Så er vi klar med talerne og programmet til 2011 udgaven af vores Arbejdsglæde Live! konference. I år byder vi på bl.a. Thyra Frank, Peter Mikkelsen, Steve Shapiro og Ole Stephensen. Læs meget mere om konferencen her og køb billetter her.
Det bliver en fantastisk dag og vi glæder os helt vildt.
Alle har hørt om DHL-stafetten, men nu inviterer IT-firmaet Miracle til “kriseløb” og det gør de med en hel del humor.
Man kan f.eks. vælge mellem tre distancer:
De tager heller ikke det der med konkurrence-elementet så alvorligt:
Vi stoler på dig, og derfor har vi indført tillids-tidstagning:
Hvor hurtigt synes du selv du løber?Vi har selvfølgelig også tillids-dopingtest, baseret på selvkontrol ved urinering i hegn o.lign.
Sådan – så kan alle være med :o)
Har du lyst til at blive klogere? Ja ik’!
I denne uge kan du blive klogere på en kollega du i forvejen ikke kender så godt… Det er ret enkelt – du skal gøre følgende:
Lyder det svært? Nej vel… Det er bare at finde dit bedste smil frem og få besluttet dig for hvem af dine kolleger du først vil lære bedre at kende.
God mandag og god fornøjelse!
Vores mandagstips er enkle, nemme og sjove ting du kan gøre for at øge din og andres arbejdsglæde, og starte ugen på allerbedste vis. Noget man kan gøre på højest 5 minutter. Når du prøver det, skriv en kommentar og lad os vide hvordan det gik.
Se alle vores mandagstips her.
Nogle gange er det eneste vi har brug for et kram – sådan har jeg det i hvert fald!
Det kan i virkeligheden være ret grænseoverskridende at give en krammer til mennesker der ikke er i nærmeste vennekreds, men undersøgelser viser at selv den mindste berøring (en hånd på skulderen, et high-five, et håndtryk osv.) kan gøre en forskel for relationer – også på din arbejdsplads.
Læs f.eks. denne artikel fra “NY Times” hvor undersøgelser viser hvordan berøringer positivt kan påvirke vores tanker og opførsel.
Men tilbage til det med at give et kram til fuldstændig fremmed person – kan det mon gøre din dag gladere? Og vil det gøre hans/hendes dag gladere?
Ville et kram gør dig glad?
Videoen nedenfor er med Juan Mann, hvis vision var at give et kram til så mange mennesker som muligt, ikke for at komme i Guiness Rekordbog, men for at gøre folk glade og få dem til at smile :o) og “Free Hugs Campaign” er sidenhen fortsat verden over.
Videoen er efterhånden gammel (fra 2006), men den kan stadig få mig til at smile…
Hav en fantastisk fredag og en glad weekend!
Fuld fart frem:
Jeg synes det bedste ved videoen er, at dens små ben stadig løber videre bagefter…
En ting er, at arbejdsglæde gør dig mere kreativ, produktiv og succesfuld, men nu bringer Politiken den ultimative grund til at have mere arbejdsglæde: Du bliver simpelthen tyk af at mangle arbejdsglæde:
Det kan gå ud over vægten, hvis der er dårlig stemning på arbejdspladsen.
Det viser en undersøgelse fra et schweizisk forskerhold ved universitetet i Bern, skriver Magasinet Arbejdsmiljø.
Og det handler især om, at du skal have gode relationer på jobbet:
Her er man kommet frem til, at såkaldte ‘sociale stressfaktorer’ som fjendtlighed eller konflikter med kolleger og chefer, mobning og et anspændt arbejdsmiljø kan bidrage til ekstra kilo på sidebenene.
Vi er meget enige – der er ingen tvivl om, at et dårligt psykisk arbejdsmiljø er en stressfaktor, som får os til at trøstespise. Og så tror vi, der er en faktor mere, der spiller ind: hvis man har haft en elendig dag på jobbet, er det svært at finde energien og viljestyrken til at komme ud at træne/cykle/svømme/løbe om aftenen. Efter en dårlig dag på jobbet, kalder sofaen og TVet meget højere, og vi ender med at træffe dårligere livsstilsvalg.
