Jeg var inviteret ind i Radio24Syv Eftermiddag for at levere dagens holdning, nemlig at der også findes dårlig ros.
Du kan høre hele interviewet her – og bl.a. høre om de 5 forkerte slags ros og høre dårlig ros demonstreret :o)
Måske du hørte Arlette i Radio 24syv her til eftermiddag, hvor temaet var møder og vores seneste undersøgelse om hvor galt det står til med møderne derude. Og – hvis du tør – kan du beregne hvor mange penge i bruger på møder. Og mere interessant: hvor meget I kan spare ved at holde mere effektive møder.
Vi har naturligvis nogle gode bud på hvordan et møde kan blive mere effektivt. Ud over at købe vores Meget Bedre Møder system, kan du på www.megetbedremoeder.dk blandt andet også hente vores gratis e-bog om emnet.
Og hvis du ikke nåede at høre indlægget i radioen, kan du finde det lige her.
Vi mener (som mange af jer allerede ved) at resultater og relationer er det vigtigste for at skabe arbejdsglæde. Så hvordan sørger man som virksomhed for at en nyansat hurtigt kan skabe gode relationer og derved gode resultater?
De praktiske ting skal være i orden
Først og fremmest er det jo vigtigt i forvejen at have styr på alle de praktiske ting. Sørg for at den nye medarbejder har en telefon og computer der virker, at der er oprettet en firma email adresse til den nye medarbejder, at der er lavet adgangskort/nøgler, visitkort osv. Men husk også at have selve arbejdspladsen klar. Og der må da f.eks. meget gerne stå en buket blomster :-)
Chefen byder velkommen
Det er også ret afgørende at chefen møder personligt op og byder den nyansatte velkommen. Og jo mere personligt dette kan gøres, des bedre føler den nyansatte sig modtaget. Forholdet til nærmeste chef er ret afgørende for om en medarbejder har arbejdsglæde eller ej, faktisk viser undersøgelser at et dårligt forhold til nærmeste leder er den største årsag til opsigelser. Så jeg vil helt klart opfordre chefen til at tage godt imod den nye medarbejde og sige godmorgen på en god og nærværende måde (det opfordrer vi naturligvis til at I gør dagligt) smil og lyd glad, se personen i øjnene, giv din nye kollega hånden og fortæl at ham/hende du har glædet dig til at møde ham/hende.
Vi kalder det “Niveau-5-godmorgen”
1) Sig godmorgen
2) Vær glad, smil :-)
3) Hav øjenkontakt
4) Tilføj noget ekstra som du er oprigtigt interesseret i (spørg til vedkommendes weekend, ferie eller lignende eller ros personen)
og til sidst
5) Rør ved personen du siger godmorgen til – det kan være en håndtryk, et klap på skulderen eller måske et kram alt efter hvor godt I kender hinanden.
Rundvisning og møde kolleger
Sørg for at en fra afdelingen (eller chefen) viser den nye kollega rundt og præsenterer ham/hende for alle kollegaer. Eller endnu bedre kan I samle hele afdelingen til morgenbrød eller frokost. Sørg også for at den nye kollega bliver introduceret i andre afdelinger, og hvis der er afdelinger den nyansatte skal samarbejde med er det naturligvis vigtigt at han/hun bliver præsenteret for hver enkelt i denne afdeling.
Præsentér den nyansatte for hele firmaet
Lav gerne et interview eller en lille video med vedkommende som kan vises på intranettet eller lignende. Dette er specielt vigtigt i store virksomheder, hvor det er svært at nå rundt til alle afdelinger.
Faglig intro
Sørg for at give den nyansatte en grundig faglig introduktion af hans/hendes opgaver, og lad gerne personen følge en kollega den første tid. Gerne en som har været ansat i længere tid, og som har meget erfaring.
Det er her vigtigt at der er lagt små pauser ind i løbet af den første dag (som alle andre dage).
Relationer
Og hvad kan I så gøre i disse pauser? Det ville være en god idé at I lærer jeres nye kollega at kende, ikke kun på dennes faglige kunnen men også som person. God relationer på jobbet er vigtige, så sæt tid af til at lære hinanden at kende.
De nærmeste i afdelingen kan eksempelvis lave en turnus hvor de på skift i løbet af dagen hyggesnakker med deres nye kollega. Sæt jer for at alle i afdelingen har haft 5 minutter med den nyansatte i løbet af den første uge.
