Som leder har du et stort ansvar for at skabe motivation og arbejdsglæde i din del af organisationen. Og dette er noget jeg ser langt de fleste kan blive bedre til. Og det kan i virkeligheden gøres rent enkelt. Er du den type leder der er så fokuseret på målet, at du oftest har mest… Læs mere Husk at synliggøre det I når – ikke kun det I mangler
Vores artikler om arbejdsglæde
Kategori: Ledelse
Vi taler om alles trivsel – men glemmer ledernes
En ny rapport dokumenterer, at lederes trivsel har kæmpe betydning – ikke kun for lederen selv, men også for medarbejderne og for hele organisationens performance. Og alligevel er det et område, vi stadig ved alt for lidt om. Ny rapport om lederes trivsel Tidligere i år udkom rapporten “Et overblik over den internationale forskning i… Læs mere Vi taler om alles trivsel – men glemmer ledernes
Send dine medarbejdere glade på ferie: 5 ledertips til at styrke arbejdsglæden
Ferieperioden står for døren, og vi glæder os til at koble af og lade op. Som leder har du en vigtig rolle i at sikre, at dine medarbejderes ferie faktisk bliver en pause — og ikke ekstra arbejde fra en liggestol et sted. I denne artikel får du fem konkrete tips til, hvordan du –… Læs mere Send dine medarbejdere glade på ferie: 5 ledertips til at styrke arbejdsglæden
Sådan skaber I trivsel og arbejdsglæde på arbejdspladsen
Vi har selv et kæmpe ansvar for arbejdsglæden, men betyder det, at arbejdsglæde udelukkende er medarbejderens ansvar? Nej, selvfølgelig ikke! Det kommer i høj grad også af de rammer og den kultur, som arbejdspladsen tilbyder. Og så skal lederne (og topledelsen) naturligvis gå forrest, og være de gode eksempler. 3 veje til mere trivsel på… Læs mere Sådan skaber I trivsel og arbejdsglæde på arbejdspladsen
Sådan bruger du arbejdsglæde til at øge performance
Når medarbejdere føler sig set, hørt og anerkendt, stiger deres engagement, motivation og produktivitet. Og som leder er det netop din opgave at skabe et miljø, hvor medarbejderne oplever tillid, føler sig inkluderet og som en del af et fællesskab. 4 konkrete ledelsesredskaber der skaber performance Tillid er fundamentet. Når du viser dine medarbejdere, at… Læs mere Sådan bruger du arbejdsglæde til at øge performance
Sådan får du dine medarbejdere til at performe bedre
Som leder er du ansat til at skabe resultater – men det sker ikke kun ved at jagte KPI’er og måltal. Hvis du vil have bedre medarbejderperformance, skal du tage arbejdsglæden alvorligt – og afsætte tid til den i kalenderen. Arbejdsglæde og resultater går hånd i hånd. Medarbejdere, der føler sig set, hørt og værdsat,… Læs mere Sådan får du dine medarbejdere til at performe bedre
Sådan kan du træne din hjerne til også at fokusere på det gode
Hvorfor virker det ofte lettere at huske de ting, der gik galt, end de ting, der gik godt? Svaret ligger til dels i vores mindset – og det kan du faktisk træne. Hvad vil det egentlig sige at have et positivt mindset? Det handler om at kunne identificere og fremhæve de positive aspekter i situationer,… Læs mere Sådan kan du træne din hjerne til også at fokusere på det gode
7 veje til stærkere team-performance
Vi har alle et ønske om at præstere i vores arbejde – at være gode til det vi gør. Men performance handler ikke kun om tal og effektivitet. Det handler i høj grad om mennesker, samarbejde og mening. Hvis I vil styrke jeres fælles team-performance, så drop forestillingen om, at det kræver flere KPI’er, mere… Læs mere 7 veje til stærkere team-performance
Arbejdsglæde skaber performance – ikke omvendt
Og det er ikke bare noget, vi siger. Det er veldokumenteret forskning – især indenfor positiv psykologi. Forskningen viser, at arbejdsglæde ikke kun er en konsekvens af succes – det er også en forudsætning for den. Når vi trives, har vi mere energi og engagement. Vi tager ansvar. Vi bidrager. Vi præsterer – fordi vi… Læs mere Arbejdsglæde skaber performance – ikke omvendt
Performancerejse med arbejdsglæde som byggesten
Arbejdsglæde opstår ikke af sig selv. Jo, den kan sagtens leve lokalt i en afdeling eller spire mellem gode kolleger. Men hvis arbejdsglæden for alvor skal gøre en forskel – på bundlinje, trivsel og performance – så kræver det noget mere. Det kræver struktur. Tålmodighed. Og ikke mindst: ledelsesopbakning. Arbejdsglæden skal være en strategisk prioritet,… Læs mere Performancerejse med arbejdsglæde som byggesten
Hvilken leder vil du være?
Som leder står du med stor indflydelse – ikke bare på resultater, men på medarbejdernes trivsel og arbejdsglæde på jobbet. Og din ledelsesstil kan være afgørende. Derfor er det værd at spørge dig selv: Hvilken type leder vil jeg egentlig være? Du behøver ikke lave en total forvandling. Start med at kigge på det, du… Læs mere Hvilken leder vil du være?
Anerkendelse øger produktivitet og arbejdsglæde
Der er noget grundlæggende menneskeligt i at have brug for at føle sig set og værdsat. Det gælder også – og måske især – på arbejdet. Når vi gør os umage, bruger vores tid og energi på at løse opgaver, tage ansvar eller hjælpe kolleger, så betyder det noget, hvordan det bliver mødt. Ikke for… Læs mere Anerkendelse øger produktivitet og arbejdsglæde
