Vores foredrag er super underholdende og samtidigt seriøse. Der er øvelser undervejs, hvor deltagerne bliver aktiveret og får afprøvet budskaberne med det samme.

Der er en konstant vekselvirkning mellem præsentation, videoer, refleksion og øvelser, så deltagerne får budskabet præsenteret på mange forskellige måder.

Vores foredrag kan også holdes online.

Deltagernes udbytte

Foredraget giver deltagerne alt hvad de skal bruge, for at kunne skabe mere arbejdsglæde og bedre resultater efterfølgende:

• Viden om arbejdsglæde baseret på den seneste forskning.
• Konkrete redskaber de kan bruge med det samme – flere af dem prøver vi i foredraget.
• Energi og lyst til at gøre noget ved det.
• En fantastisk positiv fælles oplevelse.

Indhold

Vi kommer rundt om de vigtigste pointer omkring arbejdsglæde, og giver deltagerne en solid viden om emnet. Indholdet er bl.a.:

• Hvad er arbejdsglæde og hvorfor er den så vigtig.
• Hvad giver arbejdsglæde? (PS: det er ikke en frugtordning).
• Hvad er de værste myter om arbejdsglæde.
• Kend de værste arbejdsglæde-dræbere som brok, stress og travlhed og lær at tackle dem konstruktivt.
• Min arbejdsglæde er mit ansvar – jeg kan ikke sidde og vente på at chefen og kollegerne kommer og gør mig glad.
• Enkle redskaber som deltagerne kan bruge med det samme til at skabe mere glæde på jobbet.

Mere end bare et foredrag

I får mere end bare et foredrag – vi hjælper jer til at få mest muligt ud af arrangementet og til at følge op på det bagefter.

Alt dette er med i prisen for foredraget.

Emner i foredraget

Vi kan inddrage mange specifikke emner omkring arbejdsglæde, alt efter jeres behov. Nogle af de mest efterspurgte emner er:

• Post COVID-19

  Pandemien er ikke ovre, men mange arbejdspladser vender tilbage til en ny hverdag, efter at have medarbejdere hjemsendt. Dette foredrag har fokus på, hvad vi skal være ekstra opmærksomme på, når vi vender tilbage til arbejdspladsen. I vil se resultater fra de nyeste undersøgelser omkring hvordan COVID-19 har påvirket os, og der vil naturligvis være konkrete tips til, hvad I hver for sig – og sammen – kan gøre, for at få en god opstart med arbejdsglæde.

• Forandringer

  Mange virksomheder skal oftere og oftere igennem store forandringer som følge af f.eks. sammenlægninger, opkøb, omorganiseringer eller vækst. Det går ofte ud over arbejdsglæden, men det behøver det ikke. Lær hvordan man holder fast i arbejdsglæden, også når virksomheden forandrer sig.

• Travlhed

  Det kan være dræbende for arbejdsglæden at se bunkerne vokse, overarbejdet stige og gå med en fornemmelse af altid at være bagud. Vi giver redskaber til at håndtere travlhed positivt og bevare arbejdsglæden, også når der er rigtig travlt.

• Kriser

  Krisetider, nedskæringer og fyringsrunder kan føre til et massivt dyk i arbejdsglæden. Og hvad der er endnu værre, så kan det blive selvforstærkende, så den dårlige stemning fører til en “dødsspiral” hvor den kreativitet og entusiasme der skal til for at komme ud af krisen drukner i brok og håbløshed. Med udgangspunkt i Alexanders bog “Hurra, der er krise!” giver vi opskriften på, hvordan man kan bevare arbejdsglæden også i hårde tider, og fortæller hvorfor glade arbejdspladser kommer hurtigst ud af krisen.

• Møder

  Danske medarbejdere bruger mere og mere tid på møder, men meget af den tid er desværre spilt. Vi giver opskriften på hvordan man holder meget bedre møder, som både er sjovere og giver langt bedre resultater på mindre tid.

• Performance med glæde

  Mange danske arbejdspladser prøver at indføre en performancekultur, men møder ofte stor modstand fordi medarbejderne oplever det som kontrol eller manglende tillid. Vi fortæller hvordan man skaber en performancekultur uden at det går ud over arbejdsglæden, og hvorfor glade medarbejdere er den bedste vej til højere performance og bedre resultater.

• Feedback: Ros, anerkendelse og kritik

  Ifølge en undersøgelse vi har gennemført, er mangel på ros og anerkendelse den næststørste arbejdsglædedræber i Danmark. Der er ingen tvivl om, at ros ikke er en fast del af vores kultur, og nøjagtig det samme kan siges om negativ feedback. Vi sætter fokus på hvordan man gør feedback (positiv og negativ) til en fast vane.

• Brok

  På mange danske arbejdspladser er brok blevet til en indgroet vane. Det er ofte ødelæggende for arbejdsglæden, fordi det skaber håbløshed, træthed og opgivelse. Vi sætter fokus på god og dårlig brok og hvad man kan gøre for at håndtere den konstruktive brok og komme den destruktive brok til livs.