Vidensdeling i struktur hos Team Danmark
Hvordan sikrer I at jeres medarbejdere ved hvad der sker i virksomheden? Hos Team Danmark holder de såkaldte pitstop, hvor medarbejderne har mulighed for at fortælle om, hvad de hver især arbejder på.
Hvad er pitstop?
Pitstop er Team Danmarks faste interne vidensdelingsmøde, som de holder den sidste fredag i hver måned. Det er et forum skabt for medarbejderne – og det handler kort sagt om at dele viden, give indblik og skabe sammenhæng på tværs af organisationen.
Formålet er, at alle får en fornemmelse af, hvad der sker. Medarbejderne inviteres til at give korte oplæg om det, de arbejder på. Det kan være stort som småt, ideer i udvikling eller erfaringer fra projekter.
Da mange medarbejdere i Team Danmark rejser rundt til atleter i hele verdenen, vil nogle medarbejdere deltage i pitstop online. Men det er ifølge Lars Balle Christensen, noget der prioriteres højt.
Effekten af regelmæssig vidensdeling
Det øger naturligvis vidensdelingen – men fremmer samtidig kollegaskab og fagligt fællesskab. Når de deler viden og får indsigt i hinandens arbejde, styrker det både samarbejdet, forståelsen og respekten for hinandens fagligheder. Og det giver et boost til en kultur med anerkendelse og faglig nysgerrighed.
Men det er også med til at pleje relationerne. Der er nemlig altid morgenmad til pitstop, og her er det tydeligt at kollegerne også får talt sammen – og får tjekket ind med hinanden.
Et godt råd til vidensdeling
Selv det bedste initiativ kan ende som en god intention, hvis det ikke bliver sat i system. Derfor er det vigtigt, at jeres Pitstop ligger fast i kalenderen – samme dag hver måned. Når det er planlagt og forankret som en vane i organisationen, bliver det nemmere at prioritere og flere vil deltage. Når vi har faste tidspunkter og en tydelig struktur, øger det sandsynligheden for, at vi faktisk gør det – igen og igen.
Se videoen nedenfor, hvor Lars Balle Christensen, sportsdirektør i TeamDanmark, fortæller om pitstop.
