen af delene vælter læsset alene. Men samlet set gør de.
Irritationer er sjældent et spørgsmål om vilje
Når arbejdsglæden falder, medfører det manglende robusthed, modstand mod forandring, faldende engagement og produktivitet. Vi tror måske det “kun” kommer fra enkeltpersoner, en i virkeligheden handler det langt oftere om rammerne.
Når strukturer er uklare, bruger hjernen ekstra energi på at navigere. Det øger træthed, fejl og modstand. Omvendt frigiver klare arbejdsgange mental kapacitet – og det er en direkte forudsætning for både trivsel og performance.
Derfor er arbejdet med at fjerne unødige frustrationer, en ledelsesopgave med meget konkrete konsekvenser for kvalitet og samarbejde.
Dit signal som leder: Arbejdsglæde skabes i hverdagen
Når du vælger at tage fat på det der dræner arbejdsglæden, sender du et stærkt signal til dit team: “Jeg tager jeres hverdag alvorligt.“
Ikke gennem store flotte ord fra jeres nye vision eller virksomhedsværdier, men gennem opmærksomhed på det, der rent faktisk fylder i dagligdagen.
Så hvis du vil starte 2026 rigtigt, så start med at rydde op – ét sted ad gangen.
Arbejdsglæden vokser når vi fjerner det, der står i vejen!