Senere i artiklen går det så galt. Her udtaler en dansk ekspert følgende:
“…virksomhederne bør gøre mere for at sikre et ordentligt psykisk arbejdsmiljø for eksempel ved at udarbejde politikker for omgangstonen.”
Jeg tvivler meget på, at en omgangstonepolitik vil hjælpe på arbejdsglæden, og jeg tror ikke, at man kan sætte meningsfulde regler op for den slags.
Hvad tænker du? Er en omgangstonepolitik lige det din arbejdsplads mangler? Eller er der bedre måder, at skabe gode relationer og arbejdsglæde?
Alle er åbenbart blevet enige om, at vi danskere arbejder for lidt. Regeringen siger det, oppositionen siger det og en række førende erhvervsledere siger det også: Vejen til vækst og velstand er, at vi danskere arbejder flere timer per uge.
Men er det rigtigt? Lad os lave et tankeeksperiment: Forestil dig, at du og alle dine kolleger fra i morgen bliver to timer længere på jobbet hver dag, men uden at lave mere arbejde. Kan I bruge det til noget? Nej, vel? Det der giver vækst og velstand, er de resultater vi skaber på de danske arbejdspladser – ikke hvor mange timer vi er på jobbet.
Der er blevet forsket i produktivitet siden starten af 1900-tallet og forskningen viser igen og igen, at længere arbejdstid som hovedregel ikke betaler sig. Det er der især fem grunde til:
1: Overarbejde giver lavere produktivitet. Det kan godt være, at folk arbejder flere timer, til gengæld når de mindre arbejde per time. Det gælder især for vidensarbejdere og nogle undersøgelser peger på, at den optimale ugentlige arbejdstid for den gruppe er 35-40 timer.
2: Overarbejde fører til mental og fysisk træthed. Det gør, at folk laver flere fejl, som det koster tid og penge at rette. En undersøgelse fra 1991 viste for eksempel at antal fejl steg med 28% i løbet af en 10-timers arbejdsdag.
3: Overarbejde fører til mere “ass-time”. Ass-time er den tid, hvor en medarbejders bagdel er solidt plantet i kontorstolen, men uden at lave relevant arbejde. Når du arbejder 10 timer om dagen i stedet for 8, stiger den produktive tid lidt, men din samlede ass-time stiger voldsomt.
4: Overarbejde skader work-life balance. Mere arbejdstid stjæler tid fra din familie, venner og hobbyer.
5: Overarbejde skader arbejdsglæden. Det er utilfredsstillende at knokle derudaf, uden at nå tilsvarende resultater. Og husk: Lav arbejdsglæde øger både sygefravær, stress-risiko og personaleomsætning.
Der er intet i vejen for, at du arbejder over i en kortere periode for at nå en given deadline – det kan faktisk være både givende og inspirerende – men forskningen viser altså, at konstant overarbejde ikke har nogen samlet positiv effekt på dine og på virksomhedens resultater.
Nu sidder du måske og tænker “det er alt sammen meget fint, men jeg arbejder selv 70 timer om ugen og når fantastisk fine resultater.” Så skal du bare være opmærksom på endnu et resultat fra produktivitetsforskningen: Folk som konstant arbejder over vurderer selv at de er mere produktive, mens objektive målinger af deres resultater viser, at de reelt når mindre end dem der kan finde ud af, at holde arbejdstiden nede.
Computerfirmaet ESI fra USA demonstrerer et godt eksempel. I 1990 var firmaet i økonomisk krise og var tvunget til at indføre en 32-timers arbejdsuge for alle medarbejdere og til at give dem en tilsvarende lønnedgang. Doug Strain, på det tidspunkt vice chairman i ESI, opsummerede resultatet sådan: “Produktiviteten faldt overhovedet ikke. Jeg sværger, vi fik lige så meget ud af dem på 32 timer som vi før gjorde på 40. Så det er ikke nogen dårlig forretningsbeslutning. Vores ledere ville aldrig i deres vildeste drømme have designet en 4-dages arbejdsuge, men nu holder vi fast i den.”
