Arbejdsglædeforløb

For mig har det allerbedste greb været nedsættelse af et arbejdsglædeudvalg bestående en god håndfuld frivillige kollegaer (og ikke kun ”Festudvalget”). Det har gjort en kæmpe forskel, at ”tiltag” ikke altid kommer fra ledelsen men i stedet bobler ”nedefra”.

– Cowi Aalborg

Arbejdsglædeforløb

Arbejdsglædeforløb, der tager udgangspunkt i jeres hverdag

Forløb designes altid ud fra jeres udfordringer, jeres mål og jeres virkelighed.

Med en fokuseret indsats, kan I forankre arbejdsglæden i jeres kultur. Et arbejdsglædeforløb består typisk af både ledertræning, foredrag om arbejdsglæde, workshops og hjælp til nedsættelse af jeres helt eget arbejdsglædeudvalg.

Vi hjælper HR og ledere med at arbejde strategisk med arbejdsglæde, så det faktisk kan mærkes i hverdagen. Vi klæder lederne på og arbejder desuden med medarbejderne, så alle kan tage ansvar for at skabe en arbejdsplads hvor I trives.

Forløbet vil blive sammensat sammen med jer. Vi anbefaler altid at starte med at klæde lederne på, og dernæst lave foredrag og workshop for alle (ledere og medarbejdere). Se eksempler på konkrete forløb nedenfor.

Udbytte af et arbejdsglædeforløb

Vi ved at arbejdspladser hvor medarbejderne trives og oplever arbejdsglæde er mere produktive, effektive, resiliente, kreative, samarbejder bedre m.m. (læs mere her). Og så har virksomheder med fokus på arbejdsglæde, lettere ved at tiltrække og fastholde medarbejdere. Deltagerne får:

  • Viden om arbejdsglæde baseret på forskning.
  • Fælles retning og sprog om arbejdsglæde
  • Konkret ledelsesadfærd, der kan mærkes
  • Medarbejderinvolvering og ansvar
  • Konkrete redskaber I kan bruge med det samme – flere af dem prøver vi i undervejs.
  • Opfølgning, ejerskab og handling

Indhold arbejdsglædeforløb

Det nøjagtige forløb planlægger vi sammen med jer, ud fra jeres konkrete behov og ønsker, og afhængigt af hvor mange I er. Nedenfor er der 3 eksempler på arbejdsglædeforløb.

Tilkøb til arbejdsglædeforløb

Praktisk

Antal deltagere: Vi kan sammensætte forløbet til både små og store grupper. Se nogle eksempler nedenfor.

Varighed: Afhængigt af formål, indhold, antal deltagere m.v.

Sprog: Vi kan holde forløbet lige godt på dansk og engelsk.

Priser

Forløbet planlægges ud fra jeres ønsker og behov, og priserne fastsættes herefter. Se nogle priseksempler på arbejdsglædeforløb nedenfor.

Se alle vores priser her

Referencer

Vi har bl.a. kørt forløb med Cowi Aalborg, TV2 Danmark, Nets, og mange andre

Kontakt os endelig, hvis du vil have en reference fra en tidligere kunde. 

Book et møde

Klar til at afklare, om et arbejdsglædeforløb giver mening hos jer?
Book en kort, uforpligtende samtale, hvor vi taler om mulighederne for hvordan et forløb kunne sammensættes for jer.

Eksempel 1:
Afdelingsniveau

Eksempel på en mindre virksomhed eller en afdeling i en virksomhed

– Behovsanalyse

– Halvdags lederworkshop

– Opfølgningssessioner med lederne (online)

– Temperaturmåling (før/efter)

– Workshop for alle

– Evalueringsmøde

Kr. 78.000 + moms + evt. transport

Eksempel 2:
Organisation / flere teams

Eksempel på en mellemstor virksomhed eller flere afdelinger

– Behovsanalyse

– Halvdags lederworkshop

– Opfølgningssessioner med ledergrupper (online)

– Temperaturmåling – afdelingsopdelt (før/efter)

– Kick-off foredrag om arbejdsglæde for alle

– 4 workshops (efter behov)

– Evalueringsmøde

Kr. 215.000 + moms + evt. transport

Foto: Rune Lundø Photography

Skab langtidsholdbar forandring i trivsel og arbejdsglæde

Vi hjælper jer med at sætte fokus på trivsel – og skabe en kultur, hvor alle tager ansvar for arbejdsglæden.

Har du spørgsmål eller vil du høre mere om mulighederne, så lad os tage en uforpligtende samtale.

Kontakt os på 2221 7741, skriv en mail til info@arbejdsglaedenu.dk
eller brug vores kontaktformular: