<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
		>
<channel>
	<title>Comments on: Ledere: Hav tid til jeres medarbejdere!</title>
	<atom:link href="http://arbejdsglaedenu.dk/2008/10/ledere-hav-tid-til-jeres-medarbejdere/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://arbejdsglaedenu.dk/2008/10/ledere-hav-tid-til-jeres-medarbejdere/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=ledere-hav-tid-til-jeres-medarbejdere</link>
	<description>Styrk arbejdsglæden - forkæl bundlinien</description>
	<lastBuildDate>Tue, 15 May 2012 12:58:07 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.3.2</generator>
	<item>
		<title>By: 10 måder du kan motivere dine medarbejdere på &#171; Gør en stor positiv forskel</title>
		<link>http://arbejdsglaedenu.dk/2008/10/ledere-hav-tid-til-jeres-medarbejdere/comment-page-1/#comment-942</link>
		<dc:creator>10 måder du kan motivere dine medarbejdere på &#171; Gør en stor positiv forskel</dc:creator>
		<pubDate>Sun, 16 Oct 2011 16:18:59 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.arbejdsglaedenu.dk/?p=296#comment-942</guid>
		<description>[...] Ledere – hav tid til jeres medarbejdere! [...]</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>[...] Ledere – hav tid til jeres medarbejdere! [...]</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>By: Projekt Arbejdsglæde - 10 måder du kan motivere dine medarbejdere på</title>
		<link>http://arbejdsglaedenu.dk/2008/10/ledere-hav-tid-til-jeres-medarbejdere/comment-page-1/#comment-935</link>
		<dc:creator>Projekt Arbejdsglæde - 10 måder du kan motivere dine medarbejdere på</dc:creator>
		<pubDate>Thu, 29 Sep 2011 03:40:50 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.arbejdsglaedenu.dk/?p=296#comment-935</guid>
		<description>[...] Ledere &#8211; hav tid til jeres medarbejdere! [...]</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>[...] Ledere &#8211; hav tid til jeres medarbejdere! [...]</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>By: Projekt Arbejdsglæde - Dårlig ledelse dræber arbejdsglæden!</title>
		<link>http://arbejdsglaedenu.dk/2008/10/ledere-hav-tid-til-jeres-medarbejdere/comment-page-1/#comment-817</link>
		<dc:creator>Projekt Arbejdsglæde - Dårlig ledelse dræber arbejdsglæden!</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 29 Apr 2011 09:01:07 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.arbejdsglaedenu.dk/?p=296#comment-817</guid>
		<description>[...] Ledere &#8211; hav tid til jeres medarbejdere! [...]</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>[...] Ledere &#8211; hav tid til jeres medarbejdere! [...]</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>By: Jannie Borch</title>
		<link>http://arbejdsglaedenu.dk/2008/10/ledere-hav-tid-til-jeres-medarbejdere/comment-page-1/#comment-70</link>
		<dc:creator>Jannie Borch</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 08 Oct 2008 09:24:02 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.arbejdsglaedenu.dk/?p=296#comment-70</guid>
		<description>Så utroligt givtigt råd... Let at forstå, og endnu lettere at gøre ... Udfordringen  er at få det startet op med en naturlighed..Husk tesen  &quot;er det muligt i verden , er det muligt for mig&quot;</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Så utroligt givtigt råd&#8230; Let at forstå, og endnu lettere at gøre &#8230; Udfordringen  er at få det startet op med en naturlighed..Husk tesen  &#8220;er det muligt i verden , er det muligt for mig&#8221;</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>By: Jon Kjær Nielsen</title>
		<link>http://arbejdsglaedenu.dk/2008/10/ledere-hav-tid-til-jeres-medarbejdere/comment-page-1/#comment-69</link>
		<dc:creator>Jon Kjær Nielsen</dc:creator>
		<pubDate>Tue, 07 Oct 2008 12:25:34 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.arbejdsglaedenu.dk/?p=296#comment-69</guid>
		<description>Jeg vil lige supplere Alexander med en sjov udtalelse en medarbejder kom med for et par uger siden, da vi begge var til møde hos en virksomhed vi arbejder sammen med:

&quot;Hos os er åbenhed en lukket glasdør&quot;  :o)

Vi skal være tættere på hinanden, og derfor har mange arbejdspladser åbne kontorlandskaber - undtagen til chefen, der har sit egen lille &quot;indelukke&quot;. I et forsøg på at signalere noget anden end den barriere for dialog det helt naturligt er, har mange lavet indelukket med glasvæge - så kan man i det mindste se chefen. Lidt om billedet af New Yorks skyline på vægen - det er næsten som at være der selv...

Jeg har tidligere løst opgaver hos IT-udviklingsafdeligen hos en af de store danske mediekoncerner. Direktøren havde eget kontor som den eneste af 30, som så mange andre steder. I den tid jeg var der kom der dog ny direktør til, og han valgte at rykke ud &quot;på gulvet&quot; blandt de andre kolleger. Det gamle hjørnekontor blev lavet om til endnu et mødelokale - noget der i flere år havde været mangel på. Sådan kan det gøres!

/Jon - den glade kollega;)</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Jeg vil lige supplere Alexander med en sjov udtalelse en medarbejder kom med for et par uger siden, da vi begge var til møde hos en virksomhed vi arbejder sammen med:</p>
<p>&#8220;Hos os er åbenhed en lukket glasdør&#8221;  :o)</p>
<p>Vi skal være tættere på hinanden, og derfor har mange arbejdspladser åbne kontorlandskaber &#8211; undtagen til chefen, der har sit egen lille &#8220;indelukke&#8221;. I et forsøg på at signalere noget anden end den barriere for dialog det helt naturligt er, har mange lavet indelukket med glasvæge &#8211; så kan man i det mindste se chefen. Lidt om billedet af New Yorks skyline på vægen &#8211; det er næsten som at være der selv&#8230;</p>
<p>Jeg har tidligere løst opgaver hos IT-udviklingsafdeligen hos en af de store danske mediekoncerner. Direktøren havde eget kontor som den eneste af 30, som så mange andre steder. I den tid jeg var der kom der dog ny direktør til, og han valgte at rykke ud &#8220;på gulvet&#8221; blandt de andre kolleger. Det gamle hjørnekontor blev lavet om til endnu et mødelokale &#8211; noget der i flere år havde været mangel på. Sådan kan det gøres!</p>
<p>/Jon &#8211; den glade kollega;)</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>By: vibeke Tinning</title>
		<link>http://arbejdsglaedenu.dk/2008/10/ledere-hav-tid-til-jeres-medarbejdere/comment-page-1/#comment-64</link>
		<dc:creator>vibeke Tinning</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 03 Oct 2008 02:28:50 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.arbejdsglaedenu.dk/?p=296#comment-64</guid>
		<description>Som medarbejder: Jeg tror det er lige så enkelt som det beskrives. 
Men mon min Leder er helt klar på det.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Som medarbejder: Jeg tror det er lige så enkelt som det beskrives.<br />
Men mon min Leder er helt klar på det.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>

