Arbejdet er gået fra ko til computer, men mange virksomheder er stadig indrettet til morgenmennesker og en arbejdsrytme fra industrialderen.
Camilla Kring er PhD i Work-Life Balance og hjælper arbejdspladser med at skabe bedre balance for deres medarbejdere.
I sit indlæg på vores arbejdsglædekonference i 2017 fortalte hun hvorfor fleksibelt arbejde er en forudsætning for arbejdsglæde og hvordan organisationens kultur bestemmer, om medarbejderne tør bruge fleksibiliteten.
Det handler om at give plads til forskellige arbejdstider og rytmer, så både A- og B-mennesker kan finde fleksibilitet og arbejdsglæde.
