Sådan bruger du nytåret til at gøre status over din arbejdsglæde

Teknisk set er nytår vel bare en dag ligesom alle andre og i det store kosmiske perspektiv er der ingen reel forskel på 31. december og 4. maj. Men rent psykologisk er der alligevel noget ved årsskiftet, der får en til at gøre status over året der gik og sætte mål for året der kommer

Det er også derfor så mange mennesker sætter nytårsforsætter og at fitnesscentrene oplever kæmpe tilgang af nye medlemmer i januar :o)

Og det gør også at starten på et frisk, nyt år er en god lejlighed til at gøre status over din arbejdsglæde.

Så her er 10 gode spørgsmål du kan stille sig selv om arbejdsglæden i året der er gået:

1. Hvad er gået rigtig godt på jobbet for dig det sidste år?
2. Hvad har du gjort, som du har været stolt af?
3. Hvem har du gjort en forskel for?
4. Hvad har du lært af nye ting rent fagligt?
5. Hvordan har du udviklet dig personligt på arbejdet?
6. Hvem har hjulpet dig og været der for dig?
7. Hvem har du beundret arbejdsmæssigt?
8. Hvad har været et rigtigt skægt øjeblik på jobbet i 2012?
9. Hvilke 5 ting fra 2012 vil du gerne være fri for i 2013?
10. Hvilke 5 ting fra 2012 vil du gerne have mere af i 2013?

Og her er 10 gode spørgsmål om året der kommer:

1. Hvad glæder du dig til på jobbet i 2013?
2. Hvordan vil du bidrage til at skabe mere arbejdsglæde for dig selv og andre?
3. Hvad vil du holde op med at gøre, som er med til at skade din eller andres arbejdsglæde?
4. Hvad kan du opnå, hvis du får skabt endnu mere arbejdsglæde omkring dig?
5. Hvad sker der, hvis ikke du gør noget for arbejdsglæden?
6. Hvad er en lille ting, du kan gøre allerede i morgen?
7. Hvem kan du alliere dig med, som er med på at gøre noget for arbejdsglæden?
8. Hvad vil du gerne have, at dine kolleger tænker om dig i 2013?
9. Hvad vil du gerne have, at dine kunder/klienter/brugere siger om dig i 2013?
10. Hvorfor er din arbejdsplads et bedre sted i 2013, når du er på arbejde?

Grib et stykke papir og en pen og sæt dig ned og besvar spørgsmålene. Skriv dine svar ned – så virker øvelsen bedre.

Du kan lave øvelsen for dig selv eller I kan sætte jer sammen i afdelingen/teamet og lave øvelsen.