Så hvad kan du konkret gøre for at maximere resultaterne i stedet for arbejdstiden? Her er vores 3 bud.
1: Husk at det handler om resultater, ikke arbejdstid. Du er ikke en bedre kollega/medarbejder/chef fordi du arbejder meget. Du er en bedre kollega/medarbejder/chef, hvis du gør et fantastisk stykke arbejde. Og de to ting hænger ikke nødvendigvis sammen. Faktisk kan flere arbejdstimer betyde, at du når mindre!
2: Kend dig selv. Vi er alle sammen forskellige – nogen er supereffektive når de arbejder 40 timer om ugen, nogen 45, nogen 35. Hvad virker bedst for dig? Er du mest frisk om morgenen, så du måske skal møde tidligt og tage tidligt hjem, eller er du omvendt et B-menneske, som laver dit bedste arbejde op af eftermiddagen? Du skal kende dig selv og indrette dit arbejdsliv derefter.
3: Behandl konstant overarbejde som et problem. Hvis du er nødt til at arbejde 60 timer om ugen for at nå dine mål, så er der noget galt. Måske har du for mange opgaver eller har brug for at prioritere dem bedre. Under alle omstændigheder, er det et problem, som du skal gøre noget ved.
Det er vejen til bedre resultater for dig – og det er vejen til vækst og velstand for samfundet.
Denne artikel er oprindeligt bragt den 16/1 2011 som en af Alexanders ledelsesklummer i Jyllandsposten.
Hvor mange timer arbejder du? Hvor mange af de timer er effektiv arbejdstid? Hvad ville der ske, hvis du skar din arbejdstid ned? Belønner din arbejdsplads resultater, eller ass-time? Skriv en kommentar her, vi vil supergerne høre din mening.
Din mission denne mandag skal udføres i tre trin:
Hvorfor nu det? Jo, ser du: Folk der helt naturligt er glade er en kæmpe fordel for enhver virksomhed eller organisation. Men de ved ofte ikke selv hvor stor betydning deres glæde har for andre omkring dem. Så i dag er dagen, hvor de i hvert fald får det at vide fra dig.
Det er alt for nemt hele tiden at huske på de mennesker der altid er i dårligt humør og smitter andre med det. I stedet for, skal du altså gøre ekstra meget ud af at huske de mange glade og rare mennesker der også er omkring dig.
Vores mandagstips er enkle, nemme og sjove ting du kan gøre for at øge din og andres arbejdsglæde, og starte ugen på allerbedste vis. Noget man kan gøre på højest 5 minutter. Når du prøver det, skriv en kommentar og lad os vide hvordan det gik.
Se alle vores mandagstips her.
Vi havde en photoshoot i går med en fotograf for at få lavet nye billeder til vores hjemmeside og præsentationer.
Her er et eksempel:
Jeg har lige hørt fra JyllandsPostens forlag, at vores første bog, Happy Hour fra 8 til 16, nu har solgt hele 7.700 styk.
Det er utroligt flot for en businessbog herhjemme og placerer den helt i toppen af de sidste par års bestsellerlister.
Happy Hour er vore grundbog i arbejdsglæde. Den fortæller hvad arbejdsglæde er, hvorfor det er så vigtigt og selvfølgelig helt konkret hvad ledere og medarbejdere kan gøre, for at skabe glade succesrige arbejdspladser.
Læs mere om Happy Hour fra 8 til 16 og køb den her.
Samtidigt har vores nyeste bog, Arbejdsglæde på 6 uger, udsolgt sit første oplag på kun 1 år – det vil sige 3.000 styk solgt. Superflot!
Nu hvor den skal udkomme i 2. oplag, har vi bedt Alfred Josefsen fra Irma om hans mening, og her er hans ord om bogen:
“Hvis ikke vi sætter arbejdsglæde på dagsordenen risikerer vi dødkedeligt arbejde resten af livet. Derfor skal du investere i denne fantastiske bog”.