Det er også en god idé at arrangere noget socialt efter arbejdstid, ikke den første dag, men gerne inden for de første 14 dage.
Alt i alt skal I sørge for at der er styr på tingene, så kan den nye medarbejder hurtigere kommer ind i arbejdet og hurtigere skaber resultater for sig selv og for virksomheden. Og lige så vigtigt, sørg for at der er en god stemning, så der hurtigt bliver skabt gode relationer medarbejderne imellem – gode relationer skaber nemlig større engagement (hvis der nu skulle sidde en chef eller to derude og læse dette).
I Det Faglige Hus’s medlemsblad “Medlemsnyt” (nr. 3 / fra september 2011) har de kigget nærmere på det at være ny i jobbet. Der er en kort artikel hvor de har spurgt os til råds… Se artiklen her (side 10 + 11)
Arlette var i Aftenshowet på DR for at fortælle om DM i Out of Office. Du kan se indslaget her:
Og hvis du har set en rigtig god ferie-autosvar email, må du endelig dele den med os andre her.
Jeg var inviteret i Aftenshowet på DR i tirsdags for at give gode tips om arbejdsglæde til de 600.000 danskere, der mangler den ifølge en ny undersøgelse.
Det gik rigtig, rigtig godt og det var også muntert at hænge ud backstage – jeg skal hilse og sige at medarbejderne på Aftenshowet har rigtig meget arbejdsglæde :o)
Og her er nogle billeder fra optagelserne:
Det nyeste nummer af Erhvervsmagasinet Vækstjylland er lige udkommet med et stort tema om arbejdsglæde – blandt andet med et interview med mig:
Woohoo :o)
Der er også interviews med en række medarbejdere, ledere og virksomheder om vigtigheden af arbejdsglæde og det virker som om arbejdsglæden har fået solidt tag i det vestjyske. Sådan!
WOOHOO – jeg er live i radioen her til morgen (tirsdag den 4. januar). Det er i en hel time på NOVA morgen fra kl. 8-9. Lyt med og hør hvordan du får mest mulig arbejdsglæde i 2011!
Efteråret er over os, vi er tilbage til vintertid (huskede du at stille uret tilbage?) og dagene bliver mørkere. Det gælder om at udnytte de lyse timer der er til rådighed i løbet af dagen. Og lyset nyder du bedst af udendørs.
Hvis du har mulighed for det, kan du fortsætte med at cykle til og fra arbejde. Ja, det bliver koldere og chancerne for regn er også større end om sommeren, så invester i noget godt regntøj og få lidt ekstra frisk luft.
Har du et en-til-en møde i løbet af dagen, kan de måske afholdes mens i går en tur udenfor? Det samme hvis du har planlagt et telefonmøde – brug et headset, tag frakken og måske paraplyen med, og tal udenfor. Vær forberedt på lidt ekstra opmærksomhed fra dem du passerer – især hvis du taler med masser af kropssprog =o)
Vil du vide lidt mere om hvad du kan gøre for at undgå efterårssløvsind, kan du læse artiklen i avisen.dk, hvortil Jon blev interviet for nyligt – læs artiklen her.
Vores mandagstips er enkle, nemme og sjove ting du kan gøre for at øge din og andres arbejdsglæde, og starte ugen på allerbedste vis. Noget man kan gøre på højest 5 minutter. Når du prøver det, skriv en kommentar og lad os vide hvordan det gik.
Se alle vores mandagstips her.
Alexander blev forleden dag interviewet til JPtv og giver lidt tips til at holde meget bedre møder. Hvis du har tre minutter, kan du se indslaget lige her:
En fan har efterfølgende sendt os en lille Dilbert hilsen – tak, Joan =o)
Finansforbundets kvartalsmagasin Bon har i deres seneste nummer stor fokus på arbejdsglæden. Alexander er blandt andet citeret med 5 gode råd til at opnå happy hour på jobbet.
Bon bliver sendt til alle Finansforbundets medlemmer under 35. Som de selv skriver, kan andre finde bladet i kantinen, i cirkulationsmappen, på toilettet, i skraldespanden eller hos tillidsmanden. Eller du kan vælge at læse hele magasinet elektronisk her (pdf).
